此前针对海信定量裁员的传闻，海信于今日即4月12日在其官方微博给出了相应的回应。因疫情的影响，而且海信集团的收入40%依赖于海外业务，公司也将面临较大的严峻考验。而企业在面临着较大的经营压力与困难时，而裁员几乎是企业首先采取的措施，以此降低经营的成本，毕竟业务缩小，确实不需要那么多人员。企业当面临经营困难时，进行经济性的裁员当然也是企业法定的权利。企业进行裁员，大家也能够理解，但手段需合法。而法律锦囊之前也对经济性裁员进行了具体的介绍（详情见本文最后的扩展链接，了解更多），企业进行裁员需遵守法定的条件、法定的程序，企业任意解除劳动合同是被法律严格限制的。
针对定量裁员的消息，下图为海信官方微博给出的回应：
海信官方微博给出减员的说明
从海信上述的回复中可以看出海信的减员措施：通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”。“末位淘汰”机制或许因危机的紧迫感而能够激励起员工的斗志，该措施是企业经营管理中常用的管理制度。但若因末位而就被解除劳动合同、被裁员，此种方式确实是不合法的。劳动法相关法律对用人单位解除劳动合同实行的是法定解除制定，非基于法定的理由用人单位无权解除劳动合同。
“末位淘汰”制度并非用人单位裁员、解除劳动合同的法定理由。而且在16年11月30日年最高院的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中，更是明确指出“末尾淘汰”的非法性，具体规定如下：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
海信集团作为国内乃至国际上知名的企业集团，而且是纯国企的公司（青岛市国资委100%持股），理应更加重视经营管理的合规性，无论是在人力资源管理还是经营的其他方面。上图海信品牌部的声明，在公告之前还是建议海信的法务部门进行审核一下，包括其他企业也是如此，否则极易对公司的品牌形象造成伤害。因为对外公开的文案，你不知道会对公众产生什么影响，但至少要保证企业经营的底线“合规”。
面对疫情、面对企业经营的困难，企业裁员大家也都能够理解，而且经济性裁员也是企业的法定权利。但进行裁员，也要按照法定的程序、法定的理由进行、给与法定的补偿，依法进行。只要合法，便无可厚非，法律便是最低的道德。
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