用户4361628470761
你好,我是雪儿,针对调岗纠纷,如何界定单位生产经营的需要.这个问题我来回答你.
用人单位因生产经营状况发生重大变化致使双方无法按照合同约定岗位继续履行劳动合同而对员工进行工作调整的，该行为具有客观合理性，不属于公司滥用经营管理权的情形。因经济性裁员所涉及的各种情形调岗是否属因经营需要调岗。《劳动合同法》第四十一条所规定的可以进行经济性裁员的下列情形：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因这些情形调岗显然也属因经营需要调岗。
在此情况下，用人单位和劳动者可以协商就变更劳动合同内容达成新的协议。劳动者在接受新的岗位安排后再行提出异议，明显缺乏合理性，故其据此主张被迫解除劳动关系不能成立。
希望我的回答可以帮助到你.
福建妹子雪儿
你好,下面我先就你的问题进行一些分析和探讨!
调岗,什么情况下可以调岗
以下是根据我自己工作中接触的情况,作出的小结.
用人单位与劳动者双方协商一致的情况下,可以进行调岗,调岗后的岗位和工资,福利以及工作内容等需要重新变更劳动合同的主体,也就是把变更后的劳动合同重新约定出来.
用人单位与劳动者签订劳动合同时的调岗情形出现时,用人单位可以根据事实情况来通知劳动者进行调岗(例如:用人单位录用劳动者时约定的岗位是销售经理,同时约定了销售经理的业绩指标和团队管理指标,如果劳动者签订后不能胜任的情况下,是可以进行调岗的)
劳动者因患疾病或非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的
用人单位能够证明劳动者无法胜任岗位工作的时候,可对劳动者进行岗位培训,培训后仍无法胜任工作的,可以提出调动岗位(这里要注意,如何证明员工不能胜任岗位,这个是需要企业拿出证明的,而且要合情合理,比如一个团队的销售员,业绩目标都是5万元,人家都完成了,就你完成不了,连续几个月都如此的情况下)
调岗可以,请企业拿出合理合法合规的依据
如今的劳动法还是偏向于保护劳动者的利益,为什么这里会强调合理合法合规呢?接下来我也一一举例分析!
如因企业原因调动岗位不能影响劳动者的生活和岗位待遇
1.把劳动者的岗位从A省调动到B省,这种就是属于不合理的情况,严重影响到了劳动者的生活,不可
2.因为企业生产方向调整,原来的部门需要撤除,那么劳动者以前是部门经理,企业如果把劳动者调到保洁部门去做保洁,不可!
3.原来工资1万,调岗后工资2000元,不可!
4.不与劳动者协商一致,硬来的情况下,不可!
5.调岗的所有流程必须有理有据,比如题主提到了,如何界定单位生产经营需要,如果一个部门同岗位都没有变化,就你的岗位发生变化,那么就可能不是生产经营需要,如果还调整了你的工作地点和岗位工资,那么也就不是了.
所以题主可以根据我上述的调岗情形,进行判定,希望我的回答能对你有所帮助!
大嘴说职场
调岗是否是用人单位经营上的必需，就是需要查明用人单位调职行为的原因。
用人单位调职行为原因包括公司组织部门的变动、人员编制的增减、为提升劳动者技能所必要的轮调、为公司业务的拓展以及重心转移所必要的调整等。
要结合上述原因看调职行为的真实性、必要性综合决定。如果公司确实是因为上述原因调岗，且很有必要性，没有不当动机的情况下，可以界定为公司生产经营的需要。
陈育律师劳动争议解决
恐怕除了个别需要特种行业上岗资质才能开展工作的岗位，一般都岗位调整恐怕多以上级安排为主吧。
