剧本卜在手
2.3月份正是疫情防控特殊时期，如果你在这个期间没有经过公司单位擅自离职不免除房租也是合理的，如果是公司单位和驻地疫情防控有关部门同意离职在所在地宅在家里防控那也应该按照有关规定减免2.3月份的房租，主要看具体情况而定。这个特殊时期应该大家都充分理解互相支持共克时艰度过。
军旅诗人作家摄影家
很搞笑回答您的问题
你好！我是大福
有两种情况
1.你因该让公司把房租免除了你在提出3月底离职，你离职了才提这个事，你知道这个政策之前就应该上班时向公司提报减免2.3月份的租金的事情，你离职了才提也追回不了这两个月的租金，首先人家公司权力比你大，一入职就让所有人【劳动合同】为什么，为的就是怕以后会有一些不必要的麻烦，一方面你与公司签劳动合同之人起，你与公司是雇佣的关系，公司给你发工资，你给公司创造收益，只要你提出离职之日起，你就不是公司的员工了。
1.一方面你现在没离职你说你在做一段时间，公司肯定会给你免租金的，首先你说你3月底离职，你都要走了给公司创造不了收益公司没盈利，你都不愿意给公司做了，人家公司人要不搞笑了，人家公司肯定不给你免去2.3.月份的租金，你以为人家公司傻吗？这个很现实的，所有没离职之前，不要给公司人说你不做了离职，到最后反儿没达成目标，公司以你离职为借口说这个免不了。其实这个你找谁都没有用都追不会来，在法律上人家公司也做的非常的合理，你要懂，养兵千日，用兵一时，疫情期间公司为难的时候效益不好了你反而要离职所以站在任何角度立场上公司都有理，合法合理。
谢谢！希望能帮到你！
大福在路上
这要看在你未提出离职前，公司对员工提供的公租房是怎样安排收费的？经提示说明，应是每月由公司从员工薪水内扣除月租费，且2~3月份公租房月租费已经被扣除，可能是以一季度为收费单位时间。因为按正常算，2~3月份也正是春节后上班的日子，当属正常。
但这问题不幸的恰恰是2~3月份正是新冠状病毒疫情高发时段及后期防控局势趋稳定后，政府号召各企业复工生产的重要时间吻合阶段，但你在3月底却提出了辞职的申请，分析认为，从道理上说，尽管你有许多相关理由，但至少你的做法不是最符合情理！
二是，公司也曾经说过，由于疫情影响，这2~3月份的月租费给予免除的消息，但这是政府对租用公租房企业的优惠政策，而不是对员工个人，至于公司优惠免除员工租费的消息，是否有书面佈告类，或某会议记录，这些都要有明确的依据材料，不只是简单的听听消息，仅此而已。三是2~3月份你住过吗？或探亲访友回老家了吗，有否在房屋内放东西，情况较复杂。
如没有离职的事发生，一切都好说，不存在问题！但你题中只说3月底离职，究竟是否已获批准，不得而知。正确的说，提出离职要写申请报告，还要等3O天的回复批准，即要到4月份。那么这些日子，你又住在哪里呢？这又怎么说呢，一连串的问题，实难以叫旁人来帮你忙。
既便你3月底已获准辞职离开，那么前面一些问号又何以解答？讨回二个月的完全租房费可能吗？所以，还是要跟相关领导好好谈谈，取得他们的同情，毕竟是疫情期间，企业也有各方面难处，双方退一步，取得良好一致的办法最好。如去劳动仲裁，我看你也得不偿失。
绿水青山1390
公司有公司的理由，但是我个人感觉，既然是公司员工就应该提供人家住宿是吧，本来上班就没有多少钱花销也比较大，如果一味的索取只会让员工心寒
苏里南
关于这个问题我个人看法是首先看你个人还有没有在这公司工作，如果在职也要看那一间公司的规定，如果公司不免除房租，作为员工也要求不到免租，有些公司就按面规定，有些公司就凭自己良心，这一场瘟疫各有各的难处，有时侯作为一位员工也要体谅一下做老板的难处，这场瘟疫每一人都不想的，只要大家身体健康去面对这场战斗，钱不是省下来的，而是想办法赚来的，几个月的房租都不敢花，怎么会去赚钱呢
