薪酬外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分。
業務流程外包，強調企業只做自己最擅長、最核心的業務，同時從外部獲取專業、高效、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。
薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社保基數、公積金基數、個稅、殘保金、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。
或許很多企業管理者擔憂，薪酬外包服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得這會不會造成自己的核心機密洩露呢?
在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存並求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什麼，自己的強項在哪裡，自己為什麼能夠繼續生存，自己在什麼情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業最優勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。
為了更好的理解薪酬外包的意義，我們以1000人左右的企業為例進行分析：
如果該企業每個月的薪資由人力資源公司進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。
試想一下，如果該企業選擇薪酬外包將自己的薪資等全部外包給專業的人力資源服務公司，簽訂相關協議後，機密資料外洩的可能性要小很多；
同時，專業的薪酬外包服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。
薪酬外包價值
（1）降低成本：薪酬外包能降低企業的人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收窪地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。
（2） 提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提高效率，利用外包公司的服務網點放薪、個稅繳納等等。
（3）合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、社保、公積金基數、殘保金平衡成了很多企業的選擇。
企業若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，薪酬外包是現代化管理的必然趨勢。
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