那次拜访合作企业在刚入夏时期，刚毕业的应届生求职旺季，合作的企业是做培训行业。由于他们进入旺季，我时常会去观望。
在领导办公室，正好一位刚入职员工拿着一张合同进来，那已经是下午三点一刻。
他的职位是课后辅导教师，面试谈好五千七底薪，面试时谈好的，合同上怎么不一样。入职的第一天，早上学习培训了一早上，下午签合同，差别与原先谈的截然不同。
注意是底薪，底薪结构组成是基本工资3000，全勤奖600，课时奖金1600，餐补交通补贴500。这些福利待遇归纳于底薪，这是诱导引进人才，利用资源。
凑合的几项加起来数字是没错，但是一个月休息遇上节假日是没有补贴的，这样实际工资有减少。霸王条约在后续，分配给你学生，中途有学生不来的，扣除课时奖金1600， 上班期间有迟到请假，全勤奖无。
这位职工肯定不会同意，于是公司这么多约束的霸王条约，工资拿不了多少，当然不愿意在这授课教师，下午提出离职。
公司在工资各方面与你穿花纳锦，百怪千骑，当然留不住员工。该企业在当地名声不小，老牌培训教育机构，经营十年以上有了，可是员工屈指可数，寥寥可数。
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