□大河報·大河客戶端記者段偉朵
後疫情時代，大家最關心的是“飯碗”能否端得穩。21日，記者獲悉，日前，河南省人民政府印發《關於進一步做好穩就業工作的實施意見》，共8部分28條，進一步做好河南省穩就業工作，其中提到，保證女職工在孕期、產期、哺乳期內不被解除勞動合同；對2020年春節期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，可按新招用員工每人1000元標準給予一次性吸納就業補貼。
此外，記者注意到，《意見》中還針對今年的高校畢業生作出專屬“福利條款”：擴大碩士、專升本招生規模，今明兩年提高事業單位專項招聘畢業生比例！
看點1
補貼！緩交！這期間快遞收派服務取得的收入免徵增值稅
《意見》提出，加大援企穩崗支持力度。落實社會保險費階段性“減、免、緩、降”政策，將面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業失業保險穩崗返還政策以及困難企業開展職工在崗培訓的補貼政策實施期限延長至2020年年底，其中，對不裁員或少裁員的中小微企業，返還標準可提高至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100%；對受新冠肺炎疫情（以下簡稱疫情）影響的企業，返還標準可按不超過6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，或按不超過3個月的企業及其職工應繳納社會保險費確定。2020年6月底前，允許工程建設項目暫緩繳存農民工工資保證金，支付記錄良好的企業可免繳。對企業在疫情期間運輸疫情防控重點保障物資、疫情期間提供公共交通運輸服務和生活服務以及為居民提供必需生活物資快遞收派服務取得的收入，免徵增值稅。落實受疫情影響企業住房公積金緩繳和降低繳存比例政策。2020年3月至5月，對小規模納稅人增值稅徵收率由3%降至1%。
看點2
保證女職工在孕期、產期、哺乳期內不被解除勞動合同
《意見》明確，我省要引導企業穩定勞動關係。發揮協調勞動關係三方機制作用，支持企業與職工開展集體協商，採取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施保留勞動關係。加強女職工勞動權益保護，保證女職工在孕期、產期、哺乳期內不被解除勞動合同。對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，聽取工會或職工(代表)大會的意見，依法依規支付經濟補償金，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。
看點3
這類企業新招用員工每人1000元標準給予就業補貼
企業吸收就業人才，有啥優惠政策？《意見》明確，鼓勵企業吸納就業：降低小微企業創業擔保貸款申請條件，將當年新招用符合條件人員佔現有職工比例下調為20%，其中在職職工超過100人的下調為10%。實施重點項目、重大工程、以工代賑項目要優先吸納貧困勞動力就業。對2020年春節期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，可按新招用員工每人1000元標準給予一次性吸納就業補貼。對當年新招用登記失業半年以上人員、畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生且簽訂1年以上勞動合同並按規定繳納社會保險費的中小微企業，除按規定給予一次性吸納就業補貼外，再按其實際繳納社會保險費(不含個人繳納部分)給予社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年。
關注高校畢業生，今年這麼辦！
每年春季，是高校畢業生找工作的高峰期。然而，受疫情影響，今年的大型線下招聘會都取消了，高校至今未返校，大四畢業生“畢業前想再回宿舍看一眼”的話題，一度還上了熱搜。那麼，他們的就業問題咋辦？《意見》就抓好高校畢業生就業作了規定：擴大碩士研究生和普通高校專升本招生規模，今明兩年提高各級事業單位專項招聘高校畢業生。
問題1>就業會不會受影響？意見：各種幫扶計劃，確保就業率基本持平往年
《意見》提出，我省要深入實施“新時代·新夢想”就業創業公益幫扶行動、就業創業精準指導服務進校園計劃、就業創業促進計劃等，確保高校畢業生離校時初次就業率和年底總體就業率同比基本持平。教育、人力資源社會保障部門要在畢業年度7月底前完成高校畢業生實名信息交接工作。高校要持續為離校未就業畢業生提供就業信息和指導等服務。
問題2>延遲離校檔案咋辦？意見：相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限
至今還沒有返校，那麼，不少學生會擔心，延遲離校會引發一系列問題。對此，《意見》明確，對延遲離校的2020屆高校畢業生，相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。離校未就業高校畢業生可將戶口、檔案在學校保留2年或轉入生源地公共就業人才服務機構，以應屆畢業生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位後參照應屆畢業生辦理相關手續。落實畢業學年六類困難高校畢業生和畢業年度離校未就業實名登記高校畢業生求職創業補貼政策。
問題3>見習崗位的畢業生咋辦？意見：見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限
《意見》明確，我省要擴大就業見習規模，支持企業、政府投資項目、科研項目設立見習崗位；對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限；對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩餘期限見習補貼；將見習補貼標準調整為當地最低工資標準的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當地最低工資標準的110%。
問題4>還有啥別的出路？意見：多項“擴招”鼓勵畢業生髮展、就業
《意見》還提出多項“擴招”計劃，提出要開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位，擴大各類基層服務項目招募規模，對在縣以下基層單位服務期滿並考核合格的基層服務項目人員，可通過直接考察的方式擇優聘用到服務地鄉鎮事業單位。暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。擴大大學生應徵入伍規模，完善參軍入伍激勵政策，提高應屆畢業生徵集比例。擴大碩士研究生和普通高校專升本招生規模。2020、2021年提高各級事業單位專項招聘高校畢業生(含擇業期內離校未就業高校畢業生)的比例，擴大國有企業高校畢業生招聘規模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。
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