在最新一期《快乐大本营》中考研名师张雪峰又成了网络热点，不过这次不是因为什么精辟的考研言论，而是因为在节目中他有关职场的一些言论惹怒了一众网友。
为配合胡歌新剧《猎场》主题，节目组设置了"职等你来"的环节，邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰这次化身为职场HR，为明星答疑解惑。
其中一位嘉宾提问："公司的五险一金政策怎么样？"张雪峰没有正面回答，而是直接表示他非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，这些求职者在他看来是以"进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人"，基本上没啥追求。
本文图片来自视频截图
不仅问"五险一金"会被列在他的黑名单上，问"加班费"也不行。张雪峰这样解释："首先，你得为我们公司付出，再说加班费的事。"
在他看来，有机会加班那代表这企业蓬勃发展，不加班，那这企业基本上是没什么发展了。
以是否加班作为衡量企业发展潜力的标准，小编还是第一次见。
绝大多数网友的反应和现场的张大大是一样的：没保障、没福利、总加班，这样的公司我拒绝……
不少网友表示：我上班就是为了挣钱让自己和家人过得舒服点，关心福利待遇不是很正常吗？
"如果这公司只跟我谈理想，那我告诉你，我的理想就是不上班。"
张老师随后补充道，不谈不意味着没有，你要相信只要你努力，老板都看得见！
如果之前关心"五险一金"在他看来太俗，太实际，那这段鸡血和鸡汤洒的就有点太不切实际了，试问：规模大点的企业动辄上千人，你说老板怎么看？而且你有没有觉得似曾相识，这种口号新闻里常见，那些搞传销的也这么说：只要你努力，一定可以走上人生巅峰！
事实是，努力了半天，无家可归，妻离子散……
刘强东对五险一金的看法
刘强东回老家宿迁省亲。在当地饭店请京东宿迁员工吃饭。
"给大家讲几句啊，刚才我去参观了我们这个呼叫中心正在建的这个员工宿舍，老实说让我非常非常气愤，所以今天呢，就是先讲一个可能是让兄弟们不太高兴的话，先批评一下我们宿迁分公司。"
我气得，都想打人！
我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。
我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严。而看我们宿迁分公司的管理层，要说难听的就没有把员工当人去看。
刘强东更是当场提出要求，京东的员工宿舍，每间不能超过两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。
"工作三年，差不多25、6岁了吧。怎么都有个朋友吧，都谈婚论嫁了，也不能出去偷偷摸摸吧。"（这话还敢更朴实点不）
京东将来造房子成本价给大家！
在酒桌上，刘强东给宿迁配送员工敬酒。
问的是员工的收入问题，生活问题。能不能买得起房子呀？你丈夫是做啥的？还豪言，将来让公司造房子，成本价卖给你们！
一年节省五险一金，可以盈利17亿
刘强东对员工福利如此敏感，竟是因为曾收到基层员工的一封邮件！
"他说刘总说你曾经说过，要全额给我们员工交纳五险一金，现在据传说我们的区总准备找外包公司，让我们去跟外包公司签。
所以今天早上开早会的时候，我说我再重申一遍，因为公司每年都会有新的高管加入，他觉得你看我为公司省钱了，你只要把员工外包给第三方，立马我们一年可以省十七个亿，我一年就可以有十几个亿的净利润了，早都可以赚钱了。"
克扣员工五险一金，牺牲员工60岁之后的保命钱是耻辱的
这是一笔可耻的钱，这个成本远远是不可以省的，不允许做的。每个聘用人员，每个保安，每个保洁，每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。
如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我的良心不安，我没有成就感，这家公司存在还有没有价值和意义呢。
"你如果每天工作16个小时，就是为了钱的话，我觉得终究有一天你会满足的。你也不想想，你创立这家企业是为了什么……"
刘强东告诉我们，如何有效的管理公司
刘强东与奶茶妹妹相差19岁，一直都是关注的焦点。刘强东却在央视节目中直言不知妻子漂亮，"我这个人脸盲，就是说我根本分不清楚谁漂亮谁不漂亮。"
你只关注了奶茶妹妹，而他要想的是让12万京东员工活的有尊严…
"为了钱，不择手段，去压榨低端劳动力，去赚昧良心的钱，不是我想要的。"而企业的价值也在于真正为国家和社会做出贡献。
刘强东坦言，对员工好永远不能变。如果公司失败，不是因为对员工好，而是因为没有管理。
当公司建立起公平的奖罚制度、完善的监督体系，整个公司才能良好的运营。
"要想马儿跑，得给马吃草"，对员工好和建立权威管理并不矛盾。马云也说过员工辞职，只有两点原因也最真实：钱没到位，心受委屈了。让员工体面的高效工作，是很高级的管理技巧。
刘强东经常巡视全国的京东站点，作为市值数百亿美元、管理12万员工的大老板。经常倾听底层员工的声音，不是没有道理的。
各位是赞同谁的说法那，畅所欲言吧，说出你的观点。
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