兵不閒習，不可以當敵。
作為反恐防暴、應急處突的“尖刀”“拳頭”力量，練兵備戰是公安特警的主責主業。今年以來，日照市局特警支隊牢固樹立大抓練兵的鮮明導向，把訓練工作擺在更加突出位置，圍繞“全警、常態、實戰、質效”四大要素，積極探索科學高效的實戰訓練新路徑，各項工作向練兵備戰聚焦用勁，初步構建起“一體化”“兩手抓”“三驅動”訓練機制，全警參訓，全警練兵，隊伍活力更足，戰鬥力更強。
勤務和訓練“一體化”建設
實行常態化輪值輪訓
高位謀劃推進。明確將訓練作為生成和提升特警戰鬥力的重要引擎，支隊主要負責同志親自謀劃設計、部署推動、調度督導，先後6次召開專題會議，出實招、謀長遠，撲下身子抓訓練，樹立了常態抓練兵的鮮明導向。
完善勤務管理模式。針對工訓矛盾，優化警力資源配置，改革勤務管理模式，每個大隊分別下設5個作戰單元，每天保持2/5警力執勤，2/5警力訓練，1/5警力休整，每日一輪換，變集中脫崗訓練為常態化輪值輪訓，實現勤務、訓練兩不誤、兩促進。
加強作戰單元建設。進一步規範作戰單元人員組成、裝備配備標準，明確職能分工，實行“捆綁”訓練、“捆綁”作戰，在單警訓練基礎上，重點加強作戰單元成員間協同配合訓練，有效應對各類安保勤務及突發警情。
政治理論和實戰訓練“兩手抓”
打造精忠鐵軍精銳戰警
一方面，堅持黨建引領，狠抓政治理論練兵。將政治理論學習貫穿訓練始終。堅持每週一次理論學習，每月一次主題活動，先後組織開展戰時重溫入黨誓詞、“新時代如何踐行雷鋒精神”專題宣講、“緬懷英烈傳承遺志”主題黨日、總體國家安全觀專題學習等活動，民警政治覺悟、黨性修養顯著提高。狠抓紀律作風養成。從內務管理、警容風紀等方面入手，通過每日350M對講系統點名、每月內務檢查評比、隨機實地抽查等方式，培樹紀律嚴明、秩序井然、令行禁止的隊伍作風。今年以來，先後開展專項督察16次，制發督查通報14期，整改問題23處。
另一方面，堅持精準施訓，狠抓實戰練兵。本著“幹什麼、練什麼，缺什麼、補什麼”的原則，堅持問題導向，正視弱項短板，明確練兵重點。按照“一年打基礎、兩年抓深化、三年大提升”思路，加強普訓與專訓相結合，分級分類制定訓練標準，每月確定一個訓練專題，從基礎體技能入手，循序轉入突擊攻堅、暴恐案事件處置、實彈射擊等專項實戰訓練，逐步提升實戰打贏本領。今年以來，先後組織開展隊列、盾牌操、擒敵拳及戰術應用射擊、攀登速降等普訓和專項訓練科目。
“督導、考核、示範”三驅動
夯實訓練保障長效機制
組建專班督導推動。組建作訓專班，設在支隊警務科，負責訓練工作的謀劃安排、組織實施及督導考核等，每週制定訓練計劃表，分級分類組織訓練，確保重點突出、有章可循。同時，加強與山東體育學院競技學院的交流合作，邀請專業師資力量指導訓練，進一步提升科學施訓水平。
“考比拉評”激勵促動。實行“一練一小結、一練一比武、一練一考核”，堅持在探索中總結，在總結中發展，對好經驗、好做法及時進行梳理固化、總結推廣，對暴露出的問題、短板、弱項，實行掛牌整改、銷號管理。堅持以賽促訓、以考促練，採取每月體能測試、階段驗收考核、實戰技能比武等形式，對練兵成效進行考核檢驗。今年以來，先後開展練兵考核6次，應急拉動演練2次，比武競賽1次。3月30日，支隊成功舉辦全市公安機關首屆警犬技術實戰技能比武，《日照日報》《黃海晨刊》等多家媒體進行報道，社會反響良好。
榜樣引領示範帶動。堅持練兵先練“長”，強軍先強“將”，明確要求50歲以下人員，領導帶頭全部參加每月體能考核，考核缺席或不合格者，一律參加補考。每週開展一次全警出早操，支隊領導帶隊出操，站排頭、當標兵，率先垂範帶動全警參訓。在支隊網站設立“特警之星”欄目，對練兵中湧現出的先進單位、優秀個人進行通報表彰，強化典型示範帶動作用。練兵以來，支隊中層以上幹部帶頭參訓，用實際行動叫響“從我做起、向我看齊”，感染帶動了全員參訓練兵的自覺性和主動性。
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