用户945217018013171
职场新人这个词对于日常生活中的很多都不陌生，很多人都经历过这个新人阶段。比如你大学毕业了开始找工作上班，这个时候你就是职场新人；从一个公司换到另一个公司或者换个全新的工作岗位，你也属于职场新人。
当我们属于职场新人的时候，面对新的公司或者岗位就有很多的新问题。
首先就是环境的问题。毕竟这是一个陌生的环境，我们首先要让自己适应新公司的环境，适应新公司的公司文化和制度，只有适应了环境我们才可以正常的进入工作中
其次是人的问题。新的公司或者新的岗位我们要面对陌生的面孔，这些新同事以后就是我们以后工作中经常要打交道的同事，我们要对他们一一进行熟悉并搞好彼此的关系，了解每个人大概的工作岗位性质。这样工作起来才可以游刃有余
最后最重要的一点就是我们自己工作岗位的问题。我们要尽快熟悉自己的新工作，中作职责是什么，工作内容是什么，需要什么工作技能，只有熟悉并具备相应的技能才可以把工作做好。
以上只是列举了普通的几个问题，其他还有很多问题就不一一列举，总之我们职场新人会遇到很多问题，我们要保持平常心去面对它并客服它，这样我们才可以愉快的工作幸福的生活！
零基础跟我学会计
Ada是某大厂小助理，每天十十七（是的，你没看错，996的加强版），碰见大项目还会半夜两点甚至凌晨六点“迎着朝阳”回家。本来她想着吃了这些苦就能成为人上人，瞧VP多威风，与客户觥筹交错之间就搞定大生意。可是两年过去了，她仍然是个懵懂的小助理，不能参与跟客户的谈判，只是帮忙准备文件、PPT、改稿子、整数据。苦是吃了，只是前方似乎还有无尽的苦在等着她……
在Ada们的泪水中，我了解到职场“小白兔”的共性问题：
1 没有目标
2 人在心不在
3 缺少计划
4 不懂时间管理
5 纵容别人浪费你的时间
6 工作休息混淆不清
更多可以参看我在头条的文章
特会面王琳Anita
感谢悟空平台、感谢诚邀！
关注好以下几点可避免常见问题
一、常见的问题有哪几类；
工作重心不明确、工作重点不清楚
一、职场新人常见问题首先注意千万不要花大力气和大时间跟别人攀谈聊一些无所谓的八卦，这是众多职场新人常见问题的回答中最关键的要点和部分，
破解方法；
建议如果真的需要在上班时间跟对方多沟通和交流，最好能够多一些跟企业岗位工作有关的内容。一定要注意多做事少说话，很多人一直觉得，既然别人跟自己不熟悉，那么只要能够跟老员工一样跟对方打成一片，那么不就是一样的成交水平了吗，这是一种非常平常性的想法，事实上很多老员工他们之所以会熟悉起来，只不过是因为工作方面的熟悉，但是如果自己盲目的找不同的队伍进行站队，
二、一味高风亮节，甘当云梯，默默无闻，容易犯，
这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人
三、锋芒毕露
同第一条中相反的是，年轻人往往都是锋芒太露，但是在职场之中，还是韬光养晦更合适，因为你太急于表露自己的才能和实力，在希望让人家足够重视的同时，却给人造成了你自大自负的坏印象，而且还过早的暴露了你的野心，如果你没有与你的野心相匹配的实力，那么，你可能在竞争刚开始就被打成了强弩之末。
四、好高骛远
说白了就是高不成低不就，有些大学生缺乏对自身的正确认识，抱着天老大我老二的心态就这么懵懂的进入了职场，一入职就想着一下子能够进入高层管理岗位，徒惹人笑话，对于职场来说，特别是市场经济的大环境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一个人不能够正确的认知自己，那么，注定会被大家遗弃，被社会所淘汰。
五、心理上不平衡
不如自己的人来领导自己，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
破解方法
职场新人心理问题及对策
1、关于无所事事特征：两眼放空，和同事不在一个次元刚刚加入职场的菜鸟，基本都有一种无法表述的空虚感。办公室里人都认不全，交给自己做的事情又特别简单，好像每天除了上上网就没有事做了。破解：记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因为微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。公司新员工培训是个好机会能认识好多人，特别是同期入职的，大家在一起可以交流很多经验。
2、关于代沟特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感兴趣每个新人都会经历的炼狱考验，莫过于处理与前辈的代沟弥合。如果在上学时你还能找个借口避开，但工作后在闲聊时谈起，也不能完全不给点反应，否则可能会被人在背后说你“不合群”。破解：没孩子可以聊宠物，买不起房可以聊租房，并不是所有职场前辈都有钱买房，也许你能从中得到更好的租房信息呢。
3、关于健忘特征：老板交代去办三件事，做了两件忘了一件工作前两年是菜鸟迅速吸收知识期，会有很多细碎而重复的小事需要帮助前辈处理。一个好的工作习惯特别重要。如果交代的事情总被遗忘，你是老板的话，不生气吗?破解：随身带个本子记下来，做好的事情在边上打勾，每晚总结今日计划执行度，再好的记忆力也不如落在纸上。
4、关于八卦特征：碎嘴传八卦是一种暗黑技能，具有腐蚀扩散作用办公室八卦是茶水间里永远的话题，听一下有助于全方面了解公司的结构和人事关系。但有时候一句无心的话，可能就把和你一起工作的同事给卖了，从此你就被排斥在核心群之外。破解：对于不满的事只听不说，把小秘密匿名说给主页君或是树洞君吧。如果你想发牢骚，这样的公共场合一定不是理想选择，但如果你想“拍马屁”，公开表达对某人的谢意，通过第三方传达出去的夸奖最让当事人高兴。
木头6
职场新人的问题有很多，相信你百度一下，就能看到很多，所以说这些共性的问题，对你并没有帮助。
曾经带过上千人的管培生，在辅导和教育的过程中，我觉得对你有帮助的，我认为应该是职场新人的“心态浮躁”问题。
我们都知道，职场新人在刚毕业的头几年是非常重要的，这是一个经验积累和工作能力培养提升的重要阶段，在这个时候学习成长应该是放在首位的，而不是收入薪酬；毕竟这个时候的你，基本很难给企业创造什么价值。
但同时，我们也看到，现阶段年轻人毕业后的跳槽频率越来越高，不开心、不喜欢、钱少、离家远、要加班、压力大。。。。。。。各种各样的理由层出不穷，但是我认为这些都不应成为放弃的理由。
这种浮躁心态，将直接将起步阶段的基础给摧毁；所以今后无法获得好的发展的时候，就不要去抱怨社会，抱怨企业，因为有因必有果，一切都是自己的选择。
拆书家裘叔
职场新人一般来说会遇见这些问题
第一，很茫然，对工作的茫然，不知道做什么，不知道怎么做，不知道怎么算是做好
第二，很无助，不认识同事，不熟悉流程，不熟悉企业文化等等
第三，很困惑，对收入的困惑，对做下去的困惑，对公司前景的困惑
第四，很孤独，一个人在办公桌前坐着，没人问你，没人称呼你，没人看好你
基本就这些吧
安然淡如水
我也是从新人过来的，我就简单的说我的当年的常见问题吧。
简短明了的去做一下。
1、傲慢（总以为自己做的是对的，看不惯别人的做法）
2、自大（以为自己的能力很好，但是结果出意外）
3、自负（太自信了）
4、任性（想辞职就辞职，想不干就不干）
就这几点 就够我们新人喝上一壶了。。。。。切记啊。
本命小生
一、职场新人常见问题首先，一定要注意千万不要花大力气和大时间跟别人攀谈聊一些无所谓的八卦，这是众多职场新人常见问题的回答中最关键的要点和部分，我们知道其实职场新人和内部老员工之间巨大的差异，不仅仅是因为他们对岗位的认知有深有浅的不同，而且可能是因为他们对于内部人际关系的了解不清晰，那就意味着，在不景气的情况下，很容易为了避免尴尬，所以找一些人聊一些所谓的八卦，但事实上，每个人员他们的工作饱和程度都是一样的，这时候如果要花一些时间来应付新人，那么可能导致后期要加班或者会受到上司的责罚，就是因为这样的原因，所以建议每一个人是如果真的需要在上班时间跟对方多沟通和交流，最好能够多一些跟企业岗位工作有关的内容。推荐阅读：职场新人工作态度比能力重要其次，一定要注意多做事少说话，这是众多关于职场新人常见问题有哪些的回答中最容易被忘记的部分，很多人一直觉得，既然别人跟自己不熟悉，那么只要能够跟老员工一样跟对方打成一片，那么不就是一样的成交水平了吗，这是一种非常平常性的想法，事实上很多老员工他们之所以会熟悉起来，只不过是因为工作方面的熟悉，但是如果自己盲目的找不同的队伍进行站队，那么可能因为自己所在队伍的领导辞职了，之后自己就没有任何的靠山在企业内部被孤立起来。二、职场新人容易犯的错误一味高风亮节甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。固然喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。锋芒毕露同第一条中相反的是，年轻人往往都是锋芒太露，但是在职场之中，还是韬光养晦更合适，因为你太急于表露自己的才能和实力，在希望让人家足够重视的同时，却给人造成了你自大自负的坏印象，而且还过早的暴露了你的野心，如果你没有与你的野心相匹配的实力，那么，你可能在竞争刚开始就被打成了强弩之末。好高骛远说白了就是高不成低不就，有些大学生缺乏对自身的正确认识，抱着天老大我老二的心态就这么懵懂的进入了职场，一入职就想着一下子能够进入高层管理岗位，徒惹人笑话，对于职场来说，特别是市场经济的大环境下，人才也被商品化，只要是商品就有着自己的定位，如果一个人不能够正确的认知自己，那么，注定会被大家遗弃，被社会所淘汰。不肯吃亏现在的大学生，作为改革开放和独生子女政策后真正开始享受到改革红利的新工人子女，可谓是娇生惯养，养尊处优的日子整的大事做不好，小时不肯做，工作中为一点鸡毛蒜皮的小事就抱怨个不停，对于人前的礼仪一窍不通，对于跑腿加班等事情一概拒绝，不肯吃一点亏，最后往往吃亏的会是自己，瞧不起上司觉得自己是受过高等教育的人了，还特清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。而我们往往却忽略了一个事实，以前文人的清高还可以说是建立在为数不多的受教育人群基础之上的，甚至比如在楚汉之争的最后，对于人才的珍惜程度，刘邦甚至对于有罪的有才之人都不舍得杀，哪像今天的你只是数百万人中不起眼的一个，哪里的自信不是~内心排斥关系经营别的没学会，反而上了个学，学会了假清高，对于人际交往中的一些攀关系讲人情不屑一顾，要知道，这里面的学问可大了，这可是古代哲学最重要的组成部分之一啊，因为它关系到职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果，不求精通，却也是不应该如此排斥的。知无不言言无不真对人一片坦诚，知无不言言无不尽，什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显，不过还是有人会掏心窝子的跟你的敌人表达着你的友善。三、职场新人心理问题及对策1、关于无所事事特征：两眼放空，和同事不在一个次元刚刚加入职场的菜鸟，基本都有一种无法表述的空虚感。办公室里人都认不全，交给自己做的事情又特别简单，好像每天除了上上网就没有事做了。破解：记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑哦，因为微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。公司新员工培训是个好机会能认识好多人，特别是同期入职的，大家在一起可以交流很多经验。2、关于代沟特征：同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感兴趣每个新人都会经历的炼狱考验，莫过于处理与前辈的代沟弥合。如果在上学时你还能找个借口避开，但工作后在闲聊时谈起，也不能完全不给点反应，否则可能会被人在背后说你“不合群”。破解：没孩子可以聊宠物，买不起房可以聊租房，并不是所有职场前辈都有钱买房，也许你能从中得到更好的租房信息呢。3、关于健忘特征：老板交代去办三件事，做了两件忘了一件工作前两年是菜鸟迅速吸收知识期，会有很多细碎而重复的小事需要帮助前辈处理。一个好的工作习惯特别重要。如果交代的事情总被遗忘，你是老板的话，不生气吗?破解：随身带个本子记下来，做好的事情在边上打勾，每晚总结今日计划执行度，再好的记忆力也不如落在纸上。4、关于八卦特征：碎嘴传八卦是一种暗黑技能，具有腐蚀扩散作用办公室八卦是茶水间里永远的话题，听一下有助于全方面了解公司的结构和人事关系。但有时候一句无心的话，可能就把和你一起工作的同事给卖了，从此你就被排斥在核心群之外。破解：对于不满的事只听不说，把小秘密匿名说给主页君或是树洞君吧。如果你想发牢骚，这样的公共场合一定不是理想选择，但如果你想“拍马屁”，公开表达对某人的谢意，通过第三方传达出去的夸奖最让当事人高兴。5、关于加班特征：下班不走在公司上网吹空调免费上网、空调开放，你真以为办公室是网吧呢。其实老板会对加班的员工有个心理印象，就是效率低不能按时完成工作。。破解：某些企业文化是员工要比老板晚走，另一些则是下班就撤，听老员工指点就好。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
蔓莓爱插画
职场新人最常见的问题，也是最容易犯的问题：1.什么工作适合自己呢？2.个人发展自己空间大小呢？3.如何让领导同事认可自己；4.薪资太低了；5.不会规划自己；6.心思不缜密；7.行动跟不上想法。
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