找工作是每個人都會經歷的一個過程，那麼，當你找工作的時候會選擇怎樣的一種方式去找呢？大部分或許都會選擇網投，像智聯招聘，前程無憂等等一些大型的招聘網站就成為了求職者的首選，然而，招聘網站都有自己制式的求職信息格式，每個求職者的信息都像流水線上生產出來的產品，缺乏了新意，少了創意，也跟招聘者之間少了“眼緣”，那麼，在傳統招聘已經不再能滿足求職者和招聘者需求的時候，視頻招聘如同異軍突起，悄然而生，那麼，什麼是視頻招聘呢？
顧名思義，視頻招聘就是通過遠程網絡完成招聘的過程。視頻招聘的特點在於雙方可以迅速的互相瞭解，節省招聘者的時間成本，也節省求職者的經濟成本。
然而，視頻招聘作為一種新興的招聘方式，仍無法與傳統的網絡招聘模式相比，傳統的網絡招聘在這些年的發展和積累的過程中，已經呈現出來了諸多模式，總結下來，無外乎以下三種：
一、傳統招聘，智聯招聘、前程無憂等在這方面不管是求職者還是企業入駐量都遙遙領先於其他的網絡平臺。但是其求職者多為中低端的人才，且因入駐企業過於冗雜，求職者很難在較短時間內發現適合自己的公司及崗位，且因他們的一鍵投遞功能，求職者在投簡歷的過程中多了盲目性，招聘者面對太多的不經思考投遞的簡歷，不管是篩選，還是約面，都增加了工作量，浪費了大量的時間在做無用的工作，並且很容易因為無用工作量的大量增加，在篩選過程中錯失真正適合公司崗位的求職者。
二、SNS社交招聘，其中的佼佼者是脈脈、領英。其優勢在於企業對於某個人才的瞭解不再侷限於“簡歷”的層面，其“人脈圈”的顯示也是一個人職業經歷和能力的良好佐證。但是該招聘模式過於依賴“人脈”，在求職或者招聘的過程中很難第一時間找到合適的崗位人選，更多的優勢在於儲備人才。
三、垂直招聘，拉勾網做的風生水起，boss直聘後來居上。垂直招聘的核心是搜索，而非招聘，垂直招聘表面上為人才網帶來流量，但是卻也轉型為吸納簡歷，對傳統招聘帶來了極大的衝擊，其自身也慢慢轉型為傳統招聘。
其實，不管是傳統招聘、SNS社交招聘，還是垂直化的商業招聘，招聘者獲取求職者的信息，僅僅是文字簡歷的描述，註冊頭像或者簡歷照片或多或少的存在著欺騙性，對於個人能力的描述，普遍存在誇大性，對於之前工作的描述，多多少少會有粉飾性，所以招聘者在拿到一份簡歷的時候還要去掉這些水分去估算這個求職者是否適合所需職位，而在去水分的過程中，招聘者對於求職者的預估會與現實情況有一定的誤差，致使招聘者所選之人卻不一定是求職者中最適合這個職位的人，這樣，不管是對於企業而言，或者對於求職者而言，都是一個損失。
其次，求職者對於企業的瞭解也僅僅是企業的文字介紹，企業真正的規模、所經營事業也只能看到企業想讓求職者看到的情況，致使很多求職者去面試或者入職了，會有被騙的感覺，離職率不斷的攀升。優質的企業找不到優秀的人才，優秀的人才找不到優質的企業，長此以往惡性循環，週而復始。
綜上種種，視頻招聘的優勢就凸顯出來了。視頻招聘與傳統的網絡招聘模式相比，有以下優勢：
一、視頻簡歷可以代替面試的一部分，文字簡歷可以提供個人信息，這一點毋庸置疑，視頻可以補充求職者個人外貌氣質，行為舉止，表達能力，肢體動作等等各方面的特質。同時，求職者隔著屏幕與招聘者溝通交流，也可緩解求職者緊張的情緒，更好的表達自己。這樣的初步印象能夠縮短僱主的決策流程，增加面試者通過的幾率。
二、視頻簡歷可以把求職者的特質和僱主的喜好最有效的呈現出來，比如禮儀模特、行政前臺等職業，外貌和才藝直接決定了公司是否錄用求職者的絕大多數因素。
三、對於很多微小企業而言，沒有設置專門的HR職位，這個職位更多的是由企業老闆兼職，時間的投入產出比對他們而言是非常重要的，視頻簡歷可以更加合理的利用碎片化時間。
四、企業也將自己公司的情況以視頻的形式向求職者展現出來，既可以宣傳自己的企業，又可以展示企業實力。
綜上，美助圈異軍突起，用視頻簡歷打造別樣的網紅經濟。
美助圈的創始團隊來源於深耕人力資源和高校就業市場多年的資深專家，深刻理解行業就業痛點，傾力打造新型、多維就業平臺。項目一經啟動，就獲得了多位投資人的青睞，尤其是楊學東先生更是多次蒞臨指導工作，天使輪融資更是獲得了1000萬的資本支持。美助圈以求職人的需求為切入點，圍繞求職、電商和網紅經濟中需要選擇的企業和商家，為用戶提供更加便捷和全面的服務，讓求職更加簡單和專業。產品"視頻化"特點也使得在線招聘的門檻進一步細分，為就業市場帶來增量，實現
為最優秀的你找到最優質的企業！美助圈是一個視頻化垂直招聘平臺，求職者在平臺上傳視頻版自我介紹、生活動態、個人技能和文字版簡歷。通過文字簡歷和個人視頻更直觀的體現求職者全方位的能力和興趣愛好。企業HR在平臺篩選簡歷時更容易判斷簡歷方是否符合公司要求職位，鎖定職位後HR即可與求職者聯繫，雙方都有意向可通過網絡初試，企業HR提升了工作效率，求職者節省了時間成本。美助圈與其他傳統網絡招聘平臺相比，不管是對於企業來講，還是對於求職者來講，都有極大的優勢。
美助圈產品界面分為簡歷、企業、VIP、我的四個模塊。求職者可以通過簡歷去管理自己的文字簡歷和視頻，企業也可通過簡歷去發現適合自己公司的人才；求職者可通過企業去選擇適合自己企業職位，企業也可通過企業管理自己的企業信息、職位等；而VIP環節更是美助圈鮮明的特色。平臺合作商家定期給有特色簡歷的求職者發放免費體驗券，求職者不但可以在商家免費消費，還可認識附近的行業精英和企業高管，為商業消除溝通壁壘，增強互信，擴大求職者的交際圈，建立商業信用體系。
美助圈能夠在短時間內獲取用戶的喜愛，無外乎有以下幾點：
對店鋪而言:
1、引流增收： 精準定位客戶群體，以定期贈送免費體驗券給求職者的形式，充盈店鋪，引流高端消費群體，實現效益增收。
2、免費宣傳： 店鋪以視頻的形式可在平臺上更好的宣傳產品、展示企業文化。
3、招聘省錢： 節省招聘資本。美助圈承諾永久免年費，且不需要預先充值，招聘者只需支付單個簡歷的下載費用即可獲得線上初試權限，通過幾分鐘的視頻，即可瞭解求職者的氣質和談吐。
對企業而言：
1、宣傳推廣：企業以視頻的形式可在平臺上更好的宣傳產品、向求職者展示企業的軟實力。
2、節省資本： 節省招聘資本。美助圈承諾永久免年費，且不需要預先充值，招聘者只需支付單個簡歷的下載費用即可獲得線上初試權限，通過幾分鐘的視頻，即可瞭解求職者的氣質和談吐。
3、職場社交： 招聘者可通過求職者的人脈圈更好的瞭解求職者的情況，還可在合作店鋪偶遇優質求職者，通過觀察求職者的生活習慣，進一步確定其是否適合該崗位，同時也可發現更多潛在適合該崗位的人員，為職位提供更多的可能。
對求職者而言:
1、視頻簡歷更直觀：個人視頻作為文字簡歷的補充，可以讓企業HR更直觀的瞭解求職者的技能和愛好，幫助企業HR更好的找到契合公司職位所需之人，也可更好的找到公司文化的認同傳承者。
2、10元獎勵更公平：企業如若想更進一步瞭解求職者，則需支付一定的費用，求職者在企業初試中每次可獲得10元錢，打破了長久以來企業免費使用個人簡歷的壁壘，求職者也可在求職的過程中實現簡歷價值的最大化。
3、簡歷收益更多樣：求職者的簡歷處還設有廣告位，求職者可以自己接廣告，簡歷下載量排名前十的求職者平臺還可以幫助求職者對接廣告，實現廣告分成；求職者還可在美助圈平臺開設小商城銷售產品，實現經濟利益的最大化。所以美助圈完美的把招聘、視頻電商和網紅經濟完美的結合為一體。
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5、才貌獲益更具體：平臺合作商家定期贈送免費體驗券給下載量或者點贊量前100名的求職者，求職者在美助圈平臺實現免費吃喝玩樂服務，同時，求職者還可在店鋪中拍攝視頻上傳美助圈平臺，反哺商家，形成良性循環。
6、職場社交更精準：VIP求職者一鍵查找企業高管和行業精英，精準定位公司負責人，瞭解職場規則，獵豔職場達人。
經過大量的實地走訪調查，西安多所高校大學生認可美助圈新興的招聘模式，前期公司郵箱已收到近萬份簡歷，走訪的多數企業也認可這種新興的招聘模式，願意入駐的大中型企業和店鋪商家已有近千家之多。
互聯網世界瞬息萬變，用戶迭代、需求多樣化催生出新形態的招聘模式。大浪淘沙，留下來的總是更加適應當下市場需求的產品。美助圈的出現，受到了同業產品的高度關注，同行公司中高層的高度認同，學生的熱烈歡迎，企業和店鋪商家的高度認可，未來發展必定不可限量。
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