我在做招聘工作時，每次篩選簡歷，總能看到有少部分求職者的簡歷上寫著“仍在職，想尋找更好的機會”，也就是我們常說的“騎驢找馬”。我很少會給這類人打邀約電話，原因如下：
1、這類人通常較難赴約。
由於他們仍在職，若想參加新公司的面試，就需要先向領導請假。假如他們請假失敗，或中途發生變數，他們只能爽約。
要知道，這類人目前仍有收入，他們並不會因為無法參加面試而產生愧疚感和焦慮感。
2、這類人都比較喜歡提與薪資、福利相關的問題。
曾經我邀約過那些仍在職的求職者，他們很喜歡問如下問題：你們的薪資標準是多少？有五險一金嗎？週末雙休嗎？加班有加班費嗎？節假日有什麼福利？
他們之所以喜歡提這類問題，是因為他們想跟目前所在公司的各項薪資福利作對比，以便衡量這次面試是否值得請假。
也許有人會問我，提這些問題不是理所當然的嗎？求職者最想了解的就是這些信息。
我的回答是：這些信息的確很有必要了解清楚。只是，明事理的公司，早在網上發佈招聘信息時，已經把公司的各項福利待遇寫得十分清楚，因為這是作為吸引求職者的一種方式。這時，你特意在面試過程中重複問一遍，難免讓面試官覺得：
（1）你並沒有仔細閱讀公司的信息。網上的招聘信息除了福利待遇外，還包含有：公司簡介、崗位職責、任職要求等，你連這些信息都沒有了解清楚就投遞簡歷，面試官會認為你是在沒有目的的盲投。這樣的人，真的會對自己的工作負責嗎？
（2）你不信任他所說的話。如果所有的對話都以不信任為前提，雙方都會增加許多溝通成本。面試官會想：既然你不相信網上的信息，那你為什麼還要選擇將簡歷投遞到我公司呢？
（3）你不明白“等價交換”的道理。你總想著“自己能獲得什麼”（福利待遇），卻不去思考“我需要付出什麼”（崗位職責）。面試官會認為，你是一個即時滿足的、不願意主動為公司做貢獻的人。
綜上所述，除非公司的各項福利均未明確說明，否則不要輕易詢問這些問題。
3、騎驢找馬的人，很難在短期內到崗就職。
我們招聘新員工，都希望對方能儘快入職。然而，騎驢找馬的求職者卻很難做到這一點。按照正常的離職程序，他們需要提前30天離職。這時，公司要走如下流程：離職面談→人事部發布招聘信息→新人入職→新老員工交接→新員工對崗位基本熟知→老員工離職。這個流程，基層員工再快也需要10-15天，而中層以上管理人員則需要更久。
相信絕大部分公司不會甘願花15天的時間去等待一位新人。所以，為了能快速入職，你只有兩個選擇：要麼即辭即走，要麼在短期內匆忙做交接。
可無論是哪種選擇，都是對老東家的不負責。新東家也擔心你將來會不會也和現在一樣說走就走，以此來權衡是否要聘用你。
4、習慣騎驢找馬的人，忠誠度不會太高。
表面上，騎驢找馬能夠為我們提供多一些選擇，節省一些待職時間，但如果我們習慣用這種方法找工作，將會養成一種浮躁的心理。
（1）無法將百分百的心力投入到工作中。
想想看，當你得知下家的薪資比目前的薪資更高時，你還能心平氣和的工作嗎？你會因為這幾百元、幾千元的薪資差別而產生心理落差，導致工作積極性降低。身在曹營心在漢的你，還能為公司創造多少效益呢？
而新公司也會擔心你會不會以同樣的方式去對待工作。你又如何表示自己的忠誠？再說了，假如你又找到更好的企業，你到時候是走是留？
（2）遇到困難第一反應是逃避，也就是找下家。
經常跳槽的人，都處在自己的“舒適圈”裡。比如：
- 在工作中犯錯，不去思考如何改正，而是想著犯錯本身特別羞愧，無地自容，唯有辭職才能謝罪。
- 遇到自己不擅長的事情，不去思考如何解決，而是自我催眠：“我能力不足，不適合在這種高強度的企業裡工作。”
- ……
以這種觀念去對待工作的人，企業敢錄用嗎？要知道，使人成長的不是經驗，而是挫折。
我曾經面試過這樣的求職者，他們稱自己有5年的工作經驗，但經過溝通後發現，他們並不是有5年的經驗，而是一套模式用了5年。期間他們並沒有任何成長，對我來說，這種工作經驗沒有任何價值。
5、當你習慣了騎驢找馬，你的能力將很難有大幅度提升。
也許你會說：“那你怎麼解釋，我就是通過跳槽，薪資才會越跳越高？”的確，有些公司並沒有任何晉升機制，員工只能通過跳槽來提升自身的薪資水平。
不過跳槽率太高有個壞處，就是你將無法瞭解到一個企業的運營模式。要知道，一個企業的運營週期最起碼也要一年，期間會經歷很多事件（如銷售淡旺季的銷售模式是不一樣的，招聘旺季和離職高峰期的用人方式也是不一樣的，等等）。假如你入職三五個月就離職，你將很難看到事件的全貌而產生認知錯覺，誤以為自己的能力很強或很差，這會對你未來的擇業帶來非常不利的影響。
我相信，不止我一位面試官持有上述觀點。既然如此，我們更應該先辭職，然後再找新的工作。
曾經有人問過我：“那我確實需要錢該怎麼辦？我還有房貸、車貸要還，每個月還要給年邁的父母寄生活費，孩子的學費、生活費都是由我支付……如果辭職的話，這些費用將很難填補。”
我想說的是，假如你月均有固定支出而無存款的，就選擇騎驢找馬吧。畢竟只有先保證生存，才能談理想。
但我忍不住說了下面的話：
其實你騎驢找馬，每次都需要請假去面試，請假就要扣除相應的日薪；而且你未完成交接就離職，公司有權暫扣你的薪資，你也因此損失一部分的薪水。你還要考慮新公司是否能等你1-2星期，假如你離職後，新公司的人事部告訴你，他們因等待的時間太長，期間已經找到一位更合適的人選，到時候你該如何自處？
反之，你先辭職，然後再把所有的精力投入到找工作中，一般來說，你基本可在7-30天內入職新公司。也就是說，你無非是少領幾天的薪資而已。而且，如果你因為僅少領幾天薪資就導致生活困難，那你需要考慮的不是要不要騎驢找馬，而是如何快速提升自身能力，以尋找更高薪資的崗位。我想，這才是最好的解決方式。
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作者簡介：重燃石，多年中小型企業高層管理，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。
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