社会保险的缴费，一直是我们广大劳动者所关心的。然而，在社会保险五个险种里面，我们最最关心的非养老保险莫属，它在社会保险里面的缴费比例最高。同时，它不但关系到职工现在的到手收入，也关系到以后退休每月能领取多少养老金。
应该说，我们国家由于历史原因，刚刚开始实行社会保险缴费的时候，比例是相对高的。在上个世纪九十年代以前，单位职工上班都不需要缴纳社会保险费。后来，实行养老保险改革，这部分人的养老金也是由统筹基金发放，因此，首先要把之前的费用给垫上。近几年来，我们的有关部门已经不断下调养老保险的缴费比例。比如，上海地区的单位养老保险比例已降至20%。最近，2019年的政府工作报告又提到了养老保险，明确提出在今年要进一步降低养老保险的缴费比例，特别是单位的缴费比例，甚至可降低至16%的缴费比例。那么，降低单位的养老保险缴费比例，能给我们职工带来什么实惠呢？
首先，为企业增加劳动者工资提供保障。这次明确要给企业“减负增效”，所以特别强调的是降低用人单位的缴费比例，换言之，对劳动者的缴费比例不做调整。但是单位的负担轻了。就有更多的预算来增加员工的工资了。很多单位在做薪酬计划的时候，是把每位劳动者的单位缴费部分和个人缴费部分算在一起的。原来交给统筹基金的钱少了，那么用人单位可能会将这部分钱加到劳动者的工资里，以此来调动劳动者的工作积极性，增强企业在市场里的竞争力。
其次，让更多劳动者纳入到社会保险缴费范围。虽然根据有关法规规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险费。但是，由于社保费的费用较高，有不少企业尤其是民营企业存在着不给员工缴纳社保费的情况。这样的情况往往让劳动者觉得单位不正规，没有安全感。对于企业来说，也是存在着被劳动者投诉举报的风险。如果降低了单位的缴费比例，负担轻了，可使得更多的用人单位愿意为劳动者参保。
再次，可使得劳动者全面享受“五大保险”待遇。社会保险包含了五大待遇，分别是养老、医疗、失业、工伤，生育五大待遇，越来越多的用人单位为员工参加了社会保险的缴费，而社会保险的缴费是捆绑式的，要交就一起交。因此，劳动者除了在以后退休能享受到养老待遇，同时也可享受其它四项社会保险待遇。作为劳动者别忘了失业后可以去申请失业保险金，生病了有医疗待遇，生育了可领取生育金，工伤了有工伤理赔。
总之，养老保险关系到劳动者的切身利益，作为用人单位应当高度重视养老保险的缴费，只有解决劳动者的后顾之忧，劳动者才能放心工作，为公司创造更多经济效益。作为劳动者，也要时常关心自己的养老保险缴费情况，不要等到年纪大了才想起养老保险缴费。
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