三百六十行，林林总总，不胜枚举。究竟什么行业对同工同酬的呼声最高？我一直都没有答案，因为我查找不到，统计不到各行各业对同工同酬有诉求的人数。
但我发现一个有趣的现象，那就是从来没有一个职业体育运动员出来高呼同工同酬。
比如NBA球队，属于高度职业化的联盟，联盟的存在就已经保护了球员应得的那部分，既然应得的那部分已经得到保障，是不是就完全没必要站出来高喊同工同酬这种入门级的诉求呢？
我们从巴特尔和孙悦的冠军戒指就可以看出门一些门道。巴特尔和孙悦，分走了一部分的球队荣誉，这没有任何问题，相反，如果巴特尔和孙悦不被联盟当作正式球员来对待，这才是有问题的。
毫无疑问，孙悦能拿戒指，就是因为高度职业化的管理已经解决了“恰如其分、各得其所”的问题。
接下来，我开始谈谈同工同酬在我国的现状和发展。
关于正式工和非正式工的聘用
我把所有的行业分成企业和非企业。
对于企业员工来讲，是不是正式工，主要还是看劳动合同甲方落款，如果劳动合同的甲方是与企业同名的甲方，那么员工就是正式工。
举例：某个大学毕业生，2012年看到了房地产业的前景，想当一名置业顾问去卖楼，于是他到了校招现场跟用人单位订立了一份意向，最终与“大聪聪置业咨询公司”订立了劳动合同，可是服务的对象却是“土星集团”。那么，该学生并不是正式工，相反，与“土星集团”直接订立合同的销售总监是正式工。
对于非企业来讲，是不是正式工主要看聘用方是谁，如果聘用方是用人单位的上级统筹主管部门，那么你就是正式工，反之，如果聘用方是用人单位本身，那么你就不是正式工。
举例：某护士跟医院订立劳动合同，但她不能算有编制的护士，有编制的护士是由卫健委招聘的。
在不同的行业，正式工和非正式工这个比例会是几比几？我们不得而知。
但我听说，在有的行业，非正式工能干正式工的活，并且人数上是正式工的三倍以上，所以在这些行业里面，最着急的是中层单位的正式工，因为中层单位的正式工完全不想让上面知道活儿是谁干的，他们担心有一天一旦捅破这个事，就会引发行业的重新洗牌。
不过仔细想想，要搞清楚活是谁干的，一点都不难，首先是调研整个区域的需求量，再计算出单位时间内的劳作输出。
所以，假设如果一个城区平均每个星期需要制作2万只蛋糕，正式工有30名，非正式工有130名，如果每人平均每天只能做10个蛋糕，那么当有人说这2万只蛋糕都是正式工做出来的时候，他已经涉嫌虚构事实，隐瞒真相，隐瞒真相的目的，是想全揽功劳。
临时工的心理健康
临时工不单是要面对工作上的压力，还要面对社会上的歧视，家人的问责（问你为什么不结婚），身心上是处于一种亚健康的状态。
同时，也因为临时工不能与正式工一起用同一套定岗定级的办法，就造成了临时工在正式工面前是唯正式工马首是瞻的。
马首是瞻的意思是不管你说的对不对，都听你的。同时责任不需要你承担，这在现代管理中是极为不利的，也就是说一名员工的头上有无穷多个“领导”，这种管理根本无法应对急剧变化的事态，同时，“肉你吃，责任我来担，黑锅我来背”也造成了临时工的身体经常处于亚健康状态。
这个时候我们回头去看玉林女护士事件，他并不是一起简单的刑事案件，他在背后所折射出来的社会问题是值得我们深究的，这个事件有很多的为什么一直憋在我的心里，从各种细节反映出嫌疑人与被害人之间做的每一件事都疑点重重，极不合情理，如果玉林女护士的遭遇属实，至少说明他们之间的社会地位与劳动付出完全不对等，并且存在着一些人所不愿意承认的尊卑之差。
关于同工同酬，我们走到了哪一步？
先别说试卷上考什么，既然《劳动法》有同工同酬，既然单位有定岗定级，为什么不给所有员工定岗定级，非要把一部分人划分成临时工？
我说过，定岗定级，不能从他的字面上去理解，定岗定级的精髓恰恰在于“变”，员工划分出不同的级别，就是为了让员工能够做到“有上有下、能上能下，不进则退”。
同样作为护士（有的医院把编外护士设为护工），就像同一场比赛都出场亮相的球员，如果在赛场上产生了数据，是不是要给他记录在册呢？
当然要的，这些数据作为历史地位，收入分配，还有行业研究的重要数据，都是必须记录在册的。
可是，一旦这些数据被少数人据为己有，恶意利用，肆意篡改，那是大大的不利于这个行业的发展。比如，临时工的功劳就不能都算在正式工的头上。一定要让上面知道究竟单位里有多少临时工，他们每天在做什么样的工作，而正式工有多少？他们每天在做什么样的工作，有没有符合定岗定级里面的“同工”。
……
其实，同工同酬这方面做的最好的竟然是倒闭了的外企，关于倒闭的的外企我又不能说太多，这是比较遗憾的。
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