用户277540086
这里面有两种情况，必须提出来说明，作为【打工者】我们也必须清楚。
没有违反公司规定，但违反了劳动法规，公司解除是合理的；违反了公司规定，但不符合劳动法，公司解除是不合理的。
明白这点非常重要！
你违反劳动法了吗？
首先我们来看下，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
以上这四种情况，是用人单位无需赔偿，就可以直接辞退的，还有3种情况，就算辞退也是不合法的，需要给予赔偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
所以题主要好好对照下自己的行为和法律规定，你的行为是受法律保护的，还是不受。
确定公司违法了，该怎么办？
如果确定公司违法了，应该如何做呢，做好如下措施：
整理公司违法的事实、证据
搜集自己原先的收入证明
向劳动部门提出劳动仲裁，并递交自己的证据。
前两个东西都很关键，第一个不用说了，这能帮我们提高仲裁成功的概率；第二个，是劳动部门要基于这个计算赔偿金额。
当然，正常情况下，你去申诉，劳动部门会建议你再和公司协商协商，毕竟现在特殊时期。
如果你是合法的，你态度坚定点，多跑几次，应该会有个好结果。
总结
在合法的情况下，违反公司规定，且情形严重，公司才能解除劳动合同。
在不合法的情况下，就算违反公司规定，公司也要赔偿。
当然，如果你满足【触犯刑法】、【严重失职】、【严重违反劳动纪律和公司规定】、【试用期不合适】这四种特殊情况，公司解除劳动法，是合理合法的，你自己要对照了解清楚。
最后仲裁前，一定要做好准备，态度坚决，祝君顺利。
蹩脚乌鸦
劳动者与用人单他签定劳动合同后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；若存在违反劳动合同约定的，返反一方必须承担过错责任。
用人单位单方解除劳动合同，是否需要经济赔偿给劳动者，关键要看用人单位单方解除劳合同是否违法，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者，只需要证明劳动者有重大过错行为并书面通知劳动者，即可解除劳动合同。
用人单位合法解除或者终止劳动合同，除结清劳动报酬、缴足社保费等应结算的费用外，只需要依照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿即可。劳动者需要注意的是经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是不一样的，两者法律意义也不一样。
如果用人单位单方解除劳动关系，劳动者可持相关证明（身份证、劳动合同、工资卡、解除劳动合同证明书等）到当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。
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御银河
相信很多人都会遇到这个问题，有些公司仗着自己家大业大就是喜欢随便开除员工。如果员工没有违反公司规定，而公司擅自解除劳动合同是属于非法解除劳动合同。那么员工该何如维权？
1、如果你已经收到了公司的书面解除劳动合同通知书，但是还想在这家公司继续待下去的，那么就书面向公司提出，要求继续履行劳动合同，如遭到拒绝可以向劳动局申请仲裁，要求公司恢复劳动关系。个人不建议你这么做，既然公司想与你解除劳动合同，一定是经过慎重考虑的，强行留下来只会给你以后的工作带来麻烦，还不如拿了赔偿金直接走人。
2、根据劳动合同法相关规定，用人单位非法解除劳动合同是要向劳动者支付2倍的经济补偿金，你可以要求公司支付你非法解除劳动合同的2倍工资，具体支付方式根据你在本单位工作年限决定，满一年按一个月工资支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算（PS：一个月工资是指劳动者离职前12个月的平均工资）。
成成聊聊HR
首先要看公司单方面解除劳动合同的原因：
1、因你个人原因，在试用期内不符合录用条件、严重违反纪律、给公司造成重大损失或被依法追究刑事责任的，公司有权解除或终止劳动合同且不予以支付经济补偿。
2、双方协商一致或合同到期，因公司原因不予以继续履行或续签劳动合同的，属于协商一致解除或终止劳动合同，公司需要按你在本公司的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。支付的基数为本人在本单位前十二个月的平均工资（不含加班费）。
3、企业裁员、搬迁或倒闭的，企业需履行法定程序，经工会或职工代表大会讨论同意，报劳动行政部门备案后，按每年补偿一个月的标准支付经济补偿金。
4、企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付补偿金。
5、职工患职业病、因工负伤期间、女职工三期期间等情况，企业不得解除劳动合同。
所以你要根据实际情况，收据相关证据，必要时可以通过劳动行政部门仲裁，或者通过法院诉讼以维护自身的合法权益。
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沪漂HR
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中和人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以选择：
1、 要求公司继续履行合同，公司应当继续履行；
2、 终止履行劳动合同，要求《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，要求公司双倍赔偿；
3、 如果公司不继续履行劳动合同也不按规定赔偿你，你可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面协调处理。
注意：劳动监察部门一般都能解决这样的事，流程简单，速度快捷。一般不要走劳动仲裁，材料收集时间拖延你会知难而退，耗不起。
老马闲评
一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。
二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四，因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
谈股论激
胖子139475981
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能帮到您。
律正看法
如果公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同补偿金。具体法律规定是：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中山初高中数理化辅导
如果遇到这种情况，员工就可以依法维护自己的权益了。具体的做法，建议你这行去做：
首先，先取得证据。你和单位存在劳动关系的证明，工资发放流水，单位出于什么原因擅自解除与你的劳动合同。同时，也要了解和熟悉一下，劳动合同法的相关规定。最简单的办法，就是咨询一下律师，而且是对劳动法领域方面有擅长的专业律师。这叫不打去准备、无把握之仗。实际中，很多员工明明在理、事实对自己有利、也的确没违反公司规定，却畏手畏脚，不敢去维护自己的合法权益，就是这个原因。
其次，维权要有理有节，还依法。如果单位真的解除合同，要通过单位工会或当地工会，去向公司主张自己的权利，也可以自己与单位的人力资源主管沟通。如果单位还值得呆，就要求单位继续履行合同。总之，先要把你的主张及诉求、单位违反劳动合同法的事实，清晰地传递给单位。尽量把与单位的关系疏通，而不是弄僵。
第三，如果有离开单位的盘算，那就和单位洽谈经济补偿。按劳动合同法规定，工龄每满一年，单位应当给你一个月的补偿。这对工龄长的员工，比较有利。但如果工龄不超过两年，单位又没有与职工签订劳动合同，则单位还面临着支付十一个月的双倍工资的责任。因此，知道并运用好这些规定，对员工真是太重要、太有利了。
第四，如果单位既不和你谈，也不给你经济补偿，也就是说，单位堵死了双方和解的大门，你又不放弃自己的权益，那么，你就可以申请劳动仲裁了。这时，你就可以单位违反解除劳动合同为由，要求单位给付你赔偿金，既双倍的经济补偿。通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动合同法是一部公开声明坚决维护劳动者合法权益的法律，看到这篇回答的在职员工、即将或想离职的员工，要善于劳动合同法，通过合法的程序，来维护自己的合法权益。
