上班挣工资就是为了养家糊口，可以说，工资就是劳动者赖以为生的生存保障。
工资多少首先要看能力的大小，不过工资再少也有个底线，今天我们就来看看，全国的最低工资标准是什么?
31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。上海月最低工资标准为全国最高，达到2480元;广东省位列全国第三，为2100元;北京月最低工资2200元。
【工资低于最低标准又怎样？】
低于最低工资标准的，企业违法。
最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。
【如何计算自己的工资是否低于当地最低标准?】
你的工资去除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇之后，如果低于当地最低工资标准，那公司企业就是存在违法行为。
劳动者可向人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
【不缴纳社保，但多发工资补偿了，行吗？】 多发工资不缴社保，违法!
这种情况在很多中小型企业还是比较常见的，很多劳动者认为，虽然不给我上保险，但是也给增加了相应的工资，自己好像也没吃亏。
于是有的企业单位就以此为理由说服劳动者不缴社保、多发工资，如此看起来是一件两情相愿的事情。
but,大家应当记住，纳社会保险费是企业必须履行的义务，so，按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
【迟到了，公司扣钱，违法吗？】 你有没有遇到过公司扣工资的事情?
最常见的应该是迟到扣钱吧，有的劳动者认为，自己违反了公司的上班时间规定，罚款扣钱好像是理所当然的。
以前的《企业职工奖惩条例》确实有相关的要求规定，但是该条例已经废止，也就是说，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。
否则，用人单位就存在违法行为。
【关于“工资"的一些想法】
(1) 有人拿高薪，有人拿低薪，不要羡慕那些拿了高工资的人，因为他们一定失去更多的休息和娱乐时间，付出永远和收入成正比。
(2) 入职前你认为要谈薪资吗?有人说很俗，但是中教数据库小编认为，面试时一定要敢于谈工资谈待遇，因为你从公司给你的工资多少上可以看出很多问题，比如公司企业实力、岗位的重要程度、行业发展的未来空间......
(3) 记住，你的工资绝对不是你最终的收入，因为在工作中有太多可能性，比如说一个好的工作平台会带给你未来无限的可能性。
(4) 在职场中有很多人认为，老板给多少钱，我就干多少活。这种心态导致的结果就是，你干了多少活，就给你多少钱。想拿10000元的工资，就不能老盘算着干5000元的活，总得想点办法，让自己的能力配得上那10000元吧。
(5) 另外，不要期待这个现有的岗位会给你安身立命的根本，你的不可替代与否取决于你的能力。总说活到老学到老，比如总有人想着用中教数据库发表行业学术论文，以此来增加行业地位，亦或提高职称级别。或许只有把自己变成公司的“稀有品”，才能真正做到岗位的不可替代。
(6) 最后我们再说一个涨工资的问题，涨工资绝对不是老板的自主行为，这是一个员工可以自主规划的事情，也就是你首先得有涨薪思维。比如努力让老板看到你的能力，或者有时候直接拿结果说事儿更有说服力。
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