老板对于老员工离职算是相对敏感的，一旦是在公司资历深的老员工，老板就会假装刻意挽留下，如果是公司的顶梁柱，老板就会拼命的去挽留，会用各种想法，希望自己的诚意能够让员工留下来，但是有很多时候，员工的想法就是很单纯想要前途发展，但是目前的公司又不能给你发展的舞台，所以只能选择离职的这个步骤了。当你面对老板的强留，就显得十分尴尬了，不知道咋说才能让老板同意，让双方的面子能够体面。
张强是一家电子批发商的销售总监，在公司干了将近有五年了，他一直以来就是老板很重用的人，最近，张强觉得以目前公司的发展有点太保守，以现在公司的发展不匹配自己想干的。张强觉得未来商业是互联网的时代，企业进一步的发展就得突围线上进行线上营销。面对这个提议，老板就觉得，目前公司的业绩已经足够吃了，没必要大投入去重新开辟战场，新项目做得不好，自己还得受损失。但是张强就觉得互联网是趋势，未来必须要做的，不能再错过了。
做线上销售的事情，张强跟老板争论了差不多将近半年了，老板依然不松口，张强就萌生了离职的想法，但是公司的核心业务又离不开他，现在走也不是讲义气，所以他就直接跟老板提，自己不想干了，想离职。老板就问他，为什么要离职，他提出自己想要做自己想做的事情，实现自己的抱负。老板反问，你觉得我这些年对你好不好，张强说，挺好的。
老板，既然挺好的，干嘛要离职，现在工作不就是求稳定有高薪嘛，你现在年薪将近有30万了，这个薪水在我们这个城市算是很不错了，比上不足，比下有余。张强觉得老板说得挺有道理的，但他又不想在公司干了，觉得就是在混日子，没意思。
其实对于张强想要离职理由，绝大多数的人都会以不适合自己或者想要个更好的工作机会，这就引发老板的拼命挽救，这时候你需要做得是给老板下台阶，不要让老板觉得是他的问题，要让他觉得是你的问题。
1、家里临时有事，处理时间比较长，会耽误正常的工作
家里有事情你可以说是自己家人一定需要自己出面解决。比如，老婆需要生孩子，父母需要做准备，只能是你回家带孩子，需要等几个月，才能够工作。还有一种情况就是家里搬家了，公司离自己家太远了，就谋生想要离职的想法。
2、家里人需要你回去帮忙，支撑你的家族企业
一般对于这个理由，绝大多数的老板都会认同，毕竟家人的发展是优先于公司的关系，就算你和老板的关系再好，遇到了亲缘血脉问题，老板也会认同你的优先亲缘血脉。
3、打算自己创业去，创造更好的未来
中国人一般对于创业算是比较敬佩的，毕竟能够独立创业的人，说明他是有一定本事的，老板面对有本事的员工也不会阻碍他的前途发展。中国有一句老话：“挡人财路者，如同杀人父母，而阻人前途者更甚”
4、我打算回家发展，需要提出离职申请
对于绝大多数在外打工的人，都会想过回家发展。当你提出要回家发展的时候，老板也会认同你的想法，毕竟中国人有一句老话说得好：“倦鸟思巢，落叶归根”。
5、自己生病了，需要用一段时间来调养
一般情况下，老板也怕你的身体出现问题导致公司遭受损失，或者你在工作中发生意外，所以，企业会避免员工因为劳累而生病，并且中国有一句老话说得好“身体是革命的本钱”
对于离职理由有不少人觉得犯难，觉得自己直接说是得罪老板，会让自己和老板面子不好看，所以你的离职理由要纠结自身的原因，少说是领导的原因，这样就会让老板觉得舒服，自然就不会为难你了。
閱讀更多 職場人一談 的文章
