同在职场，不同的工作职位却有着相同的工作区域。不仅需要在同事之间搞好互助的关系，还得做好自己分内之事。又不得走得太过于亲近，太亲近反而让自己受伤；凡事小事别认真计较，关于原则性上的问题不可让步，正所谓对事不对人，就OK了。一直以来，我都认为勾心斗角只会出现在电视里，那些虚构和营造出来的关注度博众，那是可以理解的，也是必然存在的。
这几年来，我始终都没办法接受，勾心斗角这一词出现于职场中。也许在娱乐圈内所谓的踩低捧高借着对方的名气，曲线拉伸着自己的人气一步一步攀升，也属于这类的道理。在职场中，面对自己对手的时候，如若越表现得虚伪，心理就会开始各种算计对方的招数。不管前提问题是什么，当所在同一家公司或同一个部门出现竞争对手时或有心机的人，就会想尽一切办法去迎合应战。无论是在背后或当面直接挑衅对方，又如死抓对方的弱点，绝不轻易松开，而且还会在紧要关头时用力推动一把出去，使对手不能再进行反抗。获胜的一方，对着失败一方，得意而又洋洋的轻笑！
职场中如何巧妙的应对这些：
一、团结圈内人，互爱人之心。
这种抱团形式可以分划为两种：一是涉及到大部人，欢歌笑语、叽叽喳喳、平平淡淡、细水长流、平平安安、互不干涉，大家都能相处的过去的人；二是可依赖人、有诚信的人、有品德的人，她们可成为你的知心人或经的住考验的朋友，但是这类人并不多，甚至极少的。
二、给对方巧妙运用故弄玄虚。
就是抓住一点，不及其余。他们肯定有弱点和毛病，要针对不同的情况巧妙的运用玄虚，可以简单化运用企业或单位的规章制度冠冕堂皇设置屏障，提出各系列的大问题小问题或这个和那个问题，小事大事化。这样会使他们不敢轻视你，从而心中有愧疚感。
三、针对性的给头面人物加点颜色。
针对性的从瑕玼下手，推诚布公的提出问题所在，从而使他们从潜在感觉到被动和难堪。正所谓“枪打出头鸟”。职场如战场，所有的主位或“名震天下”，都应该属于头面人物焦距点，则其他人有的是迎风飘扬，更多的是无可奈可。只要适当的、针对性的只对难为你的头面人物，恰当予以“见针扎血”，尾随着们则“不战自退”。这点应注意把握分寸。
四、如何斗争时保持艺术感。
不要总是锋芒逼人，这样也很容易树敌过多；切勿在职场工作中为小事而计较，也不可抓住大事说清是非；不要过于严谨，学会利用微笑式中笑呵呵的设置屏障、利用眉开眼笑主动反击；有时候也需要软硬兼施，要打一巴掌，也要给一个甜枣，既被动生气，又要被的感激你。就是有理、有条、有节。
五、在沟通时最重要的是尺度，不管是领导还是老板。
汇报工作或其它小事的时不要频繁的打小报告；也不要过多的描述着内部的明争暗斗或勾心斗角事宜，可能领导或老板有可能希望这样，并且觉得这也是一类好的现象。在沟通交流的时说话要学会柔中带刚、为人时还要学会棉里藏针。不要一味的自闭心理或也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。
六、独善其身，时常注意自身，切勿让人别抓到把柄。
不管做什么事首先把自己的事做好，反正做多了也不好，少做了也不好，职场工作就是这样。对于工作上不关乎自己的破事，不议论、不汇报、更不参与其中，大多数都以装糊涂为主体，还能每天愉快的工作着。
现在的社会职场中没有永恒的朋友、没有永恒的敌对，只有用心去守护着现实的利益，如今这个社会中每一个角落、每一块土地都在这条法则上对弈，从古至今，每个人生存的权力都是在自己的利益中带着一张面皮，专心的演戏、机智的勾心斗角，这也太正常，也是无可厚非，每个人都需要生存、需要得到物质利益、需要实现自身价值，所以必须做个两面人，我们不能去严格的、过高的要求他们回归最初模样、找回孩子般单纯、再去纯洁的像个婴儿一般活着，那简直痴人说梦了。
朋友们，我们也可以从另一个角度去谋划着人生道路做好自己的事情这是首要的，其次要学会保护自己，保护自己不会成为别人斗争的牺牲品，在有如果你想往上爬，就要学会站队，看看你要在在那位领导的队伍里，如果只是要挣钱，那就是要做好工作，做到不去主动伤害别人，但是也不能让别人欺负你。最重要的是保持一种宽容的心。宽容大度的人容易处理好职场人际关系，也容易包容别人的挑衅，最终，并不是谁在小事上能争谁就能赢者通吃，而是要看谁更真诚、谁更能从大局着想，谁才能最终赢得别人的尊重。
另外，职场竞争要避免人身攻击，即使有时不可避免有争执，也要就事论事，不要把自己主观的东西带进去太多，而要保持平和客观的心态，这样才能避免积攒矛盾。
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