你不吹海浪
《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
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公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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今年因为疫情，国家和各省市分别延长了假期，推迟了复工时间。所以具体情况怎样还需要具体分析。
如果员工是在政府部门规定的假期内进行开除，属于非法解除劳动关系，需要进行2N的补偿（N与在单位的工作年限相关，有几年N就代表几个月的工资，不满6个月的，按半个月计算，6个月以上不满1年的，按1年计算）。
如果已经超出政府部门规定的假期，用人单位是有权利要求大家复工上班的。这就要看单位具体通知的复工时间和复工安排，如果在单位通知的复工期限内员工没能到岗，又没有请假，也没有和公司协商达成一致意见，那接下来的工作时间就属于旷工。具体旷工怎么处理，还要看企业又没有具体的规定，比如有的企业规定员工旷工几天，给予怎么样的处理，或员工旷工几天，属于严重违纪，可予以辞退处理。总之，企业开除员工，也不能太随意了，要有具体的依据，而不是想怎么样就怎么样。另外，就算公司制度有相关的规定，但是这些制度有没有公开发布，发布前有没有经过民主程序，也会涉及到制度规章是否有效的问题。如果没有效力，那也是不能作为开除员工依据的。
再就是保险，为员工缴纳保险是企业的义务，是必须交的，如果没交就是违法。
所以企业违法解除合同，以及不缴纳保险，员工可以向当地劳动保障部门先申请仲裁，获得2N的补偿，和补缴社保。如果仲裁结果不满意，还可以向当地人民法院提起诉讼。
劳动纠纷一般的程序就是“一裁两审”，只要企业存在明显不规范的地方，一般都还是维护劳动者权益的。所以大家还是要勇敢的通过法律途径，争取自己的应得权益。
追求独立自由的灵魂
公司辞退员工是否需要赔偿分以下几种情形：
一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内
(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的
(四)劳动合同期届满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
(六)用人单位被依法宣告破产的
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意，如果用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！
四、写在最后（关于维权）
公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
北京紫乾律师事务所
我是小申子，一名公司HR，我说几点建议希望可以帮到您。
1 国家在上个月复工初期明确意见为具备在家办公条件的优先在家办公，错峰分批回办公室，需配备口罩做好消杀，所以开除员工的理由不成立。
2 建议主张恢复工作岗位，或者友好协商离职补偿金，补偿标准N+1，“N”工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算，"1"一个月工资的代通知金。公司违法解除，也是2N。
3 国家明令规定用人单位及时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不是员工签了放弃就不履行的，可以主张对自己的社会保险进行补缴，不然就投诉到劳动稽查大队。
4 双方协商不成，可以申请人社局介入调解、仲裁或诉讼。
有什么问题可以随时再沟通，祝顺利。
职场小申子
你好，我是马叔，很高兴回答您的问题，公司无故开除员工应当承担经济赔偿，既使是因为疫情的原因，导致生产经营困难，也应当进行经济补偿。我从以下几个方面来回答你的问题：
1.公司应当进行经济补偿。因为疫情的原因，确实可能使有的单位生产经营发生困难，在这种情况下，解除合同要进行经济补偿，标准是每工作满一年发一个月的经济补偿金。
2.可直接提出经济赔偿。作为劳动者，无故被辞退，有权利要求公司提供必要的理由及依据，未经法定程序，不能无故辞退员工。如果单位以疫情为借口开除员工，则违反劳动法，应该进行经济赔偿，标准是经济补偿的两倍。
3.单位承担没有购买社会保险的责任。用人单位为职工缴纳社会保险，是劳动法等法律规定的法定义务。用人单位与职工签订的放弃购买社会保险的协议，违反法律的强制规定无效，应当承担没有购买社会保险带来的损害后果，比如医疗费用、失业保险金等等。
总之，当发生无故被单位辞退的情形时，要勇敢的拿起法律武器，通过调解、仲裁、诉讼的方式，维护自己的利益。我是马叔，支持请关注、点赞，谢谢～
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