活成大白菜的样子
这问题我是这么理解的：“不论何时，还是保持一定的独立性比较好。“
1、让自己随时保持一定的独立性，有利于培养及锻炼自己的能力。
保持独立性，就代表你必须学会独自思考问题，在碰到自己解决不了的难题时，懂得应该从哪一方面着手解决。是翻阅资料呢？还是寻找案例？
总之不会措手无策的等待或者放弃。这样能够很好的锻炼个人思考问题，处理问题，解决问题的能力。
2、为什么要随时保持一定的独立性，因为独立性需要长期的培养
独立性强则代表一个人的意志比较强，不易受到其他思想的影响，有较强的独自提出问题和解决问题的能力。代表了这个人遇事有主见，有办法，有成就动机。
而这些品质，是一个人在职场有所表现应具备的品质。
但是，独立性不是你想具备就可以具备的，它需要从小到大的培养。
为什么现在幼儿教育就要求小孩子自己干自己的事情？
为什么要教育小孩子自己动手完成各种小作品？
为什么要教育小孩子想要什么？要大胆自己说出来？
这些，其实上都有着从小培养他们拥有独立性的目的。
3、为什么说只是保持”一定“的独立性
因为职场毕竟是一个多方合作的场所，需要的是全体员工共同努力去完成工作目标。
而独立性强得过了头，会显得这个人不合群，比较固执且不好沟通，这样反而就不美了。
为什么觉得从众不好？
从众会让一个人在不知不觉中失去发表言论的能力，变得别人说什么就是什么，毫无个性可言。
从众给一个人带来匿名感，这样就无须背负责任和议论，长期以往，无意中就让一个变得毫无责任意识。
从众会让一个人不再喜欢思考问题，长期以往，无意中就让一个人失去了创新的勇气和胆气。
所以，个人觉得无论在工作小团队还是平时生活中，都是保持一定的独立性为好。当然也要把握独立的分寸，不要变成了固执和不合群。
贰世界
谢谢提问，我来谈谈看法
我觉得还是独立一点好。有以下几个原因：
1.从众会涉及到站队问题
从众总要跟团队成员打成一片，要有良好的交流互动，这时候会产生“我跟你好我跟你说谁谁谁～～”然后最后问你观点，“你说呢？”～这时候你很难不说点什么，如果保持中立，你可能融入不了这个圈子。你不可能跟这几个人关系好，跟对立的关系也好，那很可能几面不是人，很难处理。
但是团队人员是流动的变换的，三五年情况就会变一下，领导换人了，空降一个，或者团队中提拔，或者你自己上，老领导器重的人面临新考验，新领导新气象器重几个新人，或者团队里提拔，原来站队的，私下各种议论的，如果你上，你之前的言论态度，跟这个亲，跟那个好，你很难角色转换，要干好工作会造成困扰，里面关系错综复杂，最好就是保持工作上合作关系，不要深入。
2.从众浪费精力
融入团队你要浪费很多精力在人际交往上，人的智力潜力可以是无限的，但是精力一天就那么多，同事之间其实有竞争关系，你打工总是想提升想挣更多钱，老板器重你，拿钱多，别人就会有情绪，这些都是基本矛盾，所以经营同事关系是浪费时间。
3.从众滋生安逸情绪，削弱进取心
如果你融入到集体，不是团队排挤打击目标了，这时候你会产生安逸的情绪，在团队中混日子，这时候该做的事不做，该表现不表现，从众嘛，冒头就是要顶住压力的。你不会舒服的，会为自己的碌碌无为感到遗憾。然后看不得别人好，渐渐加入打压异类的行列中去～哈哈，是假设。
总之，独立一点可以做你该做的事，好好工作，努力进取，是最有效率的。你总有你的人生目标，你该做的事情，你不能因为怕别人笑怕人排挤就不去做，从众很可能带来停滞不前，眼前安逸。从众会被群体绑架越走越偏，身陷泥塘。压力总会有的，顶住压力会越过越好，从众是浪费生命，跟同事君子之交就可以了。这是我的一点看法，希望能帮到你。
沧海笙歌
这问题难了。看题主想从团体中短期或长期获得什么了。一般是既要能尽量独立完成自己被分配的任务，又要有几个好伙伴。没有绝对的，一般万事不能太要强太独立，当然从众也要看哪方面，具体场合。看你所求了。
举经典一例，曾经单位聚餐，头要求每位敞开心扉无所不言，大家当时都是简要的说上两三句感谢领导各位的拜年话，不过轮到一位员工把饭桌上的每位同事挨着点评了长短。这效果短期看，他成了有名的刺头。后来听他自己回忆这事，说:”当时就是打算立下一个不软的形象，单位里很多人都是柿子捡软的捏。嘿嘿，也得到了自己需要效果，好多年大家想求帮忙时都要考虑下，当然我做的事情也别强我的功劳”。其实这位同事也很好相处的。
任何事情两面性，看题主的需求了。
徐四丫
小公司相对而言勾心斗角的事情没那么多，或者说没那么激烈。但是带来的另外一个弊端就是，内部竞争小。没有竞争的环境，生气就相对低迷得多。很多在小公司上班的人，一般都是非常安于现状的，不争不抢安安分分。很多老板自己都不是很想把公司搞大规模，就这样一年挣点钱，足够了，所以从众就会比较多一点，但是偶尔的独立，也是锻炼你在解决问题的能力
股权激励王老师
思想一定要独立。
讲个小故事
要看具体的事情，一切从实际出发。
比如工作完成一件任务，当然是独立一点好，自己提出自己的想法，有自己的主见，不要从众，这样领导才会觉得你不普通;
如果是日常的一些团建活动，那么还是要从众一些好。下班吃饭经常跟同事一起，多说说话，多沟通，不但可以锻炼自己的表达，也可以了解一下其他同事所做的事情，互相学习提高。
知行手册
要看情况，有时候要从众，有时候要独立。具体情况具体分析，区别对待。
