小银行的行长比六大行都高，99.99%的六大银行的员工是不满意的，行长的工资不高，员工的工资就更可想而知了。
“对一些银行办的不好还拿高薪的，要对他的薪酬延期支付，要追索扣回，要强化我们的激励和约束机制。”银保监会副主席周亮在国务院联防联控机制新闻发布会上的一席发言震动银行圈。
公示显示，按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行超规发放薪酬工作的通知》要求，盘锦银行2016年到2018年度6位市管干部薪酬不应高于836.46万元，而实际发放了1222.09万元，超标准385.63万元。目前已全部退回超标薪酬。
与高管薪酬超发相对应的，是上述3年该行差强人意的经营数据：净利润总体下滑、不良贷款率从1.9%增至3.18%、拨备覆盖率暴跌至29.8%。
近年来有部分中小银行偏离主业、发展模式盲目追求速度和规模，已引起监管的注意。对此，监管的态度是“坚决扭转”，使中小银行回归本源、深耕本地、下沉服务，特别是强化社区和县域金融服务。对异地经营行为进行严格规范。
不过根据招商银行的统计，50万以上金融资产的客户只有2%，98%的客户把钱存到哪家银行都不用操心，中国的银行是安全的，不会像美国，今天银行倒，明天倒银行。
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