案例回顧：鮑小菲在一家公司任高級技術人員。由於在該公司工作不順心，鮑小菲決定跳槽。穩妥起見，她決定先悄悄找好新單位，然後再和公司提出離職。不久，鮑小菲找到了一家單位並簽訂了勞動合同，隨後便向公司遞交了辭呈。公司以其非法離職給公司造成經濟損失為由，要求她和新單位賠償損失，共計2.7萬元。
案例解析：本案例中，鮑小菲這種“騎驢找馬”的做法看似穩妥，可一旦因影響工作對原單位造成了損失，鮑小菲本人和新單位都難辭其咎。我國勞動法第九十九條明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。尋找新工作本無過錯，但作為員工，還是應該保質保量完成自己的本職工作，與此同時，在離職時還需做好工作的交接。
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