今年受疫情影響
春節假期延長至2月2日
廣東復工復產時間不早於2月9日
而隨著復工後，工資陸續發放
關於工資的討論多了起來
有人發工資一分不少
也有不少網友表示
這可能是近幾年來收到的
數額最小的一筆工資
疫情期間各種情況下的工資
究竟該怎麼算呢
據廣州市人社局
官方發佈的消息
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。
2月1日、2日為春節延長假期，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節延長假期間，企業按原工資計發方式支付職工工資。
延遲復工期間企業應當按照正常工作時間支付勞動者工資。
2月3日至9日延遲復工期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。
其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
在不影響疫情防控的基礎上，結合企業實際，可以安排在家辦公。
對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，企業應當按職工正常出勤依法支付工資。
對因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
隔離期結束後對仍需停止工作進行治療的職工，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低於最低工資標準的百分之八十。
企業因受疫情等影響導致暫時性停工停產，在勞動者一個工資支付週期內的（最長三十日），應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。
沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
對於因疫情未及時返回復工的職工，應當及時向企業說明情況，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。
其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
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