長期主義踐行者
你好，很高興回答你的問題。當今社會競爭激烈，什麼能是職場中不被淘汰，甚至是能使你脫穎而出的核心競爭力呢？以下是我的一點看法。
第1點。學習能力是最強的核心競爭力，擁有不斷學習的能力就會不斷進步，就能夠不斷的優化自己的核心競爭力，從而保證不會失敗，不會被市場所淘汰。
第2點。我所說的學習能力要與時俱進。並不是特指，而是指一種算是品格的東西。你有不斷去學習的毅力，才能夠掌握其他的技術能力。以下列舉幾點目前比較常見的核心競爭力。
第一。網絡。目前是互聯網+時代。任何事物都嘗試與互聯網結合。所以說學會運用網絡，是目前保證自己不被淘汰的一個重要的點。這裡指的學習運用網絡是指的將自己的工作和網絡結合起來，開發一些新的做法，目前來看網絡不會被淘汰，並且會越發展越好。
第二。網絡中的一個分支自媒體。目前從事自媒體的人越來越多，使用自媒體的人也越來越多。自媒體所能帶來的廣告效應，已經遠遠超過了傳統媒體。用自媒體來宣傳企業宣傳自己已經成了一個非常好用的方法。自媒體可以發展成為你的一個副業，從你的興趣出發選擇一個領域，做得好的話，對宣傳自己的能力非常有幫助。
第三。融會貫通的能力。學會發現生活中的各種點，將他們融會貫通起來，創新成自己的東西，很有可能就會發明出一種你獨有的別人都不知道的核心競爭力。
以上這些東西的基礎都建立在學習能力上。所以我認為，任何核心競爭力的基礎都是學習能力，只有學會不斷學習，才能夠源源不斷地擁有更多的核心競爭力，保證自己不被淘汰。
以上就是我的一些建議，希望能給你一些幫助。
我是企業管理專業小王，更多職場知識，請關注我。
企業管理專業小王
我個人在職場中摸爬滾打20年， 對職場競爭有著深刻的認知。你的問題“什麼是能讓自己在職場中不被淘汰，甚至脫穎而出的核心競爭力”，我認為有如下三點是關鍵：
第一、高情商
高情商不僅僅是會說話，是對情緒、語言、思維良好的控制和駕馭。高情商的人有著良好的人際關係，能和上級熟稔並且保持距離，能和朋友團結並且在患難的時候能獲得幫助，能獲得家人支持並且能營造良好的家庭氛圍。美國哈佛大學的教授丹尼爾·戈爾曼表示：“情商是決定人生成功與否的關鍵。”所以具備高情商，能讓你在職場裡遊刃有餘，如魚得水。
第二、創新能力
創新能力是民族進步的靈魂、經濟競爭的核心。對個人來講，創新能力同樣是非常重要的。無論是工作當中處理問題的創新方法，還是生產中的創新產品，以及處理問題的創新思路，無不體現出一個人對工作的深入理解和對舊事物的批判思維。尤其是在當今社會競爭激烈的職場當中，創新就是價值的體現，創新就是競爭力的體現。
第三、學習力
學習力就是學習的動力，學習的毅力，學習的能力。“活到老，學到老”。一個人能有多大成就，不取決於他有多少知識，也不取決於他曾經獲得多高的學歷，而是取決於他是否具有持續不斷的學習力。在這個飛速向前發展的時代，知識技能科技都在快速的迭代變化，在職場中的人，只有具備極高的學習力，才能以不變萬變，才能處於時代的潮頭。學習力才是真正的競爭力。
所以，在當今社會競爭激烈的氛圍中，如何在職場中不被淘汰，甚至脫穎而出，需要具備以上至少三種能力，只有具備高情商，才能讓你的人際關係氛圍變得順暢自如，你才能獲得更多的支持，理解和幫助；只有不斷的創新，才能將工作以及技能提升到一個更高的層次，才能脫穎而出於同事或者同行，才能獲得領導或者所在團體的重視和提拔，才能擔以重任；只有保持旺盛的學習力，才能不斷地獲得心之持續地提升自我，建立自己的競爭力。相信只有保持以上三點，完全可以讓題主在職場中有人如魚得水脫穎而出。
徐郎半老
你好，我是雪蓮，很高興回答你的問題，我認為現在職場的競爭力，除了專業能力過硬之外，還有一點就是要提高自己的情商。提高情商包括一下幾點:
第一，要和同事處理好關係，要讓同事們喜歡你，覺得你的為人很不錯，包括說話態度都要謙虛隨和，見到同事要多打招呼，保持微笑，另外要多多誇獎別人，每個人都希望被別人認可，誇獎別人，別人也會很開心，你們之間就更好相處
第二，要尊重領導，服從領導，在領導面前要有禮貌，時不時也要誇誇領導，讓領導開心，也可以時不時送點領導小禮物
開心雪蓮
現今社會就是一個競爭激烈的社會，要想在工作中不被淘汰，我個人認為應該從這三個方面去努力:
一，不斷更新專業知識，在本職崗位中具有唯一性。
我們現在正處於日月更新的時代，知識的爆發性的增長，所以我們更需要不斷努力學習，特別是自己本專業的知識和技術，把自己的崗位做更加專業、或者成為專家。這就是每一崗位的核心，也是職場的立足之本。
二，在職場中做到稀缺性，創造更多的價值。
稀缺性就是指你在這個職業中有專業知識和技術，比如頂尖的科學家和行業專家。並且可以創造巨大的財富，其實任何公司都是以利潤為中心，所以每一個人在公司中重要性，就是以你創造多少利潤來衡量一個人的價值的，只要你能創造更多的利潤那你就具有更強的競爭優勢。
三、在職場中打造壟斷力。
在職場中團結同事，尊重領導，具有良好人際關係，超長髮揮自己的特長，讓它成為獨一無二的壟斷力。相比其他同事你在核心技能和專業知識上要好很多，儘量拉開差距。你具有了壟斷力，也會得到更多同事的幫助和認同，他們會更加信任你，大家相互合作也會更加順暢。同事們也會有意無意地幫你擴散和宣傳。所以說壟斷力越強，人在職場中越牢固。
所以說在職場中你沒有一兩個特長旁身，很容易被人淘汰。在職中最核心的人不一家是能力最強的人，而是那個無替代的，或者是被替代時要花費很多富財和很多時間成本的那種人。![]()
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淡花流水
這段時間很多職場人士都在擔心未來一年裡自己有沒有失業的風險，更深層次地在心裡評估自己到底有哪些核心競爭力，怎樣才能保證自己的職位不被他人所取代？
我總結了職場核心競爭力的四個方面，請大家一一對照，拾遺補缺哈😊：
一、專業度+原創力。你必須是行業內資深的人士，在你的部門裡專業方面無人可望其項背，此外你還要有自己的獨特見解，更要有創新意識，這二者缺一不可。
二、資源整合的能力。內部團隊建設要有極強的執行力，外部人脈圈層的建立同樣也要有極好的影響力，一句話，裡裡外外都要搞好關係。
三、一專多能的發展能力。專業之外、興趣所至也能開墾出一塊自留地，以防意外之險，以備不時之需，如理財、新技能學習等等，既能增加樂趣，也可暫時謀生，減少風險對於生活的負面影響。
四、積極的人生態度。這同樣也是一種核心競爭力，甚至是你超越常人的高明之處，具體我們來借用晚清名臣曾國藩的十六字座右銘，他提倡：物來順應，未來不迎，當時不雜，既過不戀。意思是指做事要順勢而為，不要逆勢而行。尚未到來以及已經逝去的事情不必過於糾結，善待今天，專注當下。
只要做好這四個方面，相信你就能成為職場上的常青樹，成為你心中更好的自己！[加油][加油][碰拳][碰拳]
不惑心
當今社會競爭機制:一，行業競爭，二，企業競爭，三，產品質量競爭，四，品牌競爭，五，市場分額競爭！六，內部員工竟爭上崗，…各類競爭種類多多。企業生存優勝劣汰，講產品質量，講誠信榮譽，講技術水平，講服務，信仰顧客是上帝的理念！講會主義價值觀！推進和諧社會建設理念！
貴桂永恆
職場的核心競爭力當然是豐富的工作經歷[靈光一閃]同等學歷hr一般情況下會選擇經歷豐富的，如果低學歷和高學歷相比，就是看綜合素質（抗壓能力工作態度和工作效率），我個人的經驗是隻要累不死就往死裡累[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
豬精女孩的日常
無論什麼行業，無論什麼職業、崗位，核心競爭力都離不開這兩點：第一是學習力，第二是創新力。
這兩種能力都是需要不斷的學習、提升，做到與時俱進。
技能可以學習，管理可以學習，溝通和為人處事也可以學習。
技術要創新，管理也要創新，思維更需要創新。
處處比別人領先一步。你就比別人多了一成把握，多了一份希望，多一些機會。就會脫
穎而出。
只有這樣才不會被這個時代拋棄，才能在職場中立於不敗之地。
大地驚雷LEI
以自己行業的目標客群最大痛點公約數為圓心，以學習能力和高科技創新能力為半徑，捨命狂奔式畫圓一一一一 才有可能立於不敗之地一一一一 根本沒有捷徑可行！
綻放人生hnguo1965
學習的能力與學習，能力是指你的方向，你需要判斷出你的職業規劃，並且相對應的去學習，涉獵的不必廣，但必須精，同樣，你需要有掌握和分析的能力。學習就是需要不斷的鑽研，過程是艱苦的，結果是甘甜的。
