單位在職工代表換屆選舉投票中，有部分基層領導阻撓威脅工人不準投票給某候選人，事發後候選人投訴到單位工會，但單位兩級工會在投訴方出示證據（包括證人）的前提下經過所謂調查認定不存在這種行為。後投訴人接著反映至市級省級工會，給出的回覆都是不痛不癢，對反映的事情沒有明確的是非界定，並說工會是社會組織，省市級工會對單位工會沒有強制的權力，只能調解矛盾，如果單位工會不採納也是沒有辦法。按照這種邏輯，是不是單位工會在企業裡可以為所欲為侵害工人權益，而不受上級工會組織約束？如果確是如此，那工人還要工會幹什麼？
分享到:
閱讀更多 杭州公交駕駛員 的文章
