记者：王营
“在阳新的38个日日夜夜，我们顺利完成任务。3月20日，我们回家了！”到达兴化，江苏省兴化市人民医院护士长朱安华终于松了一口气。
援鄂队员归队后，兴化市政府积极落实关爱援鄂医护人员“暖心政策”，目前兴化市人民医院援鄂医疗队8名同志纳入事业编制管理。
“秒批”入编，降低学历和专业准入门槛
“ 这次我们医院有12名勇士出征湖北黄石，到达目的后，有10名队员被分在阳新。12人中，8人编外人员均为护士。”兴化市人民医院党委书记、院长张彤说，这12名援鄂战士是在自愿报名的基础上，结合省要求的专业、职称及实际工作能力等要求，综合考虑选拔而出。
多地落实关爱一线医务人员的“硬核”措施中，“火速”入编引发了不小争议。对此，张彤表示，“ 入编既是对抗疫英雄奉献的回报，也是对英雄精神的激励，让那些甘冒风险、勇于承担抗疫责任的医护人员，得到与之付出相匹配的奖励，实至名归，他们值得拥有，是直接的硬核奖励。院内职工普遍支持援鄂人员入编的做法”。
事实上，编制确实是大量编外医护人员最迫切想获得的奖励。张彤强调，“除了简化程序外，另外还降低学历和专业准入门槛，先前入编限全日制紧缺专业本科毕业或研究生学历。”
张彤举例道，以往结合医院实际需要，本科生入编是编委办限定的紧缺岗位，通过人社局、卫健委公开招考入编；研究生入编，需要通过人社局、卫健委公开招考入编。“ 此次针对援鄂的编外医护人员市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委等多个部门提前衔接考察入编工作，严格落实防控疫情期间减免流程和证明资料等要求，减少或延后提供资料，实现“秒批”入编，特事特办，速办速批，专人负责审批事项时时清 。”张彤介绍到。
为“疫”线有为者撑“后台”
《健康县域传媒》记者了解到， 除了对8位编外人员给予编制的“硬核”奖励外，兴化市人民医院感染科副主任吕锋还被授予“江苏省卫健委防疫先进个人”荣誉称号。感染科护士长柯玉梅，援鄂医疗队队员曹蕴娇以及朱安华护士长3人获得2020年泰州市百名巾帼奋斗者表彰。另外，还有一些队员获得了“泰州市骏马奖”“兴化市骏马奖”等荣誉。
3月20日，医疗队返程，阳新县人民夹道欢送
3月6日，人社部印发《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》强调，将抗疫表现作为职称评审的重要内容。将参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标，破除“唯论文”倾向，对论文不作硬性要求……3月8日江苏省人社厅率先响应，14名表现突出被授予“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”的医护人员直接认定高级职称。
在编和非在编医护人员同时支援武汉，对非在编人员给予“入编”这么大的福利，对在编的有何激励措施呢？张彤指出，“ 援鄂已有编人员，计划给予职称晋升优惠，优先安排子女工作、上学等激励举措。本地非在编人员暂无安置计划，要结合上级有关部门的通知精神”。
随着公立医院改革的逐渐推开，取消编制是大势所趋。很多地方的公立医院去编制化改革试点落实中，当地政府也出台了很多细则来保障医务人员的收入水平和改善医务行业的状况。
据张彤介绍，目前医院共有职工1341人，在编人员776人，占比为58%，非在编人员565人，占比为42%。“ 编制内外人员缴纳的保险不同，在编享受事业单位保险，编外人员享受企业保险。工资结构、房补、公积金比例，在编人员比编外人员高；但总收入大致平衡。”张彤如是说。
据了解，吉林省3月5日起开展首批驰援湖北医务人员激励关爱政策评定兑现工作；河南为1458名一线医务人员办理聘任和晋升手续。此外，湖北、天津、重庆、安徽、四川、浙江、陕西等多个省份出台措施，对抗击疫情工作中表现突出的一线医务人员实施职称评审倾斜。
此次奖励疫线医护人员，无论是及时性还是不设限，均打破了常规，或许也是医疗改革的一次有益尝试和探索。
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