招才引才與城市放開落戶、增加人口總量不同，招才引才的目標群體是為城市產業發展提供特定的專業人才，只有有針對性地引才聚才，才能實現人才的最大價值和青島要引才聚才的最終目的。2019年，青島引進所需人才共25萬，截止到去年年底青島吸引到的人才總量有208萬。
青島從落戶政策到提供人才發展平臺，再到城市整體對外來人才的包容程度，無一不在體現青島對人才的渴望程度。
青島人才落戶政策自2018年實施。先是將落戶門檻放寬到45歲以下的本科生，後來又放寬至40週歲以下的專科生，今年年初更是將落戶門檻放寬到了在校畢業生群體。一降再將的人才落戶政策，讓來這裡的人才看到了青島滿滿的誠意。
人才選擇城市，最看重的自然是發展平臺和價值的實現。青島一直在完善、優化人才平臺上下功夫。為了加強國內外人才交流與互動平臺，青島多次舉辦聯誼會和一系列引才活動，搭建人才供需平臺，實現人才與企業的對接。注重完善創業平臺，去年城陽區國際博士後創新創業園啟用，滿足來青創業人才的需求。
為了讓人才留下來，青島從工作、生活、精神等方面創造便利條件。比如，簡化人才落戶手續、為符合條件的人才發放生活補貼和安家費用，提供人才公寓和共有產權房，在專項技能崗位進行表彰獎勵，提升人才精神榮譽感。
引才聚才，青島還有更長的路要走。
分享到:
閱讀更多 中海智庫 的文章
