同事李強和我關係要好，出於個人成長需要選擇了離職，但最近卻鬱鬱寡歡。
我關心的問：“是不是新公司沒有原公司好？”
他說：“不是，各方面都算正常。”
我疑惑不已：“那有什麼心事？”
他才扭扭捏捏的說：“我剛離職的第二天，領導就把我踢出了工作群，領導太沒人情味了。“
我瞪了他一眼，怒吼著道：“是你自身有問題好不好，都離職了還不退群，等著歡送儀式呢？”
他才不好意思說道：“我也想過退群，但不知道怎麼退才好。”
我一本正經的答道：這個好說，如果你不是為了做“聖人婊”，我倒有三個離職退群的方式供你參考。
一、文藝範的可以來段深情的感恩
要離職了，多少有些不捨是可以理解的，畢竟同事和領導不管好壞，也在工作中陪伴幫助了你這麼多年。
在這離職的關頭，同事和領導對自己的幫助湧上心頭，歷歷在目，就像發生在昨天一樣。
這時你可以寫一篇深情的感恩小短文，這篇文的主題是回憶和同事領導間的點點滴滴，特別是領導對你的關愛和提拔一定要重點感謝，有一點一定要謹記，感恩的過程中，每一個同事都不可以落下，不然沒被點名的同事肯定會心生嫉妒，在同事面前丟了人。
如果這個同事真沒有幫你，你胡編亂造也得寫一個，不然你怎麼能安心的退群？
不難看出，感恩文寫好了皆大歡喜，寫不好你可能就要得罪人了。
二、大款範的可以發大紅包
如果你找了新工作，工資還翻了一番，為了體面的退群，所幸一個發大紅包（記住一定是大紅包，小紅包沒意思）退群，個人感覺比發感恩文要實在些。
對於這種類型的離職人員我還是非常喜歡的，雖然他離職了對我沒有影響，但至少搶了一個大紅包，也算對他有個念想。
如果你覺得不過癮，可以單獨@領導，發66元；@同事，發6.6元，這種退群方式，感覺粗暴又體面，相信你發完紅包後，大家一定都會在群裡對你“依依不捨”，說好多“未來祝好”的吉祥話。
當然，這個方式要有一定的經濟實力做基礎。
三、透明範的可以悄悄的離開
如開篇朋友李強，離職是為了個人成長，其實對同事領導還是有感情的，那說明從他的角度而言，可能只是對工作不滿足自己的需求而離職，而不是對同事領導不滿。
但反過來在領導和同事的角度來看，他們並不會這樣想，只會覺得少了一個人分擔工作，他們還需要繼續招新人培養，來代替你的工作，你的離職對他們是有害而無利的。
所以不管你用何種方式退群，他們其實都心知肚明，就算你不退群，領導也會在夜深人靜的時候悄悄的踢你出去。
因此，何必呢，費那麼多心思，想那麼多體面退群的方式，最後只是譁眾取寵罷了，真不如悄悄的退群，來的最體面，最安心。
你離職後，會用什麼方式退出工作群呢？歡迎評論區分享~
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