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日前，河南省公安廳聯合河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳印發了《河南省公安機關警務輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關警務輔助人員層級和薪酬管理辦法》（以下簡稱《兩個辦法》），再加上之前下發的《輔警撫卹優待辦法》，標誌著我省公安機關初步搭建起規範化、制度化的輔警職業保障政策框架體系。
層級和薪酬:
七個層級，薪酬由薪級、崗位、績效、津貼補貼四部分組成
■輔警共分為幾個層級？
輔警分為七個層級，從高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。
七級至四級輔警層級間主要依據年限實行嚴格考核晉升。
四級至一級輔警層級間根據用人額度實行擇優選拔晉升。
■晉升額度如何設置？
縣級以上公安機關應當根據輔警用人額度和符合晉升條件人員適當比例，核定本級公安機關各層級輔警額度。
七至四級輔警不設職數限制；
三至一級輔警一般不超過用人額度總數的30%，一級輔警一般不超過一至三級輔警額度的30%。
■首次評定層級如何設置？
未評定層級輔警實行半年的見習期，見習期內稱見習輔警，見習期不計入層級年限。見習期滿考核合格的，正式評定層級。高中（中專）學歷，首次評定層級一般為七級輔警；大學專科學歷，首次可以評為六級輔警；大學本科學歷、取得研究生學歷但未獲得碩士學位的研究生，首次可以評為五級輔警；獲得碩士以上學位的研究生，首次可以評為四級輔警。
具有工作經歷的輔警，首次評定可以根據其工作經歷、年限，參照本機關同等條件輔警合理確定層級。
■辭職後重新入職如何評定層級？
輔警因工作需要在省轄市內跨區域變更勞動關係的，在規定的層級額度內，參考原任層級，比照本機關同等條件輔警情況確定層級；輔警在本級公安機關內部跨部門、跨崗位交流調整的，層級原則上保持不變。
辭職、辭退或者解除勞動關係的輔警，所任層級自動取消。離職輔警再次進入公安機關輔警崗位工作的，按新進人員重新評定層級。
■薪酬由哪些部分構成？
輔警薪酬由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。
公安機關應當依法為輔警辦理城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金。可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。
■如何提前晉升層級？
二級以下輔警，在本層級內因執行特殊任務、參與重要專項工作及重大安保維穩等工作，做出突出貢獻或具有顯著業績而獲得相關表彰和榮譽的，通過考核後，可以提前晉升層級：
（一）獲得縣處級表彰的，可以提前6個月晉升層級；
（二）獲得廳局級表彰的，可以提前1年晉升層級；
（三）獲得省部級表彰的，可以不受規定年限限制直接晉升上一層級。
（四）獲得二級嘉獎以上獎勵等情形的，由所在縣級以上公安機關黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。
同一事蹟獲得多項表彰和榮譽，或者同一人在本層級任期內獲得多次表彰和榮譽的，只計一次最高榮譽，不重複計算。
■薪酬待遇標準如何設定？
輔警的薪酬待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準。整體薪酬標準由各省轄市公安機關會同同級人力資源社會保障部門、財政部門根據當地經濟社會發展水平、財政狀況等合理確定。建立動態調整機制，調整時參照上年度當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準，確保輔警薪酬與經濟社會發展水平相適應。
特殊專業類人才和在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應。
各省轄市輔警薪酬標準和基本構成確定前，應當報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。
表彰和獎勵:
四級嘉獎，獲得二級以上獎勵可提前晉升層級
■獎勵等級有哪些？
輔警獎勵由低至高依次為：四級嘉獎，三級嘉獎，二級嘉獎，一級嘉獎。
輔警工作成績顯著，有特殊貢獻和重大影響，堪稱典範的，可以按規定向有關部門申報授予稱號。
■獎勵條件都有哪些？
符合下列條件之一的輔警，可以給予獎勵：
（一）協助公安民警查處違法犯罪活動，維護社會穩定和公共安全，成績突出的；
（二）協助公安機關依法妥善處置重大突發事件，圓滿完成搶險救災、重大活動安全保衛等急難險重任務，成績突出的；
（三）協助公安機關依法履行行政管理服務職能，提高工作質量和效率，成績突出的；
（四）協助公安機關加強公安基層基礎建設，落實各項管理防範措施，成績突出的；
（五）努力提高工作技能，有理論創新、革新成果或創造典型經驗，成績突出的；
（六）密切聯繫群眾，熱心為群眾服務，成績突出的；
（七）認真完成其他各項警務輔助工作任務，成績突出的。
■如何確定獎勵等級？
根據輔警事蹟、貢獻及影響，按照以下標準確定獎勵等級：
（一）對成績突出的，或年度考核結果為優秀等次的輔警，可以給予四級嘉獎；
（二）對成績突出、有較大貢獻的，或年度考核結果連續3年為優秀的輔警，可以給予三級嘉獎；
（三）對成績顯著、有重要貢獻的輔警，可以給予二級嘉獎；
（四）對成績顯著、有重大貢獻和影響的輔警，可以給予一級嘉獎。
■獎勵如何下達？
對輔警實施獎勵的決定，以獎勵批准機關印發決定的形式下達。
實施獎勵的決定應當及時宣佈，可以舉行簡約樸素的授獎儀式。
■獎金如何頒發？
獎勵批准機關對獲得獎勵的輔警，頒發相應的獎金：四級嘉獎一千元，三級嘉獎二千元，二級嘉獎五千元，一級嘉獎一萬元。公安機關可根據實際情況，對獎金標準進行適當調整，但不得超過全省標準的百分之五十。
■獎勵具體標準有哪些？
全省各級公安機關每年給予輔警四級、三級、二級、一級嘉獎的比例，分別不高於當年實有在職輔警總數的百分之九、百分之三、千分之三、萬分之三。根據輔警的年度考核結果給予的三級嘉獎、四級嘉獎，不受年度比例限制。
對輔警同一事由的獎勵只能給予一次，因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重複獎勵。一年內原則上不重複給予同等級及以下等級獎勵。
對協助執行重大搶險救災、重大突發事件處置、重大活動安全保衛等專項任務的，經上級公安機關批准，可以適當提高年度獎勵比例。
輔警因涉嫌違法違紀等問題正在接受調查的，應當暫停實施獎勵。受處分期間，原則上不予獎勵。
■輔警獲得獎勵可以佩戴獎章嗎？
獎勵批准機關對獲得獎勵的輔警頒發獎章和證書。獎章和證書由各審批機關制發，式樣、質地和規格由省級公安機關統一制定。
獲得獎勵的輔警在參加重要會議或重大活動時可以將獎章佩戴在左胸前。
■獲得嘉獎可以晉升層級嗎？
獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以按照有關規定提前晉升層級。
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