日前住建部发布《建筑工人实名制管理办法》自2019年3月1日起实施，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人！
1、明确了建设单位、建筑企业、监理单位等管理主体的职责，各级住建部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，初步搭建起各市场主体和监管部门各司其职的职责体系。
2、未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
3、已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人，3年以上（含3年）无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工现场，相关不良及良好记录应予以保留。
4、建立建筑工人管理服务信息平台系统，并在全国范围内实现实时数据共享，平台系统应当包含建筑工人基本信息（包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等）、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
5、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施，并接受各级住房城乡建设主管部门的监督检查。根据用工方式的不同，管理办法将建筑企业划分为两类：承包企业和建筑用工企业。承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。承包企业施工现场应以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息。
根据住建部《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良行为记录等。
这些将对我们工人带来什么呢？全面普及实名制管理将对每个建筑劳务工人来说是一大福音！工人与用工企业签订劳动合同，遏制工资拖欠现象；同时保护工人合法权益，保障生产安全。未来，更多的建筑工人可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据，行业信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生。劳务工实名制管理，还可以规范劳雇双方的用工行为，杜绝非法用工，充分保障建筑工和企业双方的权益，这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这是一个利好的消息。目前可以利用互联网平台来解决建筑工人实名制的问题，我们这边都在用“建固牛”这款免费的软件和小程序来做实名制，它可以与门禁硬件相结合，门禁考勤采用人脸识别自动考勤，特别方便，项目部的工作量不大，工人也能很快上手。不仅如此APP还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍。
各位民工兄弟们，要是觉得好活难找；
各位包工头兄弟，如果想接优质工程；
请点击下方“了解更多”，下载体验【工道APP】找活招工，诚心服务百万建筑民工兄弟。
閱讀更多 工道APP 的文章
