今天找工作，应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗？

村红记事

这个应聘成功的几率降至大概20-30％左右。

按照HR的属性模式来说，回家等通知这个话基本属于是pass掉了。但是为什么说还有几率呢，就是用人单位都有保留制，一来说明你身上可能有他们看到的发光点，但是又不太出众，二来为了保留应聘者的面子，这样大家都不会尴尬。

能应聘成功的不在乎这几点:

1/面试前做好充分的准备:一份简历是必备的，简历要包含自己的作品集，再者是妆容仪态方面，干净得体的穿着会给HR留下好的印象。

2/要应聘的的工作是不是你专业领域，还是你想跨行业，我个人建议是做自己的专业领域，这样比较吃得开。

3/面试前要充分了解你要去应聘的这个公司的发展大致方向；是广告行业还是自媒体还是金融方面。

4/提前想好自我介绍这个环节，你应该怎么说，要说什么，一般时间控制在1-2分钟之内；这个几乎是面试成功与否的关键点了。

5/面对HR的提问，要从容应对，简明扼要的回答，不要有过多的装饰词藻。

6/深呼吸让自己平静下来，不需要紧张，从容应对。

最后，面试后的反思也必不可少的，失败了也不要垂头丧气，别气馁，多积累经验，加强应变能力。加油啊，向阳而生，逆光而行！！

王二崽

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，应聘官或者我们通常说的面试官，一般在你面试结束后，很少会直接当场宣布你的面试结果。

原因其实很简单，但是说出来你可能有些不相信，那就是:应聘官或者面试官，其实并没有决定录取你的权力。

为什么会这样呢？既然没有决定录取你的权力，那么应聘官和面试官是干啥的呢？整个招聘活动中的笔试面试又是干啥的呢？

其实，这里面涉及到一个工作分工和工作流程的问题。

1.工作分工方面。

很多单位的笔试活动，往往会成立一个工作领导小组，当然单位“一把手”肯定是组长。但是，虽然领导是组长，可组长往往不参与具体的笔试面试这些工作。

领导小组下面，往往会设置工作小组办公室，既然是招聘活动，那么这个办公室肯定设在人力资源管理部门，负责具体招聘活动的实施。

所以说，单位招聘活动涉及一系列工作，而每项工作都有分工，并非应聘官一个人就可以直接主宰招聘结果，而他们所做的大量工作，其实就是招聘活动的日常工作，比如发布招聘公告、具体组织笔试面试等。

2.工作流程方面。

既然有工作分工，自然会有工作流程。

来自于人力资源管理部门的招聘官和面试官，虽然具体参与笔试面试环节，但是应聘官或许并不是官，因为他们的背后，还有真正的官，那就是前面所说的“一把手”。

所以，一般单位的招聘流程就是，应聘官和面试官具体负责招聘全流程各项工作，招聘活动结束后，他们通过笔试和面试成绩，会筛选出一部分“潜在录取者”，这些人就像你一样，被告知回家等通知。

因为在这个流程，整个招聘活动还没有完全结束，要知道最后一个流程，也是最关键的流程，才是真正的决定录取谁的问题，而应聘官和面试官虽然会有“潜在录取者”的建议权，但是却没有最终录取的权力。

因为流程走到这里，就又回到分工问题了，既然整个招聘活动成立了领导小组，那么谁可以决定最终录取名单呢？根据分工来说，当然是领导小组组长，也就是单位“一把手”或者至少是分管人力资源管理工作的副总。

这么说你应该明白为什么笔试面试结束以后，应聘官或面试官会通知你回家等消息了吧？

因为简单一句话总结的话：他们只是没法当场拍板决定录取你而已。所以，该回家等消息就回家等消息，因为一切皆有可能。

九品职麻官

工作了这么多年，面试过不少人，也被面试过不少，我们公司结束面试的流程是这样，问问题： 你还有什么问题要问我们？ 这个问题回答以后，就会对候选人说："谢谢你今天的时间，结果我们将会在三个工作日通知你。" 所以说让回家等通知是标准的结束用于，不要想太多，没有当场告诉你录取，一般有以下顾虑。

1. 面试官需要一起先讨论下，或者等老大批准

一般来说，面试一般都是几个面试官一起面试的，而且你会发现面试的问的题也不一样，几个面试官面试完，每个人会有不不同的意见的，他们需要讨论，你留在现场或者等着也不好，还不如让你回去。

在我们公司，用人的业务部门和HR有不同的想法，甚至业务部门的人本事，对于候选人的要求都有不同的， 所以要讨论以后决定。

而且有些公司，还需要等大领导甚至老板拍板， 而他们一般不是一下子就可以找到，并且有时间讨论，所以需要时间，这样只能是让候选人回去等通知。

2. 你只是面试其中一个，还没有全部面试完候选人，再选择

企业招人的时候，对于同一个岗位，一般会找好几个候选人一起来面试，根据面试的结果，进行比较，最后选定录取。

你只是其中一个面试者，如果不是特别让企业满意，一般都会接着面试，全部完成以后做比较。

3. 你面试的不好，这是客套话

还有就是真的面试的不错，那这个时候，就是下逐客令，让你走了。当然这种一般比较明显，面试官全程面无表情，而且面试的时间偏短， 比如说20分钟，这样的一般都没戏的。

4. 至于有没有戏，应该是看你自己面试的过程，而不是琢磨最后一句话

要确定面试的结果，看面试的过程，而不是关注其中一句话。

以下的情况一般都没戏：

1） 面试的时间偏短，比如只有20分钟左右，面试官都不想问，这个应该没有戏了

2） 面试的过程中，问了几个问题以后，面试官都不想问了，特别是业务部门的人不想问了，大概率是没戏了

3） 面试过程中，大多数的题答的不好，也大概率没有戏。

以下情况很有可能游戏

1） 面试过程中，谈的很愉快，面试官意犹未尽

2）面试过程中，有说有笑，而且业务部门的人对于你特别感兴趣

3）面试的时候，感觉时间不够，聊的很多。

所以，不要根据一句话，就说有没有戏，而应该看面试过程中的表现。

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阿布的分享

作为一个面试官，可以很负责任的告诉你：百分之九十九以上的面试人员都是要等通知的，只有那百分之一的所谓有缘人才会有当场录取或者当场讲拜拜。

一般面试官告诉你等候通知，只有两种可能：

第一种：你的表现还不错，但还没有达到面试官心中的那种最好的表现，所以面试官会犹豫，会通过面试其他人，通过其他人的表现来确认你是不是最优秀的，如果是，一般一周之内你会接到你被录取的通知。

第二种，你的表现很一般，但面试官有时候会觉得你发挥不正常，为了不打击你的自信心，委婉的表达你不适合，通常的说辞就是回家等通知，但如果超过一个礼拜没有录取通知，或者你自己感觉也表现一般的话，你就要早早的另选它路了。

以上是面试官让你等通知的几种可能，那么如何能让面试官对你青睐有加，眼前一亮呢？建议如下：

着装

面试的时候一定要穿着得体大方，男的尽量的穿西服皮鞋，领带打不打看个人喜好，一定要简洁大方，女生可以穿一些休闲一点的衣服，可以化一点淡妆，切不可露肉，也不可浓妆艳抹，这样可以提升你的精气神，给如果你穿的很随意，或者很个性，非主流。

简历

简历是一个面试的人的第一表现，如果字写的好，可以手写，不好的话可以机打，内容要体现你的学历，从业经历，以及特长，还有自己的人生规划，预期薪资待遇，要如实填写，切不要吹嘘卖弄，文字简洁明了，背后附带一些曾经的荣誉。然后装订起来。

自我介绍

做自我介绍时，一定要言简意赅，抓住有限的时间充分的表达自己的特色。让面试官对你产生强烈的兴趣。比如面试销售时，简单的告知对方的基本信息后，要表达出强烈的自信心，以及自己有哪些地方适合做销售，比如从事过哪些重大事情，做过多少业绩等等。

肢体动作

肢体动作会透露出人很多的信息，作为一个我们面试时，坐下后，首先是腰杆挺直，然后双手可平行交叉放于桌上，或者双手平行放于腿上，双眼目视前方，如果内心紧张，可默念他是猪三遍，等想笑了，自然就放松了。

回答问题

面试的时候，一般面试官会问一些问题，最常见的问题，上一份工作离职的原因是什么？这里切不可抱怨吐槽前老板的问题，建议可以这样回答，因一些不可抗因素离职的。另外面试官一般会问一些专业性的知识，那么你在回答时，切不可问东说西，不懂装懂，如果能回答，尽量的如实回答，如果不能，可以说这一块我确实还不够专业，但我相信我可以通过多长时间的学习。

最后结束时，不要认为面试就真的结束了，应礼貌的说声谢谢，感谢百忙之中抽出时间陪我聊了这么久，并握手答谢，走的时候一定要把坐的椅子归位，让面试官先行。这样才是一个优秀的面试者具备的该有的素质。也只有这样才更有可能得到你想要得到的职位。

希望对您有所帮助！

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爱销售的小朱记

作为HR可以实话说，并不是说让你回家等通知就表示你没有机会了。

大部分公司HR在面试的时候往往考察的是应聘者的综合素质、沟通能力、三观是否符合公司要求，其次关于业务能力方面往往是需要用人部门面试过才能决定的。

因此，不妨从以下几点判断自己的求职成功率大小。

一、面试官中有没有所属岗位的面试官。

如果面试过程中是HR和用人部门同时面试的，那么让你回家等通知往往是为了留时间进行意见交换，也就是说这样想看出面试成功率大小只能通过你们面试过程了。

二、HR单独面试后有没有找所属部门负责人二次面试。

如果面试时，只有HR和你单独沟通了几句就叫你回家等通知，那不用多想，98%面试失败。

为什么说只有98%呢？因为有些小公司HR就有生杀大权，无需和用人部门沟通，成功与否全看HR的心情。

当然这种公司你进去了估计也待不长，毕竟HR是个服务内部员工的部门，你适不适合本岗位，和部门经理的三观是否合得来，只有部门经理最清楚。

三、HR没有决定权且部门负责人或老板有事不在。

这种情况下被要求回家等通知可以等两三天看看会不会接到二面通知，如果没有，就别抱太大期望了。

总结：我们找工作的时候，前往不要把赌注全部压在一个公司上，在没有得到准确答复之前千万别停止找工作的脚步，万一你找到了比现在更好的呢？

把玖度宵

可能每个hr风格不一样，在我这就是被pass了。

求职者如果过了我这关，该准备进入复试环节了，这个时候最怕的是别的单位截胡，求职者跑别处上班去了。所以得给求职者一个信号，让求职者知道初试八九不离十了。

耐斯的老鱼

你好，很高兴作为某公司经理，分享一下我的建议。面试结束后，面试官都有标准的结 束语。
第一步：你还有什么问题要问我吗？ 这个很能理解啦，提前准备你想要知道的问题，体现你的诚意和慎重就好了。
第二步：请回去等通知。至于你说的，问了薪资和入职时间，不论是否会录用你，问问都是很正常的。
面试 就是以下3种结论，但是不论是哪种结论，都会和你说，回去等通知。

一、\t你很不错，当场就要录用了。即使如此，为了表示公司也不是这么急迫想要你，也表示公司招聘流程正规，也会让你先去等通知。

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小肉粽爸爸

以我二十年职场经历，应聘官让回家等通知，这是完有可能的。

下面我提出个人的几点看法，及说说面试时怎样提高成功机率。

我当年去应聘世界500强部门经理一职。一共有6个人是同一批的，我是第一个面试，面试官的是一个日方部长，加上一个日语翻译。面试完后，也是留下一句话：等通知。第二天我就等到通知，说三天内报到。

面试官说这句话，有三种状况：

1.确实是约了其它人前来面试，虽然你面试的情况不错，也符合用人公司的需求。但也需要等到全部人见完才会给你答案。

2.对于面试，你并没完全达到要求。面试官还想再看看，现在这种人才在都是有怎样的水平。有没有更合适的人才出现。这种情况，你的机会是很渺茫的了，一般用人单位都选择与你一样水平的后来面试的人。不会给你机会了。

3.你是完全不符合公司用人要求。只是礼貌能性的拒绝你吧了。

这三种状况，你在与面试官的交流种时，是大概可感觉得出来。面试官问的问题，你回答的让面试官满不满意，你应有一些把握。所以当听到这话时，你其多少有一定的把握。

要想面试中成功高，需要做好如下几点，面试的成功率就会很高：

1.了解自己的需求与能力，再去选择职位。

2.了解市场上这类职位所需的技能要求。这类人才是市场的热门需求，还要是需求在减少。

3.认真了解应聘公司对所招聘的职位的要求，特别是一些硬性要求。看自己是否能达到。

4.了解要应聘的公司的详细情况，做什么的？生产什么产品？提供什么服务？其商业模式是什么？在行业中有什么优势与劣势。

这些你可通过各种手段获取，我喜欢，百度去度一下。如果是上市公司，也可去查查其公司年报。股票走势。如果有认识其上下游商业伙伴，或同行，这种了解更全面。

5.最后，就是自己的面试准备。临场发挥了。

关于怎样去临场发挥，怎样回签问题，如有需求，可在评论区留言，我很高兴提供相关的方法及与你探讨。

东江卧龙

我也面试过员工，一般我不太看不好的面试人员，我就会告诉他回家等通知。

主要是给来面试的人员一个面子，别伤了他的自尊，另外，我会再慎重考虑是否录用他。

如果我告诉你回家等通知，至少说明你不是很出众。

如果是我求贤若渴的人才，我会迫不及待的留下来应聘的人，会和他探讨各种关于工作和生活的问题。

让你回家等待，也许还有机会，但是机会很渺茫。

所以，我建议你以后不论去哪个公司面试，都要给面试官留下极其深刻的众不同的印象，有时候第一印象就是最后的印象。

只有你给别人留下“非你不可”的印象，才能在众多竞争者胜出。

祝你好运！

英雄是被逼出来的

遇到这种情况，我个人的意见是：不用着急，不用慌，在家等通知。

所有用人单位，如果它招聘的员工比较多，而且需要一定的能力素质，那么，他们在面试之后，一般都要综合考虑简历信息、笔试成绩、面试成绩和综合素质，一般不会立即给你答复。给你立即答复的，一般有两种情况，一种是你表现非常优秀，一种是特别差。

所以，你要回家等通知；一直没通知，可能就没有聘上。

因此，为了保险起见，建议在等通知的时间，接着找找，看看有没有更适合你的工作。

關鍵字: 保留 职场 应聘