為進一步引導企業完善質量治理體系和提升質量治理能力，促進質量強省建設和高質量發展走在前列，近日，江蘇省質量發展委員會辦公室聯合省市場監管局、省發改委、省工信廳、省財政廳、省人社廳、省農業農村廳和省文化旅遊廳聯合印發《關於深化企業首席質量官制度的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》提出
每年全省規模以上企業新增首席質量官5000名左右，到2025年，力爭實現全省規模以上企業首席質量官制度全覆蓋，中小微企業覆蓋率不低於80%。江蘇深化首席質量官制度工作進入了新階段。
持續推進企業首席質量官制度取得較好成效
● 首席質量官（CQO），是企業對質量安全和質量發展全面負責的高層管理人員，由企業聘任並授權其開展工作。2012年3月，江蘇在全國率先推行企業首席質量官制度。2012年7月，原國家質檢總局質量司在江蘇南通市組織召開全國企業首席質量官試點工作現場交流會。2013年2月，國務院辦公廳印發《關於貫徹實施質量發展綱要2013年行動計劃的通知》（國辦發〔2013〕18號），提出“要在大中型企業推廣實施企業首席質量官制度”的要求，推廣江蘇的經驗做法。經過8年實踐，江蘇推進首席質量官制度取得較好成效。截至2019年，江蘇組織了近萬名企業管理人員參加省級首席質量官培訓，累計有8804人獲得首席質量官任職資格。
0 1
促進了產業轉型升級。首席質量官制度的推行，有效強化了“質量第一，效益優先”和“質量強企”理念，有力推動了企業質量主體責任的落實、先進質量管理方法的應用推廣和創新，促進了產業轉型升級和企業質量效益提升。
0 2
培養了一批質量管理人才。截至2019年底，省級層面統籌安排920餘萬元專項經費用於培訓，全省近萬名企業管理人員參加，共計8804人獲得首席質量官任職資格省級培訓合格證書，為質量強企建設發揮了積極作用。
0 3
推動完善了企業質量管理制度。在全省統籌規劃和政策激勵引導下，全省各地政府、部門、企業聯動，促進了以首席質量官（“第一質量人”）為核心的企業質量文化建設和創新，企業質量管理制度不斷健全和完善。比如在南通，實施首席質量官制度的企業已超過3000家，達到了規模以上企業數的60%以上。
《意見》的主要亮點
● 據悉，此次出臺的《關於深化企業首席質量官制度的意見》是全國首個以多個省級部門聯合印發的深化企業首席質量官制度的實施意見，具有以下特點：
0 1
從理論和實踐層面進一步明確了深化首席質量官制度的重要意義。《意見》指出，設立首席質量官是企業適應經濟發展由數量規模向質量效益轉型的制度安排，是現代企業管理制度的重要組成部分，有利於完善企業質量治理體系、引導企業加強全面質量管理；有利於搭建聯繫政府與企業的橋樑促進企業落實質量主體責任；有利於培育先進的企業質量文化、增強企業的核心競爭力。
0 2 對崗位設置、權限、待遇等方面進行了進一步明確。
崗位設置方面
明確首席質量官受總經理（總裁）授權對本企業質量工作全面負責，直接向總經理報告工作。
權限方面
明確首席質量官參加企業總經理（總裁）例會、參與企業經營管理決策，具有企業質量安全的“一票否決”權。
崗位待遇方面
建議享受企業高層副職（含）以上崗位待遇，中小微企業首席質量官享受相應待遇。
教育培訓方面
明確建立省、市、縣三級和線下線上相結合培訓機制，提出原則上每年累計線上自學應不少於50個學時的要求。
管理方面
提出打造培訓和信息管理一體化平臺、建立“首席質量官聯盟”自治組織、形成動態閉環和自律發展格局等措施，提出建立首席質量官“黑名單”警示和退出機制。
0 3
提出了分段量化的主要工作目標。按三個節點，分別提出了規模以上企業、中小微企業建立首席質量官制度的覆蓋率目標。即：每年全省規模以上企業新增首席質量官5000名左右。
到2021年
完善縣（市、區）基礎培訓、設區市提升培訓和省級高級培訓機制並有效運行，力爭全省50%規模以上企業、30%中小微企業建立首席質量官制度；
到2023年
力爭全省80%規模以上企業、50%中小微企業建立首席質量官制度；
到2025年
力爭實現全省規模以上企業首席質量官制度全覆蓋，中小微企業覆蓋率不低於80%。
下一步
我省將按照《意見》的既定目標，結合部門職能分工，落實好首席質量官制度宣傳解讀、組織培訓、人員管理和聯盟自治等各項措施，發揮好企業首席質量官在推進企業質量治理體系和治理能力現代化方面的領導作用、智囊作用和橋樑作用，為全國質量提升提供江蘇方案。
發佈單位：中國工商出版社 新媒體部（數字出版部）
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