阿来西瓜贴吧
其实小公司管理不规范是常有的事，我现在所在的公司就不挺不规范。比如我入职新公司正常来说有试用期和转正的，但是我一进去就直接跟转正员工一样，领的工资也是转正员工的工资。
疫情过后我的工作岗位做了调整，但是没人通知，所以经常一脸懵逼的做着“不属于”我的工作，然后莫名其妙另一个领导跟我对接工作。到后面有一次开会有放上员工部门名单，我才知道，哦，原来我调部门了。包括疫情期间的调薪，没有任何人的通知就降薪了。
不过我并没有离开，还在这里工作。因为调薪的事情爆发了员工离职高峰，领导意识到问题了，然后找员工谈话，最终发现管理上的问题。
当然现在管理不可能一步到位，还是处于混乱状态，在慢慢做调整。我并没有离开的原因主要有两个，一个人我们领导的个人能力很强，还有她的核心价值观跟我个人很相符，我很喜欢这一点。还有一个是，这个公司这个行业的前景很好。对于我个人来说发展空间很大，这是我最看重的。所以即使管理混乱，但是领导核心人员会去发现问题调整问题，我就觉得问题不大。
我相信一切都会变好的～给每天都在努力的自己加油💪
米尔成长记
[灵光一闪]首先这个问题应该提问的再清楚一点[what]
如果遇到的这样的公司，应该权衡，自己合适就好。事实上，不满意，觉得公司管理混乱几乎是好多人共通的感受。
原因很简单，解决这一问题，只有两条路：
一是转变心态，适应既定的环境；
二是知难而退，寻找更好的舞台。
给予一点个人理解建议
一[灵光一闪]抓住机会，逆势而上，遂境出人才， 在很规范、很稳定的公司，心里自然很舒服，但慢慢地就发现自己“无用武之地”。[赞]你可能只是沧海一粟，还未必派得上用场；👍公司里样样齐全，你只需要顺应，而不需要改变， 这一切在管理制度混乱的公司里，全都被打破了。自我权衡吧[灵光一闪]
二[灵光一闪]实话实说，几乎每个企业都存在“”管理乱象”。不同之处就在于，大有大的乱，小有小的乱，企业林立，企业的毛病其实是共通的。也就是说，你在这个公司遇到的毛病，去了另一个公司依然会遇到。你可能会被整个庞大的制度体系为难。问题从来都不缺，缺的只是解决问题的思路。由于公司管理十分乱，由此产生了逃避心理，希望通过改变环境来改变问题。说到底，问题并没有解决。害怕混乱，渴望秩序，其实也就是渴望安稳。既然你已经选择了在这里奋斗，就应该学着适应这样的混乱。或者说，学着改变这样的混乱。金子总是会发光的，但金子不会挑地方发光。你的实力，才是你通往成功的那张王牌。
问之客
乱世出英雄，混乱是困难，也是机会。是走还是留，主要看老板。
如果老板对混乱的局面犹豫不决，得过且过，那就赶紧走人，别浪费自己的大好时光。
如果是由于公司高速发展造成的管理混乱，老板也在力求改进，那恭喜你遇到宝地了。只要你肯学习肯努力，你会发现大量的磨练成长的机会，出头上位的概率要远远大于在一个管理成熟、稳健发展的公司。就算最终未能成功晋级，你所学到的东西也能对得起你的时光了。
逻辑兵
很高兴能回答你这个问题
其实很多公司的管理都会出问题，我所在的公司就是很多领导都是老板那里的人，或者是亲戚朋友，管理非常的乱，比如如果有一点小事情就会跳级到他的上司直接汇报给老板或者比他上司大的人，导致换了很多领导，但是老板自己的人一直都还在，我也是暂时目前还没有找到合适自己心意的工作，我也看到这种公司待久也是发展不起来，所以如果你公司也是这种，你可以考虑找好下家，换一份工作。我的回答完毕
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老表阿康
适者生存。 喜欢就关注我吧[比心][比心][比心]
我是杜子腾
辞职 早晚要倒闭。别到时候工资都拿不到了。。
