有數據調查顯示，現在中小企業的壽命一般在3~5年之間，所以每個人一輩子換幾次工作是非常正常的。
去新公司面試的時候，一般都會被問到：上個工作的離職原因是什麼。
我作為HR，面試過很多應聘者，現在就不談套路，只講我的感受。
以下是我的幾點建議：
一、無論你出於什麼原因離職，只要真誠的表達自己的想法，都可以被接受的。
這一點適合耿直的人，我面試的很多人裡面，他們只要真誠的說離職原因，我一般都會接受。
不管是因為生育在家帶娃，還是因為嫌原來的工資少，或者是因為不喜歡之前的老闆。
如果對方讓我感覺到一份坦誠，哪怕他上次離職的原因有點不合情理，我都可以理解。
人本來就是複雜的動物，離職的原因本來就多種多樣，每個人都說因為上一家公司的工作氛圍不好，在那裡上班無法實現自己的夢想之類冠冕堂皇的理由，你聽多了肯定會覺得假。
如果這個公司對你感興趣，想留下你，那麼他問你離職原因只是想更多的瞭解你，所以，你坦誠的回答自己真實的離職原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念說自己的離職原因
這一點就比較討巧了，如果你對這家公司很喜歡，很嚮往，那麼你就可以在說離職原因的時候，順帶誇一下新公司的理念。
如果你選擇這個方法，我還是勸你，說的時候點到為止。
因為對於一些資歷很深的HR，他們閱人無數，你在他們面前基本是透明的。
所以你有幾分表演和隱藏，對方都會知道，只要不太過，說的好聽點就可以了。
切記，你的言辭可以有迎合的成分，但是千萬不要引起對方的反感。
三、表達自己對新工作的期待，那些之前的工作無法滿足你的期待
當對方問你離職原因的時候，你可以把自己對新工作的期待一併說下，比如你不喜歡加班，你喜歡比較民主的工作氛圍，你都可以表達一下。
如果你說完，新工作不符合你的預期，你正好放棄重新找一家。
畢竟你面試一家新公司，還是要找跟自己契合度高的，讓自己工作舒服一點的。
在擇業的時候，在可能的範圍內，要找到適合自己的，這才是我們換工作的宗旨。
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