被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出

被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


前段時間,朋友在公司受欺負之後跑來找我訴苦。我問她:“為什麼只要受了委屈就跑來跟我說,就不怕我說出去嗎?”


朋友說:“你不會,而且跟你說,你會不打斷我,還能認真聽我說完。”


我想了想,好像真的是這樣。身邊朋友找我來訴苦 ,我都會把他們嚥到肚子裡,過後只當沒有過這事一樣。可能這就是我們作為內向者的優勢吧。


但同樣,在職場上,像我們這樣的內向者也是最容易被忽視的。我們的能力上司看不到,我們的功勞總能被別人搶了去,我們還總是被說成沒有團隊意識,高冷,不好說話……


在所有形容我們的詞語中,高冷好像是最善良的一種了。


但實際上,我們只是需要一點空間而已。


《內向心理學》的作者西爾維亞·洛肯曾對每個人的性格進行過深入的研究,著有《性格拼圖》,《內向高敏者》等書。在這些書中,無一例外地都提到了性格內向者的優勢。在她看來,性格的內向與外向並不是評價一個人的標準。而內向的人也並不是一無是處。


被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


在《內向心理學》這本書中,西爾維亞·洛肯向我們介紹了內向人的優勢以及他們處於不同身份時,這些優勢能帶來的巨大能量。


而內向的人如果想在職場上擺脫“小透明”的身份,就必須懂得利用自己的優勢,學會團隊合作,主動社交拓展人脈。


1.認清自己,利用優勢


內向的人很容易因為被人否定而陷入自我否定中,他們都具有自我批判的傾向,為了不讓這種事情發生在自己身上,我們必須要認識到自己身上的優勢以及價值的能力。


根據研究發現:內向者的大腦信息傳導通道與植物神經系統也別有利於專注、學習、自省與記憶。這也是內向者的巨大優勢。


內向者的優勢:謹慎、專注、安靜、獨立、自我探索、善於傾聽、善於分析、持之以恆、擅長寫作、有同理心。


作為員工,謹慎、專注、獨立、善於傾聽、持之以恆的能力是必不可少的。這些能力會一步一步使你成為更優秀的員工。


作為領導,安靜、自我探索、善於分析、有同理心的能力是必須擁有的。這些能力也會讓你成為一位好領導。


被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


不可否認的是,每個人都有自己的缺點,性格內向的人也是如此。他們有時會逃避,固執,甚至有時會過分理智,過於注重細節。但是,只要合理運用我們的短板,它們也會成為我們的助力器。


這些所謂的內向者的障礙同時也反映出了內向者們的需求。作為一個領導,恰好可以根據每個人不同的需求給予相應的關注,把自己團隊的力量發揮到極致。


2.團隊合作,實現共贏


職場上,我們會看到形形色色的人。只是在一個團隊裡,我們就能看到所謂的人情冷暖。內向者必須接受的一個事實就是:沒有人能夠任憑自己的意願而活,尤其是在職場上。


所以,我們必須接受和我們不一樣的人——那些在我們眼中也許是愛慕虛榮、愛出風頭、頭腦簡單、大嘴巴的人。


要知道,內向的短板正是那些外向者的優勢。一個團隊中不能沒有專注分析,認真做事的內向者,也不能沒有向上司討功勞,活躍氣氛的外向者。


讓兩種互補型的人在團隊中精誠合作才是領導者的目的。


這兩種性格的人雖然嘴上說著嫌棄對方,但又被對方深深吸引,也想成為向對方一樣的人。


被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


拿我來說,我就很喜歡那種在任何場合動能侃侃而談,只要有他在,場子絕不會冷掉的人。但我在他們面前絕不會表現出我有多喜歡他們,因為這是不管我有多努力都無法企及的。


我只不過是在用一種讓自己比較舒服的方式來掩飾自己的無能罷了。


當然,一個團隊只要有大於等於2個人同時存在就一定會發生衝突的,這不單單指的是內向者和外向者的衝突。


面對衝突的時候,我們必須學會相互理解和尊重,只有認識到我們每個人之間都有差異並要學會接受這種差異我們才能在一個團隊裡共存。


老闆絕不會喜歡惹事的員工。而一旦發生點什麼事情,老闆大都不會選擇聽你的解釋,而是會選擇一棒子打死。不管誰的錯,你們都要受罰。


所以,聰明的人在職場上都會選擇利用自己的優勢選擇和其他人和平共處。


3.主動社交,拓展人脈


走出去是對內向者來說比較難的事情。因為內向者的能量蓄積只需要自己獨處一段時間就好了。


但我們要知道,在信息高度發達的社會,沒有人會是一片孤舟。只有和島嶼連接起來,我們才能有生活下去的機會。


一個朋友年前辭職,不到 24小時就找到了新的工作靠得不僅僅是自己的實力還有就是人脈。


對公司而言,選擇你入職看中的除了你的能力之外還有你的人脈。


對於內向者來說,拓展人脈雖然難,但並不是毫無辦法。


被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


《內向心理學》中就為我們這樣的內向者找到了好的辦法。


  • 設定具體的目標
  • 分析自己的資源
  • 介紹朋友相互認識
  • 請朋友幫忙引薦
  • 持之以恆


上述的每一個步驟都不難,最難的是堅持。


《北京女子圖鑑》中的女主陳可不就是通過社交認識到了做人力資源的牛人,從而在自己換工作的時候找到了自己心儀且高薪的職位嗎?


要相信,我們的優勢也能夠在看似需要外向能力的社交中發揮能量的。


在社交中,內向者的優勢有安靜、專注、善於傾聽以及善於分析。


像我們這樣的人很少會給人危機感,所以只要發揮好我們的優勢,我們一定可以在嘈雜的社交中找到自己最需要的東西。

被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


單絲不成線,孤木不成林。


我們必須學會與自己相處,與他人相處。不論我們什麼身份,我們都可以打破別人的偏見。內向的人也可以在任何你需要的場合做出自己的成績。


希望你在看完之後不會再因為自己的性格而感到自卑。要相信,每種性格都是上天的饋贈。




簡介:十一月的雪,善良且溫暖

被忽視?被搶功?內向性格的人如何在職場上脫穎而出


分享到:


相關文章: