小洋左2020
会，而且是很大概率的会。但是部分职业不适合网上进行的，可能会仍然采取线下的面试方式，不过肯定是在保证安全的情况下。
以下是我判断的依据：
技术上没有障碍。在此次疫情之前，有不少科技公司，以及线上运营比例较大的公司本身就有网上的面试项目，而此次疫情让很多公司更多的采用了这种方式。
高校等毕业生答辩已经被通知做好线上进行的准备。不仅仅是企业，高校毕业答辩等等重大考试已经被通知要做好线上进行的准备，由此看出，在能够采用线上方式进行考试或者面试的项目中，会优先考虑线上进行。
很多公司已经开始线上办公，所以这段时间大家经过了磨合期，已经对线上办公有所适应，因此将招聘工作从线下搬到线上，似乎也顺理成章。
虽然国内疫情已经控制住，但是输入性感染的风险依然存在，还是不能放松对疫情防控工作的重视程度，所以，安全第一。
但是也有例外
有些职业并不适合线上进行，比如服务行业、人力劳动行业，必须要人亲自到现场，所以这些情况下依然会采取线下招聘的方式。
总之，在由条件进行线上招聘的情况下，企业肯定会优先考虑线上招聘，相关的考试应该也会优先考虑用线上方式进行。
（照片引用自央广网）
（照片引用自封面新闻）
爱死机科技
个人感觉面试可以在网上进行，通过实时视频交流相关面试问题，面试者通过视频和语音完成相关的面试问题，完全可以满足面试的要求。但是，对于考试不是很适合在网上进行，特别是全国性的资格考试，网上考试不能很好的规避作弊的行为，如果是企业的内部的考试可以在网上进行是没有问题的。个人感觉视情况而定，不能以偏概全。
分享到:
