奔奔MINI的话
应届毕业生面试时，HR通常会问到以下这些问题:
1.自我介绍
可以介绍一下自己的名字,专业等基本信息。同时可以介绍自己的优势，比如用三个形容词来描述自己，并用一，两句话做简单地说明。这样既不落入俗套，又显得很有条理。
2.求职意向和应聘动机
HR都希望来应聘的学生，有经过思考，对自己未来的职业发展方向也比较清晰，尤其是对现在所应聘的这家公司有明显的意向。这个意向不是空穴来风，而是有理有据，经过深思熟虑的。如果你给到HR这种感觉，那你的表述就是成功了。
3.实习经历
如果有过实习经历，这一部分肯定是会被问到的。如果回答的好， 也是强加分项。HR会问你实习的具体工作内容， 你的收获。那你可以根据实际情况，并且结合你所应聘的岗位，做一个针对性的描述。建议特别凸显你实习的经历，和你应聘岗位的要求之间有良好的匹配度。
4.优势和缺点
可以思考一下，你之前的实习或者学习，社团经历中，你做得非常好的点。并且要用实际的例子来做补充说明。
说明的时候可以用到STAR原则:
- S:situation，在什么样的情况下？
- T: task， 你需要完成一个什么样的任务？
- A :activity， 你做了什么样的行动啊？
- R: result 你达到了什么样的结果？
这样的表述结构清晰，意图明确。
5.你有什么样的问题想问呢？
可以根据你的真实情况来询问。问题，不要太大太空，但也不要太琐碎太细。比如可以问，该应聘职位，在公司未来的一个发展通道，既彰显了学生对这个职位的兴趣度，也彰显了学生的上进心。
吉工自造
如果你是应届生找工作，请认真看完，一定对你面试有帮助！！
如果你是求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！！
问题一：请你先自我介绍下
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
回答建议：
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二：你觉得你有什么缺点？
回答提示：
这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议：
要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
问题三：你对薪资待遇有什么要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：
参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）
参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！
回答建议：
避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。
所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。
问题四：你对公司加班是怎么看的？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：
针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考：
领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
回答建议：
千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。
问题六：你对我们公司了解多少？
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考：
领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建议：
这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
问题七：如果公司录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答参考：
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……
回答建议：
这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题八：你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议：
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
还有很多的面试问题，欢迎私信图图为您解答哦！
贵州华图
管理60人的团队，希望我的回答能帮助到你。
如果把人生比作一场旅行的话，从学校到社会这段路程，会是人生中比较难忘的一段旅程，刚毕业的我们正要迎来绽放的时刻，在学校取得的一些成绩，成为了我们走向社会，选择工作的一块敲门砖，对于新的大学毕业生来说，都希望能找到一份好一点的工作，所以首次参加面试，能够很好的回答面试的问题，对于刚刚毕业的学生来说非常重要。
对于用人单位来说，与求职者面谈接触的时间，相对来说比较短暂，用人单位一般都知道自己的岗位，需要什么样的人，希望在短暂的与求职者的接触中，能从更多方面了解求职者，从而判断出来求职者对目前的岗位是否适合，所以对于用人单位来说，在面试的时候设计很好的问题，对用人单位来说也非常重要。
当然不同专业的毕业生，会找不同行业的工作，不同的公司在面对应聘者的时候，也会设计不一样的问题。
一般应聘流程是，我们需要先投递简历，当公司看到这份简历，觉得可能可以胜任现在的岗位的时候，再通知应聘者来面试，所以一般都有时间为面试做一定的准备性工作。
我这里列几个比较相通的问题，一般用人单位在面试的时候都可能会提到。
问题类型一：自我介绍。
像这个问题一般公司都会问到，虽然你的简历中已经做了比较详细的介绍，但是公司还是会提问到你。
一般公司提问到这个问题，也相信你能回答好这个问题，面试官一般是希望通过这样的一个问题，迅速的打开与你之间的沟通，让你回答后面的问题的时候不再拘谨，另外一个用意，就是要观察一下你的语言组织和表达能力。
你回答这个问题，可以把自己的简历陈述一遍，陈述的时候保持语速匀速，语言连贯，铿锵有力，充满自信的正常回答即可。
问题类型二：你为此次面试大概做了多少准备工作。
此类问题如：你对自己的将来有什么规划?你对我们公司什么看法？我们公司主营业务你怎么看？为什么应聘我们公司？
一般公司安排一场面试，面对一位应聘者，安排的时间大概在5到10分钟左右，公司特别希望能在最短的时间里，能更多的了解到应聘者的多方面的信息，对简历的筛选为最初步的筛选，再加上一个这个类型的问题，面试官就会对应聘者有了一定的判断了。
从接到面试通知，我们就应该开始筹备面试，尽量在面试之前做好充足的功课，尽可能的了解公司信息、行业信息，不能只是穿戴利索匆匆面试去了。像这一类的问题，一般都是公司想了解一下你为面试做过什么准备工作。
问题类型三：判断你是否具有一定的团队合作能力和平时遇到问题的时候应变能力。
此类型问题如：公司可能偶尔有加班的情况，你怎么看?怎么和上下级相处？当你觉得领导给你安排的工作，你有更佳的执行策略，你怎么办？
一般大中型公司可能会在面试的时候，安排此类问题，因为公司的团队人员较多，主要是看应聘者能否适应职场，能否适应本公司的工作氛围与环境。
对于此类的问题，不用过多的纠结到底需要怎么回答，这类问题没有标准答案，回答此类型的问题，你只需要说出自己的观点，最好能说明一定的理由，支撑你的观点就可以了。回答此类型问题把握一个核心点就可以，无论说明回答，切记你的回答能体现团队精神就可以。
总结：对于刚刚毕业的你来说，在参加面试的时候无论回答哪个问题，眼睛都要盯着主面试官的眼睛，无论面试官是否也看你的眼睛，如果你能一直盯着他的眼睛看，能给面试官传达一种自信。
如若我的论述，能引起你的共鸣，请点赞支持，如未尽事宜，请评论区留言，谢谢！
创业不容易
面试，我挺看重真诚、精神状态、对生活对工作要有激情、开放的心态和结构化沟通这几点的，问题上我一般根据他的工作经历或学习经历来提问，不用管hr会问什么，多关注这几点就好啦：
1、自我介绍环节，一定要有一个卖点，能够吸引别人的点，引导你准备的案例上。
2、多看岗位要求，匹配对应素质能力。另一定多准备几个能证明自己专业能力或其他基础素质能力的案例，作为支撑。
3、案例支撑时按STAR思路会很加分。
4、问到优点，要有案例支撑；问到缺点，为避免以后麻烦，可以如实说自己的缺点，顺便说一下自己的改善计划；
5、最后问为什么选择我们公司：可以吹吹公司的，但是落脚点在公司的发展和自己的才能的契合度上，可以创造更大的价值。
6、最后的提问环节：问跟岗位有关的话题，请教面试官对于这个岗位的认知，需要具备什么特质啊，这个岗位的职业发展通道啊等等。
还有问题可私信我[机智]
不爱套路的HR莎哈啦
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，hr最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理hr才会相信。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默等等。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：通常hr不希望听到直接回答的缺点是什么等，求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司有各岗位标准。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较。
6、你朋友对你的评价？
回答提示： 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
或者我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。7、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
7、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的爱好讲。
8、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
9、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
11、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
12、你还有什么问题要问吗？
回答提示：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样呢？
苒baby
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