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【馨晴侃职场】您好，很高兴回答您的问题。
首先，在面试完毕以后，正常如果接受offer是在已经洽谈试用期工资和转正工资的前提下。目前企业针对应届生有几种薪资方案：
一、试用期工资占比转正工资的80%
二、试用期与转正工资在发放offer已经确定，转正以后就按照这个方案进行，除非是年度调薪或者升职有重大贡献工资会进行上升
三、试用期工资确定，转正工资会说明一个范围，但表现不够突出基本是范围的起点。
以上这三种目前企业用的会比较多。如果您是应届毕业生在接受offer前就要调查好目前这个岗位的薪酬水平，调查合适以后再入职。其次，作为应届毕业生，如果不是特别拔尖那种，建议先选择平台，薪资可以不用摆在第一位，毕竟如果和BAT大厂比，工资总会偏低。这个时候应该更专注业务能力的提升，不建议与企业刚开始计较，因为企业总喜欢有能力又能够吃点亏的员工。如果您足够优秀了，公司会为了挽留你主动加薪，如果能力提升公司不给加薪，市场大把选择。总之，刚毕业一定要注重自我提升，不断学习，让自己早日有核心竞争力才是王道，你有多不可替代，就能值多少钱。浅显观点，希望对您有所帮助，加油！
馨晴侃职场
先讲结论:一般不推荐再去提涨工资，契约精神在前，试用期通过在后，特殊场景建议提高。
站在应届生的角度，面试时，首先要低了说明应届生本身底气不足。直接原因就是
1）学生水平不达标 2）公司面试要求比较高
前者的情况下，公司不会也不可能答应提薪，结论为不推荐开口提薪。
后者的情况下，公司既然给出了高水平的面试，说明必然有使用场景，在学生仅仅刚过线达标的时候，给应届生机会来锻炼此岗位，于公司而言，势必要承担培养责任和跳槽风险，显然公司这个大前提下，接受提薪的概率较低。
站在公司角度，求职员工要薪资低了，一般原因如下：
1）建立的廉价的角度使用此员工 2）岗位工资如此
前者情况，提薪公司失去聘用理由，难谈。
后者情况，公司不会因为某一个人去变动岗位薪资（我意思一般在指定浮动区间之外），更不会因为一个应届生去改动公司制度。
那么有没有可能可以谈呢，有的。
1）员工比较优秀，仅仅是谈薪能力不足。
社群文将军
不少人讨论过这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。
这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。
请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？
事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。
有些老板会说：虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。
但是，咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。
其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。
一味地追求高薪，确实有问题。
当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：
凡事太尽，则缘分势必早尽。
哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？
我的看法是：短视。只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。
1. 忽视行业的前景
我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。
医药公司开出的价码最低；
外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；
金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内。
最后的结果：
医药公司依然过得不错；
然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。
金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。
这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。
细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。
此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡？
当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。
2. 忽视岗位的钱途
这种情况更少见，偶尔也有：
举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？
答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。
说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。
之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高。
3. 伤害职业发展前途
再看一个例子：
入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？
那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？
就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？
还有一个极端案例：
1993年出生的阳光女孩陈某某，受“查博士”王某派遣，应聘并进入“车鉴定”卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获4000元报酬。
每个月多4000收入，在那个年代是超级高薪了……但是彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？除非她很有远见，攒下工资投资了房子……
4. 忽视了培训和职业发展空间
有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。
原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。
而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。
职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。
初创公司，开业一年半之内，公司没死，概率有多大？
开业一年半内，四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？
初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？
薪资的确很重要。不过，对于年轻人来说，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？
因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。
当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：
愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的； 现在小气的公司，未来也大方不起来。
但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。
职场有点盐
首先来说要认清一个问题，工资不是你要多少就给你多少💰试用期工资定多少就会给你多少
薪资这个话题对初入职场的人也很重要的话题
试用期每家公司的定义情况是不一样的，一般都是1-3个月时间不等，试用期时，公司不给交五险一jin
等到试用期过后会签署正式的合同，工资也和其他员工一样，福利待遇都一样
试用期的意义是你对工作性质，还有每天从事的工作是否可以接受： 老板也同时考察你对工作的态度
如果满意可以提前签合同，如果不满意试用期过后你就走人
正规的公司，适用期的工资是以后签合同工资的百分之六十或者八十：这个是不确定的
老雷聊事
1、“自己经验不足，所以工资少点也没关系”——这种表达应该避免，求职者要展示的是，我对这个岗位已经准备好了，即便明天上岗，也能迅速进入工作状态。HR录取求职者的唯一原因就是可以胜任岗位，而不是你的薪资要得低，可以帮她节约成本。
2、“说高了怕HR不接受，所以按低的说”——求职者把自己的工资压低，会显示对自己的能力不够自信，或者没有其他的工作机会，才愿意委曲求全。在很多时候，压低工资并不能给求职者带来好处。
3、应届生面试时应该谈一个合理的薪资，否则会很被动。一般来说，与用人单位签订劳动合同之后，应届生会有3-6个月的试用期，这期间工资很可能是所谈薪酬的80%。转正之后，求职者才会拿到所谈薪酬的100%。一般小公司都不可能频繁给应届生提工资，所以入职时谈一个合理的薪水是非常必要的。
4、应届生不该说低价，也不用狮子大开口，按市场价就行，按劳取酬，平等互利。在和HR沟通薪酬时，求职者一定要大大方方去沟通，不要不好意思开口。求职者和公司在地位上是平等的，不要把自己的姿态放得过低。
成长中的小会计
很高兴能回答您的问题。我的答案是不会。首先第一点，工资的高低是由职位决定的，而不是你要求加薪就可以的。第二点，试用期的工资，很多公司只发80%。等你转正了，会发你全额的。第三，升职才能加薪，这句话永远是对的，工作中只能让自己努力爬的更高，才能拿高工资。具体看视频
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我可不是个胖子
1，首先看适应期的长度。
2，所在岗位在公司外市场的紧俏程度。
3，自己在这段时间做了什么超出领导预期的事情。
心在遥远思行志
如果你在工作中表现突出，处理事情得心应手，转正可以要求加薪
如果你在工作中，做事比较艰难，不受领导器重 还是暂缓吧
gaojie1912
可以要求，但能否加薪取决于：
1、你试用期的表现
2、你能给公司带来多少价值
3、你的领导能给你出多少力
4、你们公司薪酬制度是否完善。
