金三银四求职季，也是跳槽的高峰季，有且企业很好奇，为什么有些人在公司做了很多年，职位又高，还是坚决要离职，劝都劝不住呢？其实最主要的还是这两点。
1：工资低
没有人喜欢跳槽，换工作穷2月这个道理人人都懂，一个新的公司，新的环境，新的工作流程至少也要一个月才能轻车熟路，如果工资相等的情况下，谁也不愿意这么折腾，所有要是员工的离职率很高的话，老板就要考虑一下公司的薪资状况了。
2：心里觉得委屈
工资再高，如果员工觉得心里和委屈，也是不愿意继续工作的，我们都知道，有时候心里上的压力能毁掉一个人，如果长时间你情绪很低落，早晚有一天你情绪会崩溃，这种情况是任何一个正常人都不想面对的。
我表妹就是一个例子，长得漂亮，能力也强，加上名校毕业，找工作很顺利就进入了自己理想的公司。不过倒霉的是，表妹领导是一个30多岁的女人，自表妹进公司以后，开会的时候多次明嘲暗讽的说表妹是一个花瓶，对于表妹的工作成就从来都是闭口不提，日积月累，表妹还是提出了离职，据她来说就算是不要这份工作，也不想受这委屈。所以公司要想不想让员工离职，就要了解清楚真正的原因。
可能员工在辞职的时候理由是家里有事，回老家发展等借口，看似真的是迫于无奈离职的，其实这都是扯淡，最主要的原因还是因为你工资没给到位，员工又受了很多委屈，只有对症下药，解决员工心理的问题以后，才能留住好员工，大家觉得呢？
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