我在做招聘工作时，每次筛选简历，总能看到有少部分求职者的简历上写着“仍在职，想寻找更好的机会”，也就是我们常说的“骑驴找马”。我很少会给这类人打邀约电话，原因如下：
1、这类人通常较难赴约。
由于他们仍在职，若想参加新公司的面试，就需要先向领导请假。假如他们请假失败，或中途发生变数，他们只能爽约。
要知道，这类人目前仍有收入，他们并不会因为无法参加面试而产生愧疚感和焦虑感。
2、这类人都比较喜欢提与薪资、福利相关的问题。
曾经我邀约过那些仍在职的求职者，他们很喜欢问如下问题：你们的薪资标准是多少？有五险一金吗？周末双休吗？加班有加班费吗？节假日有什么福利？
他们之所以喜欢提这类问题，是因为他们想跟目前所在公司的各项薪资福利作对比，以便衡量这次面试是否值得请假。
也许有人会问我，提这些问题不是理所当然的吗？求职者最想了解的就是这些信息。
我的回答是：这些信息的确很有必要了解清楚。只是，明事理的公司，早在网上发布招聘信息时，已经把公司的各项福利待遇写得十分清楚，因为这是作为吸引求职者的一种方式。这时，你特意在面试过程中重复问一遍，难免让面试官觉得：
（1）你并没有仔细阅读公司的信息。网上的招聘信息除了福利待遇外，还包含有：公司简介、岗位职责、任职要求等，你连这些信息都没有了解清楚就投递简历，面试官会认为你是在没有目的的盲投。这样的人，真的会对自己的工作负责吗？
（2）你不信任他所说的话。如果所有的对话都以不信任为前提，双方都会增加许多沟通成本。面试官会想：既然你不相信网上的信息，那你为什么还要选择将简历投递到我公司呢？
（3）你不明白“等价交换”的道理。你总想着“自己能获得什么”（福利待遇），却不去思考“我需要付出什么”（岗位职责）。面试官会认为，你是一个即时满足的、不愿意主动为公司做贡献的人。
综上所述，除非公司的各项福利均未明确说明，否则不要轻易询问这些问题。
3、骑驴找马的人，很难在短期内到岗就职。
我们招聘新员工，都希望对方能尽快入职。然而，骑驴找马的求职者却很难做到这一点。按照正常的离职程序，他们需要提前30天离职。这时，公司要走如下流程：离职面谈→人事部发布招聘信息→新人入职→新老员工交接→新员工对岗位基本熟知→老员工离职。这个流程，基层员工再快也需要10-15天，而中层以上管理人员则需要更久。
相信绝大部分公司不会甘愿花15天的时间去等待一位新人。所以，为了能快速入职，你只有两个选择：要么即辞即走，要么在短期内匆忙做交接。
可无论是哪种选择，都是对老东家的不负责。新东家也担心你将来会不会也和现在一样说走就走，以此来权衡是否要聘用你。
4、习惯骑驴找马的人，忠诚度不会太高。
表面上，骑驴找马能够为我们提供多一些选择，节省一些待职时间，但如果我们习惯用这种方法找工作，将会养成一种浮躁的心理。
（1）无法将百分百的心力投入到工作中。
想想看，当你得知下家的薪资比目前的薪资更高时，你还能心平气和的工作吗？你会因为这几百元、几千元的薪资差别而产生心理落差，导致工作积极性降低。身在曹营心在汉的你，还能为公司创造多少效益呢？
而新公司也会担心你会不会以同样的方式去对待工作。你又如何表示自己的忠诚？再说了，假如你又找到更好的企业，你到时候是走是留？
（2）遇到困难第一反应是逃避，也就是找下家。
经常跳槽的人，都处在自己的“舒适圈”里。比如：
- 在工作中犯错，不去思考如何改正，而是想着犯错本身特别羞愧，无地自容，唯有辞职才能谢罪。
- 遇到自己不擅长的事情，不去思考如何解决，而是自我催眠：“我能力不足，不适合在这种高强度的企业里工作。”
- ……
以这种观念去对待工作的人，企业敢录用吗？要知道，使人成长的不是经验，而是挫折。
我曾经面试过这样的求职者，他们称自己有5年的工作经验，但经过沟通后发现，他们并不是有5年的经验，而是一套模式用了5年。期间他们并没有任何成长，对我来说，这种工作经验没有任何价值。
5、当你习惯了骑驴找马，你的能力将很难有大幅度提升。
也许你会说：“那你怎么解释，我就是通过跳槽，薪资才会越跳越高？”的确，有些公司并没有任何晋升机制，员工只能通过跳槽来提升自身的薪资水平。
不过跳槽率太高有个坏处，就是你将无法了解到一个企业的运营模式。要知道，一个企业的运营周期最起码也要一年，期间会经历很多事件（如销售淡旺季的销售模式是不一样的，招聘旺季和离职高峰期的用人方式也是不一样的，等等）。假如你入职三五个月就离职，你将很难看到事件的全貌而产生认知错觉，误以为自己的能力很强或很差，这会对你未来的择业带来非常不利的影响。
我相信，不止我一位面试官持有上述观点。既然如此，我们更应该先辞职，然后再找新的工作。
曾经有人问过我：“那我确实需要钱该怎么办？我还有房贷、车贷要还，每个月还要给年迈的父母寄生活费，孩子的学费、生活费都是由我支付……如果辞职的话，这些费用将很难填补。”
我想说的是，假如你月均有固定支出而无存款的，就选择骑驴找马吧。毕竟只有先保证生存，才能谈理想。
但我忍不住说了下面的话：
其实你骑驴找马，每次都需要请假去面试，请假就要扣除相应的日薪；而且你未完成交接就离职，公司有权暂扣你的薪资，你也因此损失一部分的薪水。你还要考虑新公司是否能等你1-2星期，假如你离职后，新公司的人事部告诉你，他们因等待的时间太长，期间已经找到一位更合适的人选，到时候你该如何自处？
反之，你先辞职，然后再把所有的精力投入到找工作中，一般来说，你基本可在7-30天内入职新公司。也就是说，你无非是少领几天的薪资而已。而且，如果你因为仅少领几天薪资就导致生活困难，那你需要考虑的不是要不要骑驴找马，而是如何快速提升自身能力，以寻找更高薪资的岗位。我想，这才是最好的解决方式。
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
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