栽好梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，磐石市是堅持人才引進、人才培養的受益者。
各類人才聚，為磐石市推進從醫藥健康、新材料、冶金化工“三大主導產業”集群發展到無抗生物、石墨和玉石加工新材料、綠色冶金化工製造“三個百億級”產業園區建設的產業結構轉型升級中，提供了堅實智力支撐。
而4月8日，磐石市委召開全市領導幹部大會，大會再次釋放出“重視人才工作”的強烈信號。磐石市委負責人表示，推動磐石全面振興全方位振興離不開人才，高質量發展的磐石需要各方面的人才。“我們要千方百計吸引人才到磐石來，我們也要創造條件讓磐石多出人才”。
拓寬引才渠道 搭建引才聚才“黃金臺”
曾是斯坦福大學醫學院資深研究員的凌建群博士，是世界級的生物和基因工程專家。而今，他將工作的重點放在了磐石。
坦福大學醫學院資深研究員的凌建群博士，是世界級的生物和基因工程專家 ，接受磐石媒體採訪
2018年，凌建群與磐石市政府達成合作協議，凌建群帶著他的團隊參與磐石無抗產業園的建設。凌建群運用芬母多肽技術，開發含抗菌多肽成分的髓源效應素系列產品。這一領域的前端研發顯示，該產品將逐步替代抗生素系列產品，是醫藥科研技術領域的重大變革。
像凌建群一樣的才俊，選擇磐石“落腳”和發展，和磐石近年來的人才政策不可分割。
“以事業吸引人才”是磐石市一直堅持的做法。早在2016年前，《磐石市對規模以上工業企業高層次人才實行政府獎勵暫行規定》就實行政府津貼制度，對在規模工業企業工作的大學本科以上畢業的專業技術人才，每月發放100-500元不等的津貼補貼。
2017年以來，磐石市進一步明確引進人才的政策，通過“招才引智招聘會”“項目+人才”等方式吸引與磐石發展相適人才。2018年，《磐石市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法》《磐石市農村實用人才選拔管理暫行辦法出臺人才保障方案》相繼出臺。這些政策飽含誠意。2019年吸引近萬名各類人才來磐就業創業，其中碩士及以上學歷佔比超過36%。同年，磐石通過重點產業高端人才引進工引進高層次人才200多人，86人獲政府津貼。
加強頂層設計 造就人才培養“不竭泉”
聚才用才，關鍵靠好的體制機制。磐石市重視加強頂層制度設計，深入推進人才發展體制機制改革創新，完善提升拔尖人才選拔管理辦法，形成了域外引才與本土育才相銜接的人才開發體系。
為此，磐石市更多運用市場機制，充分發揮企業主體作用，開展高層次人才招聘、項目推介、溝通聯誼、學術交流，提高人才工作精細化、系統化、專業化水平；探索市場化、社會化引才途徑，引進國內外知名獵頭公司等中介組織，鼓勵引進全職頂尖人才、國家級領軍人才和地方級領軍人才。
拓寬人才招引渠道，人才和項目“一起來”。如與青島領軍新材料科技產業園發展有限公司簽訂石墨新材料產業園項目協議，青島領軍負責在磐石市投資建設領軍新材料院士研究院，可引進院士2名，國家青年千人專家數名。
磐石市堅持從問題入手，聚焦磐石發展需要，統籌推進專業技術人才、高技能人才、企業經營管理人才、社會工作人才隊伍建設。2019年，磐石按照不低於地方一般預算收入的3%設立人才發展專項資金，通過用好職業技術培訓學校等三大平臺，做實“民營企業人才助力工程”“千名實用人才培育工程”等十項人才工程，形成了以才引才、以才薦才、以才聚才的人才工作生動局面。
完善制度保障 優化人才發展“生態圈”
環境好，則人才聚、事業興。磐石市牢牢把握“人才生態”這個關鍵要素，著力提高服務質量、優化創業環境、營造良好的氛圍。
吉林省鑫達農牧科技發展有限公司副總經理兼總工程師，食品工程師，肉食品、醬醃菜方面創新型專家王春生出生在吉林省磐石市朝陽山鎮三棚村，現在返鄉助力家鄉發展（左一）
磐石市優化人才服務載體，全方位建設“人才之家”。2018年被省委組織部授予“精品服務中心”稱號的磐石市開發區黨群活動服務中心設置了專門服務人才崗位，完善了“24小時預約服務制、定期走訪制、服務承諾制、限時辦結制”等九項工作制度、優化“零服務”標準，幫助人才安心在磐創業就業。定期組織交流研討、人才環境調研和督導檢查工作。現在磐石市有三個這樣的“人才之家”。
磐石市重視黨建引領和情感溝通。今年初，磐石市委開展“我為磐石做點啥？”的大討論，激發各類人才為磐石貢獻力量的熱情。每年《致磐石籍域外人才的一封信》言真情切，希望大家為磐石建言獻策，更歡迎他們回創業興業。
實踐表明，健全的機制，有人情味的環境是人才引得來、留得住的粘合劑，也是人才快速成長、創造價值的催化劑。磐石市委組織部一位負責人表示，為適應人才競爭更加激烈的現狀，今年磐石的人才工作計劃中對人才的補貼、納稅、教育等方面的待遇將有進一步提升。
水積而魚聚，木茂而鳥集。一系列優惠政策和舉措同頻共振、效應疊加，使得磐石市人才創新創業生態不斷優化，人才創新內生動力不斷增強，高質量發展的人才支撐力量愈發強勁。（江城日報全媒體記者 張春和 通訊員 陳夢昕）
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