“金九銀十”求職旺季悄然過去，進入十一月，二三線城市人才需求依舊迫切，人才福利政策不斷出臺，對於已經有離職想法的職場人，跳槽有了更多的選擇。但由於受經濟形勢影響，求職難度上升似乎也成了今年求職者的困擾。那麼，職場人的跳槽情況到底如何？
為此，分行業專業人才招聘網站英才網聯（www.800hr.com）特別推出“職場人跳槽大調查”，參與調查的職場人中， 90後佔比較大，為47%；63%參與調查的職場人為本科學歷；40%參與調查的職場人在一線城市工作；40%的職場人工作5年以上。
調查結果顯示，67%的職場人“在職，正在找別的工作”，“晉升/發展無望”是導致職場人產生離職念頭並且最終跳槽的主要原因。在求職的過程中，57%的職場人認為今年求職的難度較大，找工作越來越難；58%的職場人跳槽失敗，成功跳槽並且薪資福利有提升的職場人僅佔15%。
67%的職場人邊工作邊尋求跳槽機會
58%職場人跳槽沒成功
根據“您的職業狀態？”的調查結果顯示，“在職，正在找別的工作”的職場人佔比最多，達到67%；“無工作，正在求職中”的調查者佔比20%；而“在職，沒有跳槽想法”的職場人僅佔13%。（見圖一）
根據“您跳槽成功了嗎”的調查結果顯示，58%的職場人跳槽失敗；15%的職場人成功跳槽並且薪資福利有提升；27%的職場人雖然成功跳槽，但是薪資持平/更少。（見圖二）
根據調查結果顯示，67%的職場人在職並在尋找別的工作機會，但是跳槽成功並且薪資有提升的職場人僅佔15%。根據另一項問題“您覺得今年求職的難度大嗎？”的調查結果顯示，57%的職場人認為今年的求職難度較大，找工作變得越來越難。
英才網聯職業指導專家表示職場人由於晉升/發展無望跳槽是很正常的，但是在跳槽前要慎重選擇，雖然可以試錯，但是要儘量減少跳槽次數，否則會對以後的職業生涯產生一定影響。
晉升/發展無望最終促使職場人跳槽
根據“什麼原因會讓您產生跳槽的想法？”的調查結果顯示，25%的職場人會因為“晉升/發展問題”產生跳槽想法；“薪資穩如泰山”也是導致職場人跳槽的重要因素，佔比22%；此外，“想換個城市發展”、“經常加班996”、“與上司（同事）三觀不合”分別佔比14%、13%、13%。（見圖三）
根據調查問題“最終促使您跳槽的原因？”的調查結果顯示，職場人因“晉升/發展無望”最終跳槽的選擇率佔比33%，位於第一；“薪酬問題無法解決”導致職場人跳槽的情況佔比27%；“經常加班，健康出現問題”及“工作氛圍不和諧”也會導致職場人最終跳槽，這兩個選項的選擇率均為13%（見圖四）
根據以上兩項調查問題的結果顯示，晉升無望和沒有發展前景更容易使職場人產生離職的想法並最終導致跳槽，並且工作氛圍和薪資福利問題也是影響職場人工作穩定性的重要因素。
英才網聯職業指導專家表示，目前許多城市都在出臺人才福利政策，人才的流動性越來越大，職場人可選擇項增加的同時也要提升自身工作能力，才能提升跳槽成功的幾率。
職場人最希望公司（行業）發展前景光明
調查問題“您希望的企業是？”的調查結果顯示，希望“公司（行業）發展前景光明”選擇率為27%；“薪資水平/福利中等偏上”的選擇率佔比25%；希望企業“工作氛圍和諧”的佔比17%；選擇“晉升制度完善、透明、公開”的佔比16%；選擇“加班少/不加班”的職場人僅佔15%。（見圖五）
調查結果顯示，求職者最希望企業能夠發展前景光明，此外，薪資水平/福利制度也是求職者看重的方面。另外，和諧的工作氛圍也可以提高求職者就業的穩定性，完善、透明、公開的晉升制度也可以吸引求職者。希望企業不加班或少加班的求職者佔比較少，僅為15%。
英才網聯職業指導專家表示，在求職難度增加的情況下，邊工作邊尋找跳槽機會更加穩妥。求職者可選擇的機會變多的同時，企業對人才的標準也在提高，職場人要提升自身的工作能力和業務技巧才能增加成功跳槽的幾率。
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