五分认真
又到了每年的毕业季，很多应届毕业生也是踏上了找工作的征程，毕业即是一段旅程的结束，又是一段新旅程的开始，有很多人让帮忙提点建议，作为应届毕业生在找工作时应该注意什么。
我个人认为作为应届毕业生刚开始首先要给自己一个明确的定位，找准自己的位置，因为刚刚离开大学校园，对于社会上的一些事情不是很清楚和熟悉，工作经验也不足，所以刚开始的自己不要把目标定的太高，给自己一个缓冲的阶段，一切慢慢来，机会有的是，从小到大，从自身实际情况出发。
找工作时首选目标最好是和自己所学专业相关的行业，毕竟之前有过学习，在接触上会比较的快一点，能让自己更快的融入到工作当中去，才能让自己的能力在短时间内得到更好的释放。
在校期间再厉害，从毕业的那一刻起都已经成为过去了，职场又是一个新的开始，一切都是新的，不要把自己在校时的身段带到工作当中去，感觉自己很厉害，高傲自大，如果是这样的话最先淘汰的便是你。
任何工作都不是简单的，这是事实也是基本原则，工作前一定要做好吃苦耐劳的准备，刚开始一定很累、很苦，这时候就看谁能坚持到最后了，刚开始是学习，涨经验的过程，别怕苦、累、脏，因为只有经历过这些，才会让自己变得更优秀、更强大。
最后也是最重要的一点，不管是现场招聘也好，还是网上招聘也罢，一定一定要提高警惕，学会保护自己，不要轻信他人，多了解、多调查、多分析，一定一定要学会保护自己。
对于应届毕业生来说，需要注意的东西有很多，新的开始，新的征程，慢慢来，坚持下来，最后成功的就是自己。
上啥班App
应届生找工作应该注意以下几点：
1.首先要准备制作好自己的简历，应届生往往没有实际工作经验而不受企业方重视。所以在制作自己的简历时，除了描述学校中所获得的荣誉，更为重要的是要把实习期工作期间的亮点展现出来。
2.选择正规的招聘平台，例如58同城、智联招聘、前程无忧等较为知名的网络平台投递简历，线下招聘会也要选择政府机构举办或者当地知名的人力资源公司举办的招聘会。切勿相信街边摆台或者不知名网络招聘平台，以免上当受骗。
3.在接到企业方的面试邀约时，了解清楚岗位工作内容，可以通过天眼查确定企业方的信息是否属实，是否符合自己未来三年的职业规划。建议电话中不要询问薪资，一般在招聘信息上都会注明薪资区间，如果比较在意薪资，也可以到网上了解当前职位的大概薪资水平，除了要注意薪资，另外也要多关注企业规模和其他福利。
4.参加面试前，务必要提前规划好行程，注意天气变化等，切勿迟到或者过早到达，一般来说，在面试时间前十分钟到达面试地点即可。
5.参加面试要注意着装规范，切勿过于随意或者暴露，如果不能确定，最好的办法就是询问企业方关于面试着装的要求。
6.面试过程中，回答面试官的问题要实事求是，不要故意欺骗，可以事先查看一些面试回答技巧，以免不能充分表达出自己的优点。
7.作为企业方，他们希望应聘者能够给企业带来价值，所以一定要能表达出你能为企业带来的价值，而不是一味的表达我不会可以学习，早知道企业不是学校。
8.细节决定成败，在整个面试过程中，应该要注意礼貌，不要随意打断面试官的问话，控制好自身情绪，多说谢谢和您等礼貌用语，给面试官展示一个良好的形象。
9.面试的过程，也要关注面试官的行为和用语是否礼貌，如果发现面试过程过于随意简单，就必须要慎重考虑该公司。
10.面试结束后，和面试官确定好答复时间，如果在答复时间到达后，未收到回复，主动询问是否通过面试。如果未通过，也不要气馁，可以询问面试官具体哪方面没有达到要求，然后再强化自己。
祝所有应届生都能找到一份满意的工作，以上是从事十年人力资源管理经验的亮亮哥给大家的建议！关注亮亮哥，了解更多关于求职面试的知识点！
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方法/步骤分步阅读
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正视自己，确定就业方向
这个其实是最重要的，很多学生在选择专业的时候往往都不清楚自己的专业是做什么的，有的根本不喜欢这个专业，有的觉得自己什么都不会，连个相关证书都没有考到，一段时间没有签到自己心仪的岗位，对自己专业不够自信的人往往就会乱投简历，去找一些销售，递推，管培的工作，千万不要去，这些岗位，就算是专业相关的销售，都是把人往死里逼，校招之所以会有这些岗位，只是因为这些岗位不好招，应届生好骗而已。
你的专业方向的工作，哪怕你真的只有个相关专业毕业证，也比你干销售这些有前途，不要说谁谁谁卖什么东西几年就买了车买了房了，能把销售干得下去的，大部分都是无一技之长的，只能往死里加班才能买车买房。如果长期没有找到相关专业工作，就降低自己的工资要求，多跑招聘会，多投简历，绝对能找到。
别人的故事只有传奇，辛酸都是自己，真的恨自己的专业恨之入骨的话，那就考公务员，事业单位，考研，再不然，就不要仇恨了，在自己有优势的专业上走比从头开始学其他的要好很多。
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准备好简历，展现自己最好的一面。
第一、真的是要准备好简历，一场校招下来，收到的简历比新华辞典都还要厚，有些人喜欢用一个不好翻的架子把简历纸夹起来，后面配上一大堆证书成绩复印件，完全不必，一张纸足矣，个人经历都是默认是真实的，而且面试的时候真假一问便知。当然了，喜欢夹的也没影响，硬条件永远强于软条件，只要不遇到那种犟犟，简历里的学校，专业，相关工作经历，相关获奖经验才比较重要。
为什么强调相关呢？有的人喜欢把家教，发传单，促销这种经历写进去占位置。
第二、群面，真的很烦
一个是群面，大家坐在一起自我简介，有的公司是收简历的时候就面了，很主观的一个东西，只要专业对口，学历符合要求，基本能过。有的人会建议举止大方，着装得体，在我看来举止大方就是口齿伶俐，语速适中，内容简练有重点，实习经验的话，最好是跟专业有关，参加过竞赛或者去公司上过班的最好。但是其实有相关经验的都比较少，时间控制在一到两分钟吧，这样我就能把简历看完了，才知道接下来针对你要不要问什么？
如果已经把专业有关的工作经历都讲清楚了，我会夸你两句，然后职业规划是什么呢？因为我对专业问题不是很熟悉，我不会问的，可能别人或者以后的领导会问，这个问题其实很应该重视，同样的都是要沉淀自己谋求晋升，从有的人嘴里说出来就是让人感觉真诚，有的人让人感觉心虚，想过这个问题的人和现场的趁编的人效果是真的不一样。
如果只是介绍了自己是哪里人，年龄专业的话，我就会问一下你觉得自己有什么闪光点呢？或者说大学期间让你最骄傲的事是什么呢？其实就是想确定下有没有什么特殊才能，好像都没有，问这个问题是为了控制时间的。
还有一个很爱用的就是无领导小组讨论，其实就是不要太不自信，别人说话的时候好好听就行了，timer，leader，follower都无所谓啦，你是什么性格，你正常发挥就行了，不要勉强自己去做不适合自己的事，并不是处于领导地位的那个就一定得分高，因为给你打分的也是人，他们给的分数并不能说明你多优秀，没有通过不是说你不如别人，很多时候通过一个面试真的很难判断，只是过了的人运气刚好比较好
第三、终试
就是给领导看一下，和群面的时候差不多，举止大方，不要怂，一般校招都是基础岗位，见的是领导不是老总，你能过了前两关，剩下的就交给运气吧
还有有的公司为了考验专业水平会给卷子做，我们公司是没有的，比较费时间，反正不要作弊吧，而且比起专业水平，我们还是比较迷信学校排名。
反正不要怂，就想面试你的人可能就是我这样光鲜亮丽的臭叼丝，刚到学校的做的第一件事就是去找好吃的，是不是一下就拉近距离了？
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防骗，应届生真的是很好骗了
1、校招和双选会来的公司一定比较可靠，但不一定是好公司，所以薪资待遇，五险一金问清楚。最重要的事违约金，三个月工资比较合适当然没有最好，我几个同学是签在中建哪个局哦，两年内跳槽违约金两万。
2、五八上去之前先把公司名字和传销两个字一起放上网查查，那些办公点很小，但是面试间却挤了很多人的公司，动动你的小脑瓜，那些通过面试的人都去了哪里？这种根据我的经验一种是招传销，二种是招微商加盟，欢迎补充
3、最后一遍教培训费包介绍工作的，所得再天花乱坠都走，这个是当局者迷的一个东西，看的时候觉得我不会上当，业务人员亲切的在你面前说你的一切烦恼交他的时候，很多人都会被迷惑的，总觉得这个人对我这么好，不会骗我吧？这么天真烂漫，不骗你骗谁呢
注意事项
我这篇文章很强调专业相关，专业定的只是人生很短暂很短暂的一个方向，可能也只比别人多一丢丢的优势，过两年会有升迁的烦恼，买房的烦恼，结婚的烦恼，同学们也会变成油腻的中年人，大家都会遇到中年危机，真正能支持自己克服困境的是热爱，在社会里会遇到各种各样的奇葩，会听说比你优秀一千倍的人，普通阶层的孩子在接触社会以前，很难确定自己想要成为什么样的人，所以多少都会走一些弯路，但是为了防止自己以后找到梦想，一定要多攒钱，这样无论二十岁也好三十岁也好，都能够停下来，重新出发
皮皮和牛牛
注意的地方太多，我来说一下整体时间安排
（3月-5月）春招：春招相对大企业来说是补招，大量的HC在秋招已经招完了，但是春招中也会有很多优秀的同学“漏网之鱼”，考研失利找工作的同学，所以现在是有很多企业参与到春招来的，有些企业甚至在秋招中无竞争力，又想招募优质生源，干脆直接把春招当作主战场，但是总体来说，春招的企业总体数量还有质量都是低于秋季校园招聘的。
（4月-7月）暑期实习：暑期实习招募和春招是掺杂着一起的，但是招募的同学年级不同，暑期实习招募非应届生，现在基于实习生的校招策略使得企业慢慢把校招重心提前转移到了一部分到实习生上，暑期实习生作为实习中可连续性短期工作的实习，相对接触的工作内容比较核心，对同学的帮助大，留用率比较高。企业重视，同学更应该重视。
（6月-9月）互联网提前批：上一届大四未走，互联网公司就已经入校宣讲会开始抢大三的同学，互联网提前批2019年特别早，将近早了一个月。各大技术类公司启动大牛计划。这个阶段主要招募理工科类同学，提前批要求高，面试难度大，主要招募最优秀的一批同学，且提前批不影响正式批秋招。所以大家有自信的提前关注，去试一下。
（9月-11月）秋招正式批：有一种感觉就是所有企业卯足了劲，挤在校门口，等着就业办一声令下，开始入校抢宣讲会场地（当然大部分企业基本在开学前就联系上了就业办老师预约了场地，虽然老师暑期是放假的），结果就业办老师说，学校九月份不让民营外资企业入校，优先军工国企，然后分成三股洪流，一股涌向学院，找学院定学院的场地，虽然学校不给宣传了，但是院里给宣传，这适合招募学生专业性非常强的企业，另一股涌向各个第三方，通过各种途径定场地，这是单位领导有要求时间的。还有一股原地等待。老师什么时候让进就什么时候进。这两三个月，宣讲会数量在国庆放完假回来那几天达到巅峰，一所理工类985高校，官方就业网展示出来的宣讲会加上找学院定的没有展示出来的宣讲会，加起来得有50场以上/天。
（11月-3月）是个空档期，慢慢的有公司开始做冬季实习生计划，20天左右的连续实习，但是比较少。
校园招聘大致是这样的时间安排。对于同学来说，除了大一可以不闻不问，大二开始就可以参与暑期实习计划了，多多尝试，才能在真正毕业时，有一份好的履历和一个相对明确的方向。
校内校招
结合自身经历说一些个人见解。
应届毕业生从学校到职场，从学生到员工，不光是环境的改变，也是角色的改变。我们应该给自己的职业生涯做一个规划，对即将迎来的职场做一个适应性准备。
1，所谓职业规划，就是结合自身的特点、优势、性格、喜好等，对自己将来想从事的工作进行部署，并按照这样的部署，逐步去实现自己的职业目标。
2，职业规划分为短期，中期，长期和永久规划。正所谓女怕嫁错郎，男怕入错行。一定程度上这句话也说明职业选择或许会对一个人产生深远的影响。建议，同时做一个长期规划和短期规划。长期规划用于确定未来10-15年，自己想要达到的职业目标。短期规划细化近1-2年内职业追求的重点。
3，短期职业规划如果可以注意以下两点，大概还是会有些好处的。第一，定向，即确定自己的职业方向。第二，定点，即确定自己想要发展的地域或者公司。
4，有时候会因为经济环境不好，并不容易能够找到一份称心如意的工作。甚至会背离自己的职业目标。这时候应该静下心来，首先养活自己，而后再做图谋。这便是常说的骑驴换马。
5，初入职场，一切都还很陌生。还是需要多多学习。尊重你的同事，哪怕是保安或者农民工。
话我们浅浅的说
让我回想起自己当年通过6轮面试进入招行的情景。
1、前期可以有针对性的投递简历，对目标类的企业（不同行业、不同地区）需要有针对性的制作简历，不同类型的企业可能会有不同的喜好。譬如：国企会比较看重党群活动和成绩，外资会比较看重社会活动和课外实践。
2、初期，可以采取海投的方式投递，争取多积累面试经验，同时可以对比寻找目标企业。
3、对受邀面试的企业，要做好功课，了解企业文化和特点，查看历史的面试经验，做好问题的模拟和演练。
4、要认真准备好自我介绍，一个与众不同又能清楚展示你个人魅力的自我介绍会非常加分，拒绝千篇一律陈词滥调。
5、坦诚，坦诚，坦诚。面试官都是老鸟，不要在他们面前耍花招！
6、尝试让老师、师兄师姐做工作的引荐，事半功倍。
希望能帮到你，还有疑惑，欢迎私聊。
北斗九号的水哥
作为一个工作四年的老兵，可以说有点资格回答这个问题了！
第一点 找什么工作，俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。这一点真的是非常关键。也许你以为的我能力各方面都比他强，但是你去了农林牧副渔（没有歧视）行业当了管培，他去了某移动互联网或者金融公司打杂。结果五年后，你虽说当了个经理，他在互联网或在金融公司摸爬滚打，结果也只是一个资深的专员或者主管，但是你会发现，你们的薪资差距真的不是能力决定的， 而是行业和公司决定的。
2019年国家统计局5月14日发布《2018年城镇单位就业人员平均工资数据》，主要是以私营和非私营单位的年平均工资做比较，进而分析各行各业的年工资增长和下降水平。
国家统计局公布2017年前三的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元。2018年前三的行业，信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。看来互联网、金融、科学研究是稳坐前三的宝座，而且这2年的平均工资水平达到了1万元以上，再看看4月统计的数据：“我国只有不到2成的打工者月薪过万。”看来行业决定工资水平是有一定道理的，我国工资过万的打工者，主要在这3个行业明显居多。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。
第二点 去所在行业的前三名的大公司，无论是以打杂还是实习生进去，反正先进去！
为什么刚刚讲完了行业，再讲公司。因为行业决定了你所在公司的下限，而行业顶级的企业决定了这个行业发展的上限。其次，大公司无论是人员培训、工作专业性、职场人脉、职场背书（后续跳槽有个大公司背书非常重要）、职场经验都是远远优于小公司的。千万不要说大公司就是一颗螺丝钉，小公司的话能学到更多。难道你初入职场，你的本职工作一下就能学到顶级水平呢！我的建议是不要全能，因为你的全能在公司看来没有核心竞争力，就是一事无能，与他人相比，你没有可比优势！
职场前三年，对于大多数人来说，这三年选择的对不对、走的扎实不扎实，决定了你后面的职场顺利程度。
但是大公司虽好，不可一直做专员的事情，三年都没有晋升为小组长和主管，那么你就要去找领导了，去问问到底哪些方面没有达到要求，是先天的还是后天知识能力上的，要不要重新内部调岗，这些都是要注意的。
第三点 以管培生的身份进入朝阳行业前三名的大公司里面。
为什么我要强调一点是以管培生的身份，因为这个管培生身份是自带光环的，是公司高层予以关注的，一般大公司都是高层来带教、有一个一年的带教期，除了这一点，还有就是公司给的资源会非常多、非常好。只要你水平不会很差，你的晋升机会会比普通的人员快好几倍。在职场，就好比官场，一步差，步步差。
第四点 不要以绝对薪资待遇来评判选择两个公司优劣。长远眼光会让你走的更稳，走的更远。
我们将职场前三年很重要，但是还有后半句，职场比拼的不是三年五年，而是三十年到四十年。所以不能用A公司比B公司多给我1000元月薪来选择，一定要去A公司。那么有可能前两年赚的多一些，但是忽略了后期的晋升、学习与成长等等。
第五点 学会吃点小亏，并没有什么大不了。
作为新人，难免会被老同志欺负，我觉得只要不是原则尊严上的问题，有一些小亏可以接受。比如领导抛出一个项目，也许你知识负责某部分，但是A员工说帮我个小忙，把他部分也帮忙做了。如果时间允许的情况下，可以答应和跟他说清楚：可以帮忙质量不能保证。还有譬如一些小事情，比如打扫卫生、团建等等，出力的多多出力，而不用去计较，那几个老员工都好吃懒做，我为什么就要多做呢！职场是一个小社会，凡是太死板的人结局都不会太好。《长安十二时辰》有句话：外柔内柔，被人欺；外刚内柔，被人轻；外刚内刚，人毁之；外柔内刚，成大器。所以我们一定要做一个外柔内刚的人。这些吃小亏并不等于违背原则和一直被人欺压还要忍受，小亏指的是可能是一个项目成果，你可能是主要功臣，结果你的奖金和其他人一样，可能是平常的工作量你比被别人多一些，但是工资和大家是一样的。
第六点 欲成事，先成人。低调做事，高调做人。
这句话怎么理解,这句话是我初中校训改编而来。我初中的校训我清楚的记得是：欲成才，先成人。意思是要想成为人中龙凤受人敬仰，必须踏踏实实堂堂正正做人。所以要想在职场发展的好，我们的人品、口碑至关重要。也许初入职场，我们都缺乏知识经验和工作技能，这些其实都可以快速的上手和学习，大家也会拼命去学习，但是有时候往往会忽略一些做人、情商沟通的事情，而恰恰这部分决定了你是否能走的更为长远的关键。
第七点 发现行业和公司都不太对劲，也不是自己感兴趣的，在询问了业内人士后能跳槽就赶紧转行
我们初入职场， 也许职业规划也懵懵懂懂的，也许一下子扎下去，随便进了一家公司，实习一段时间后，各方面感觉都不太行，那么你可以考虑是否转行跳槽的问题了，当然了，这些都只是你的个人所见所闻，你可以去侧面打听公司的发展、行业的发展，最好找一个业内资深人士，因为无论是专业角度还是知识经验，都会比你看问题角度更高和更远。
在一个行业浸淫的越深，如果是行业发展都不错，那么你也能快速成长，但是如果你还是选择待着，那么你要么是温水煮青蛙的那只青蛙，最后跳不出来，要么就是后面跳出来了，但是代价太大，还不如早点跳。
第八点 职场没有绝对朋友，有的只是同事和利益
职场斗争并不低于官场斗争的激烈程度，也许你刚进公司感觉无论是上司还是同事都对你嘘寒问暖，微笑以待，感觉就是来到了大家庭。如果你就这么认为了，那么我想你会吃大亏的。职场上，虽然我们都是为公司目标服务的，但是每个人站的立场和角度都是不一样的，而且公司资源就这么多，难道你还指望这些资源会主动送到你口中。所以职场的同事可以以朋友角度相处，但是切记切勿把个人对公司人事的看法一股脑的对他交代的一清二楚，因为你也不知道他会怎么想和告诉谁。
第九点 永远记住，公司只是个平台，你要衡量的是你的自我价值，要去掉平台带给你的一切
也许你进到了一个大公司，一切都是顺风顺水，可能过了半年就晋升了，薪资待遇都比其他人更高。也有猎头和其他公司高薪挖你，你很心动。如果你心动跳槽了，我敢肯定你一定会后悔。因为我们的个人价值永远是建立在公司平台基础上的，很多东西，如果失去了平台和公司带给你的光环和资源，也许你剩下的就是你的高傲了吧！
第十点 没有永远的公司，只有提高自我认知，才能战无不胜
初入职场，也许我们要学各种各样的技能与知识。我承认，这些都是非常重要，但是我可以明白的告诉大家：知识也是有时限的，也会过期的。就好比，你学习了一款flash软件，但是在工作上你能用到吗，软件早就更新换代了，那么我们要学的是什么：提高自我认识和思维能力。企业归根结底是要发现问题和解决问题的能力，而这个解决问题的能力是核心。越到职场的中后期，你的资源整合能力和自我认知思维能力越重要，你难道指望马化腾给微信写代码吗？根本不现实。
写在最后：尽快摆脱学生心态，从学生转变为社会人；一项工作交代下来，当场与领导交代好细节；资源都是争取的，如果你不主动，那么机会也不会来；主动反馈和主动提出问题和求助非常重要，领导精力有限，不可能主动来问你这边工作遇到了什么困难，需不需要帮助的。
要说的话还有很多，在这里，就不多说了！码字不易，如果对你有所启发和帮助，花一秒钟点个赞或者收藏转发吧！让需要的人得到帮助，谢谢！
云在晴天水在瓶
每个应届生毕业了都想找到自己理想的工作，专业对口，工资合适，又不累，而且还有很多福利等等，这是一个简单的理想状态，事实上现实生活很残酷，专业对口的非常少，就是对口了可能薪水滴或者需要有一定的经验或者实习期！
我建议在找工作的时候，先找到一份工作比什么都重要，我们首先在这个城市扎下根，等我们适应了城市节奏，我们在一起去寻找最合适自己的，人生有时候歪打正着，或许你现在的第一份工作就有可能成就你的人生，因为稚嫩的你需要社会历练，你会随着工作慢慢成熟起来，而且你的人生目标也在随着环境慢慢调整。
还是那句话，工作不要太挑剔，先干着，稳定大于一切，有工作胜你在家待业，边干边丰富你的思路，你肯定会是一个成功的人生赢家！
热情的南瓜
四年大学毕业在即，是一件令人兴奋的事情，但是提到步入社会面临工作，多少人心中还是有点迷茫。找工作不仅仅是为了自己生活有保障还需要注意更多的问题。
一、是否符合自己的职业生涯规划？相信很多同学在找工作之前，心中就已经有了明确的职业生涯规划，专业相符还是自己的兴趣爱好，如果不是自己心仪的岗位，最好还是不要强迫自己，因为只有专业和兴趣所在，你才会有更多的热情将这份工作做好。
二、自己能学到什么？初入职场，不要只看各种薪酬福利待遇，更应该看重这个岗位的价值，这个岗位可以让你学到些什么，可以帮助你更好的在职场生活中立足，让你的职业技能得到提升。
三、职业前景怎么样？找工作不仅是为了解决眼前的苟且，还要考虑诗和远方。如果没有做好跳槽的打算，还要考虑这份工作的职业前景如何，你自己的提升空间有多大。
最后，愿所有的毕业生都能找到心仪的工作！
妞妈的时光机
你好不知道你问的具体是哪方面，是面试需要注意什么，还是说在选择企业需要注意什么。我从这个俩个方面简单跟你说一下吧。
选择企业需要注意什么：
结合自己的性格和爱好选择企业，有句话非常好，男怕入错行，女怕嫁错郎。选择一个合适自己的行业，是非常关键的。我就踩过这样的坑，我第一份工作是个销售，我当时信誓旦旦的说要做好销售，但是我发现我与人沟通能力特别差，所以在这个行业备受打击。后来我分析了一下自己，觉得自己的性格比较适合安稳和钻研，所以我半路出家学的编程。然后发现我还是更合适编程，工资也明显比销售高，但是做销售那段时间最起码锻炼我的社会情商，最起码不会犯职场上比较低级的错误。如果你实在不知道自己选择什么企业，而自己又没有什么特别的技能，我建议你最好选择一个经常与人打交道工作，一来可以锻炼自己的交际能力，这个社会交际能力很重要。二来可以拓展自己的视野，多跟人沟通，迸发灵感，看看是否能点燃你的兴趣爱好，更好的发现自己特长。
2.谈谈面试需要注意什么的：
充分准备，不卑不亢。真的，应届生有俩种极端，一种是觉得自己特别的牛，当然你本身实里过硬，可以牛。但是不能傲。还有一种有点自卑，说什么都没有底气。这俩种面试官都不喜欢。所以大家在面试的时候，一定要摆正心态，我来面试，本来就是你情我愿的事情，行就行，不行就不行。不因为你们公司大，我就惧怕，也不因为你们公司小，我就轻视你自己。所以我的建议是面试的时候心态最重要，不卑不亢。当然如果你能面带微笑最好。毕竟有句话说伸手不打笑脸人。这也是加分项。最后，还有一点，不断学习，不断充实自己，扎实的基本工也是非常重要的。
祝你能在职场中找到自己的方向
