01■
身為女性在職場，不得不面對一些尷尬的時刻。
我朋友公司剛招了一個商務的妹紙，沒幾周就說自己懷孕了，緊接著，開啟了三天打魚兩天曬網的請假模式。
今年就業環境不太理想，朋友公司招人有嚴格的名額限制，考慮再三，上司和HR昨天找她面談。
上司說，市場崗壓力很大，你看看能否考慮轉行政崗位？工資雖然低些，但工作量也小。眼下公司忙著拓展市場正缺人手，這樣我們也好再招人。
妹紙想了想說，轉崗可以，但薪資最好別降。
這就很尷尬了。
上司後悔不應該招女員工，妹紙也不願意降薪，HR只好想辦法和她繼續溝通。
這種情況固然不妥，可坦白講，並不普遍。
只是被人提及時無一例外伴隨著批評聲，甚至上升到對認為女員工"效能低"的地步。身為女員工的我，聽說後心裡也委屈得不要不要的。
真正普遍的是什麼呢？
很多中小私企，要不在招聘時開門見山地要求女員工多少年內不能懷孕，要不在女性懷孕後各種刁難，逼迫她們自動離職。個別無良企業，甚至在裁員時先整理出女員工名單。
"已婚未孕、懷孕、請產假"幾個字眼，儼然自動標紅加粗。02■
我不想說女性在職場中應享有哪些權利，因為不管怎麼說，有一點始終無法改變，那就是：
女性在工作中，無可避免地處於劣勢。
尤其在哺乳期，時常要面對工作or生活二選一的窘境。哪怕國企相對包容，我認識的不少女員工依然會在產假後選擇離職。
這種不利，是從客觀貫穿至主觀的。
不信你想想，同樣有了小孩：
人們對男性會說，哎呀當父親了，這人可能更負責了吧。
人們對女性會說，哎呀當媽了，心思估計都在小孩身上（無心工作）了吧。
當然，無論選擇工作還是家庭，無所謂對錯，只是，如果你想在職場上好好走下去， 首先要避免以下3種心態。
1、過分迷信法律
大家都知道，孕婦不能開除。
可你也要明白，只有有道德底線的公司才會遵守這條。就像我前面說的，在懷孕後想方設法加以擠兌、讓你自個兒走人的套路簡直不要太多。
任何一種關係，都無法用契約來保證其100%美好如初。
· 婚姻中，契約無法保證夫妻的感情永遠恆溫；
· 友情裡，契約無法保證兩個人永遠以誠相待；
· 合作中，契約無法保證彼此背地裡挖對方牆角。
聽起來有點兒喪，不過它卻能幫你快速看清局面。
我同學曾碰到類似情況，老闆強行要求她孕期996，並且24小時開機待命，而她身體真的是吃不消。
她問：實在太過分了，哪裡能投訴他嗎？
我說，你身體要緊別被氣著，回家好好休息吧。這種老闆不值得拼命，一旦員工拼命程度不符合預期，他會在第一時間把你踢出去。
你糾結太多，那也是殺敵一千，自損八百。
2、忽視工作能力
我以前一個上司，理工直男，找開發崗位偏好選擇男性，其實這在IT行業裡也是常態。
結果招著招著，組裡的女程序員比例反而是全部門最多的。
同事開玩笑，是不是覺得整天和碼農打交道太無聊了。
他搖搖頭：
沒有，純粹就是筆試面試時她們表現得不錯。入司後，女開發的表現確實沒讓他失望，有的在1年內晉崗了兩次。
用人方當然知道女員工的不利因素，但決定因素的還是能力和品行。聰明的老闆明白抓大放小，一個有能力的女員工和一個實力平平的男員工，腦子稍微清楚些的老闆都知道選誰。
3、過分強調女性身份
《了不起的蓋茨比》中，Daisy談及女兒時說，女孩最好的出路是a beautiful little fool，翻譯得通俗些就是"傻白甜"。
這想法無論中西方都挺普遍，就像"穩定"二字，在我國至今仍是主流的女性擇業觀。
為什麼要穩定呢？
因為體制內或鐵飯碗，不輕易裁人。
"既然不會丟工作，我混混日子也沒啥，也是為了家庭嘛。"不得不說，這種想法挺普遍的，難免讓人怠慢手裡的任務。
可哪個老闆會喜歡這樣的員工？
我先不說如今很多鐵飯碗說裁就裁，即便讓你混在公司，你能拿多少工資？你的價值在哪裡？萬一領導要淘汰你，你能給出一個繼續留下的理由嗎？
一旦黑天鵝降臨，公司第一個裁掉的，就是不敬業又沒能力的人。
這點，不分男女。03■
紐約工作生活政策中心的一組數據顯示：
中國女性，是全球最有野心的女性。
在美國，有52%的女性希望擔任最高職位，而在中國，則是76%。正因如此，許多女性在面對基於生理因素的質疑時，或感挫敗，或覺憤慨。
或是要求額外照顧或"理解同情"自己。
可你換個角度想想，一邊追求絕對公平，一邊又追求額外照顧，這不反而讓自個兒站不住腳跟麼？
尊重和權利，多半是靠自己掙出來的，而非靠他人同情給予你的。
董明珠在一次採訪中，記者問她，在格力奮鬥了二十多年，能不能給職業女性一些好的建議？
董小姐的回覆非常務實：
"首先是要會做人，什麼叫做人？就是我要盡職盡力，在自己的崗位上做到最好，這就是目標。很多人會說以後要當總經理，那不叫目標，而是一種私人的目的，不叫目標。
我在崗位要做得比別人都好，這就是目標。你每一個都做得比別人好，受到別人的尊重，由於尊重，你的職務就會發生變化。不是為了職業目的去實現人生價值，只有這樣才能成功。"
面對職業女性這個話題，她並沒有把重點放在"女性"上，而是放在"職業"上。
事實上你如果用行動證明，女性照樣能創造價值、照樣有不可替代的本事、照樣有對職業生涯的更高追求，哪怕換個工作環境，也將快速立足。
上個月我同學的小孩生病，她連續請假幾天後覺得不好意思，就主動找上司商量：
"你還是按照正常的工作量安排任務給我，我想辦法將2天的工作壓縮到1-1.5天完成，剩下時間回去照顧小孩，這樣可以嗎？"上司答應了。
結果，她真的想方設法在1天內就做完了別人2天的工作量，爭取時間的同時，能力也在增強。
壓力轉為動力後，你往往會更積極地動腦動手，舉一反三，進入良性循環。
你用成果證明你的效率和能力，就是比別人強。這比據理力爭地要額外福利，要有效100倍。
04■最後我想聊聊，除了高效工作以外的女性職場主動權。
前不久我朋友問我，萬一你被公司裁員，你有啥打算？我想了想說，回家碼碼字，做個自由職業者也不錯。
"你想得真開。"她有些羨慕地說。
其實，哪裡是我想得開，只不過是我有得選。
今年有個詞被頻繁提及，叫做"副業剛需"。你相信麼，許多人並不是想錢想瘋了非得做副業，而是，多一條退路的Plan B,它是一種來自底層的安全感。
尤其在見識過諸多裁員事件之後，我愈發認為：多數悲劇，是因為"別無選擇"這4個字。
說句討罵的話，我從不支持女性放棄工作、去過歸隱田園的小日子。
不是說你非得去上班，而是別喪失掙錢的能力。
否則，很容易將自己陷於被動的境地。《我的前半生》裡的羅子君就是個典型的例子。
退一步說，哪怕不掙錢，也請不要放棄自我學習。
我認識的一個女生，懷孕後馬上辭職，在家近3年內考了兩本專業認證，重回職場時照樣輕鬆拿到offer。
劉慈欣《三體》中曾說， 僅靠生存本身是不能保證生存的，發展是生存的最好保障。
女性真正的體面是什麼？
大概是，有能力掙到麵包，也有能力越過越好。
臨公子，LinkedIn中國專欄作者、多家職場/財經平臺特邀作者，一枚理性愛財的工科產品汪。微信公眾號：臨公子的後花園（ID：hi-lingongzi）
END
作者簡介：李小墨，前海南特區報記者,作家，著有暢銷書《請停止無效社交》。微信公眾號：深夜書桌（ID:shenyeshuzhuo）,不賣劣質雞湯，不說正確的廢話，每篇原創文章都是深度讀書文章。適合人群：不知道讀什麼書的人，靜不下心來讀書的人，讀了書卻收穫不大的人。
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