閱讀參考
各行業都有混日子的人，只是多少問題。
我來說說我的看法吧。
在一個單位裡混日子的人，並非都是幹不下去的，甚至有不少是非常有能力的。他們之所以留在某個行業和單位裡混日子，情況也各不相同，生存狀態也各有差異。總結起來，大概有這麼幾種情況。
第一，年齡偏大，積極性較差，不適應崗位需求的“混日子”。很多單位裡都有這樣一些“老員工”，他們並非沒有為單位做出過貢獻，也並不是一無是處、毫無作用，但是隨著單位裡的年輕人逐漸成長起來，加上崗位競爭加大，承擔的責任、工作量、任務指標沉重，他們的體力、腦力、精力等都已經不佔優勢，難以適應目前的崗位需要和快節奏、高競爭、高強度的工作，但是因為種種原因又不能被單位以年齡問題解約，因此就在某些非關鍵崗位和邊緣化的位置待著，不參與重大事項，評優評獎也不會考慮他們，甚至是否按時到崗出勤都管理地相對較松，他們基本處於“半退休”狀態。
第二，職業素質較差，又沒有其他地方可去的人，只能“混日子”。根據“二八原則”，普通和平庸員工總是會佔到一個單位的大多數，這其中又有少數員工屬於職業素養較差、業務能力較弱、達不到崗位要求的人，他們的混日子屬於個人原因。他們之所以在單位裡“混日子”，是因為他們的基礎素質不高，又很可能因為學歷不高、專業技能不強、社會圈子狹小等原因而找不到更加合適的工作，所以在單位裡無所事事，只能乾點輔助類、勤雜類、行政類的工作，而且也不過是三天打漁、兩天曬網。在深入地觀察和分析一下，我們不難發現，這部分人很可能還有一個共同特徵：他們自身的能力不強，但是他們背後不一定沒有靠山。這也是他們不離開所在單位的一個原因。
第三，因為受到排擠或打擊，而不甘心地“混日子”。還有一部分人，既不是因為個人能力不強，也不是因為年齡偏大， 甚至他們還曾經是單位或行業裡某一個領域的佼佼者。但是或許是因為“恃才傲物”，或許是因為“站錯了隊伍”，他們在領導之間的派系鬥爭或是推行的所謂的“改革”中被邊緣化，被動地安排到一個不適合自己發揮能力或者自身能力不被賞識的崗位上。心有不甘，但又暫時找不到解決方法，時間久了，工作熱情降低，牢騷滿腹，不僅不再願意為單位作出貢獻，還會生出一些抱怨和不滿情緒。這部分人很可能會發展成為下面的第四種情況。
第四，能力很強，但工作重心不在本行業或本單位。這部分人不是因為身體、年齡等原因被動“邊緣化”，而是在其他領域有著自己的副業或兼職，從而選擇了“主動性落後”。他們一般都具有很強的社會活動能力和一技之長，但是卻不會在本職崗位上顯露出來。他們的工作狀態基本是：必須和不得不能參加的工作，一定參加；能不參加、不露面的活動一定不參加，其他事項一概能推則推、能放則放。他們不會耽誤最重要的工作，但是在應付完但我的工作之外，工作重心基本都在自己的副業和兼職上。這一部分人混日子不是因為能力問題，二是因為人生髮展方向問題。他們通常有著自己的公司、投資和社會活動，他們混日子但又不徹底離開所在單位和行業的最大原因，多數是自己從事的“私事”和本職工作的“公事”有著一定的聯繫，可以藉助單位或行業的名聲、平臺為自己帶來好處。
希望以上的回答能給你帶來幫助。如果大家在職場、創業、人際關係等方面還有問題，別忘了關注我的頭條號隨時交流。
老梁雜貨鋪
混日子好像已經成為了很多年輕人的常態，說說我待過的一個公司。
我是2017年12月入職的那個公司，公司原本是做老人手機的，在行業裡數一數二，但是這是個夕陽企業，所以公司打算轉型互聯網，我去的時候公司剛在做轉型的努力。
剛去這個公司的時候我們部門很團隊，只有11個人，但是每個人的工作都算飽和，每天都有事情在做，不斷學習前進。慢慢的大概一年那樣吧，老闆覺得互聯網沒有起色（畢竟互聯網是需要大量砸錢的），開始招了更多的人一起做這個事，不斷拓展業務，什麼電話銷售，業務經理，產品經理，部門人員達到了40+人，但是很遺憾的是，部門有一半的人是老闆的關係戶，拿錢不幹活的那種。
慢慢的整個部門氣氛變得很詭異，所以人都不願意幹活，混吃等死，補充說一句，老闆很大方很仁慈，即使發現一個員工沒有作用不會主動炒掉，只會再花錢請多一個人。
應該那是我見過的最養閒人又不賺錢的公司了，慢慢的，在那樣的氣氛，我好像也失去了鬥志，每天做著手頭上的活，想做的時候就做多點，不想做就做少點，沒有人會理會你。
我開始覺得擔憂害怕，很快我就離職，我不想在那樣的環境禮物頹廢。可以說我見過一整個部門的頹廢，因為到了後期整個部門的人都沒有動力做任何事情，做的事情也讓人覺得沒有價值。
在我眼裡，混日子是最難受的一件事，我看不到自己的前途，我看不到自己的任何價值，即使我現在工資沒有之前的多，事情很多，但是我很慶幸我從那裡離職了，幸好我還沒把自己給毀了。
米爾成長記
各行各業都存在工序簡單，時間充足，業務單一，制度缺乏，監督管理不到位等情況。個人工作能力不同，專業對口，技能掌握，團隊分工協作等原因，而產生相對意義上同事口中那些混日子的人。
很多朋友都聽過，見過，或者說過這類話語，以個人觀點角度對某同事進行點評。“工作輕鬆，工資較高，經常偷懶，領導照顧，業務量很少”等等。
歸納以下幾種情況，對混日子進行簡短描述。
1 .崗位因素決定特殊化，存在即必要。特殊不可取代的崗位，工作量現對而言輕鬆，工資收入較高。一般部門人數，定崗定責都是進過探討和實踐中確定的，企業與部門領導也會逐步對各崗位分工進行優化。若存在，必然合理。
2 .制度不夠完善，領導監督不力。這類情形在企業中是存在的，但必然不長久，會改善的。現在企業對成本控制，效率提升，氛圍營造，人性管理等方面越來越超前。這種畸形制度下的產物，必然不能長久。
3 .個人能力強大，技能水平高。能力遠遠大於崗位要求，不只能完成本職工作，還是幫助周邊同事，或者配合領導進行其他工作。這類人員在工作中，更多的被指責為迎合領導。
職場中混日子的員工很多，但是我相信真正混日子的員工是不存在的。在競爭越來越激勵時代，任何一點盲角都會被掃除！
萱萱資料整理
您好 在下是小汪，很高興能夠回答您的問題，針對您所提出的這個問題呢，我也親身經歷過，我是在中鐵做工程的，在去年的時候遇到一個剛畢業的大學生，給人一種初出毛犢不怕虎的感覺，無論是哪位領導交代的事情他都是看自己的心情來選擇性執行，每天渾渾噩噩，自己悶著頭玩手機，基本上也不做什麼事情，屬於混日子的人吧，我個人認為呢，這類人可能是以後不想從事這個行業或者說不想再這個單位工作，但是目前不得不在這裡，所以導致了他一直惡性循環。今年呢，這個同事也是離開了公司。對於這一點呢，我想說的是無論什麼行業，我們一定不要抱著混日子的心態去工作，一定要對自己負責，對公司負責。希望我的回答呢，能夠對您有所幫助，謝謝
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在下小汪Vlog
曾問過身邊不少“混日子”的朋友，他們義憤填膺地說“公司倒閉了才好，幹得活又累，工資又低，當然要混日子，何必那麼認真。”
我很好奇，問他們，公司倒了，對你有什麼好處呢？
他說，他們剝削我，我大不了換個地方繼續幹。
還煞有介事地說了一句：只有破產的公司，沒有倒閉的個人。
其實沒有一個單位是好混的，抱著這種思想去哪個單位都混不好。
視頻挑山夫
大家好，我是青年小超，很高興回答你的問題我分享下我個人經歷：
- 一.各行業那些混日子的人，你見過多少？
1. 我接觸過很多混日子的人，他們大都知道自己的狀態，但能耗一天是一天，能爽一天是一天，在辦公室打遊戲、逛淘寶、聊八卦還能領工資，有什麼不好呢?其實， 他們早就是溫水裡的青蛙，表面上佔了公司便宜，實際上耗費了青春。當離開這家公司時，他們再也找不到匹配當前薪水的工作。那些混日子的人，遲早被日子混了。
2.有個朋友離職了，我問他為什麼，他說公司正在走下坡路，可能馬上面臨倒閉，覆巢之下焉有完卵，還是不要把青春耗在那，裡好，我說你是怎麼看出來公司快不行了的?他說每次老闆不在，公司幾乎所有人都打開《人民的名義》、《歡樂頌》 ..大家都知道公司近兩年效益很不好，還人人爆米花+可樂混日子，這不等著倒閉麼。
- 二.他們現在怎麼樣呢？
1.我這個朋友挺明智的，並沒有隨大流混日子，而是早早地跳脫了一個眼前舒適的職場環境，職場是一個怎樣的地方?職場是價值的交換中心。很顯然，不管公司還是個人，長期來看，不管對方混不混日子，自己不混日子總是更為划算的。
2.很多人可能會說，公司小，或者公司風氣不好，也沒見不混日子的有什麼發展機會，這是你把自己的眼睛給矇住了，試著跳出自己的公司，從整個行業或整個職場的範圍去俯視，會得到完全不同的結論。
[送心]關注我，我是你們的青年小超！[靈光一閃]
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青年小超
家裡有礦的，太多了，前臺三千工資開寶馬750。多不勝數
一條會飛的魚香肉絲
我覺得混日子的都是高手，混日子的基本收益還有發展都比我們勤勞的強多了，因為人家們有資本，有方法！但是我們也要多多努力才好，畢竟如果都那樣社會無法發展！大家的意見呢？
風流倜儻小中醫
其實我們每個人不都有一段時間是混日子嗎，所謂混日子，我理解，不過是被現實打敗或者自己不願抗爭奮鬥後短暫的安逸期。生活還是要繼續，不論現在怎麼不順或者無聊。未來還是要靠我們自己奮鬥的，加油吧！朋友，只要每天努力一點點，成果總會體現，只是時間長短的問題。
