親親管家-新一代智慧足浴管理系統
許多門店反饋，經常可以看見店內的足療師工作熱情不高、積極度下降、休息時除了玩手機還是玩手機，也不和身邊的人多溝通交流，容易懈怠。
是什麼原因造成這種現象的呢？除了足療師自身的原因，店內的管理層應該考慮一下門店是否存在管理制度的問題，從而打擊了他們的積極性？
想充分調動足療師的工作熱情，要從多方面考慮。親親管家帶領大家從兩個角度來分析：
1：足療師本身
2：管理層
1：從足療師角度看問題
①制定並實施目標
剛入行的新人技師一般都精力充沛，願意學習，工作的動力源源不斷，但時間久了便開始有所懈怠、迷茫。這是因為他們長期處在一個平臺上，熟練了自己的工作內容，導致不知道如何進階，也沒有給自己制定相應的工作計劃，所以就沒有努力的方向。
我們可以從短期目標起步，將目標細分化，比如這一週完成多少點鐘、這一個月完成多少業績，半年來自己的水平要提升多少……取得了短期目標就有成就感，再慢慢的將目標定得高一點，但不要忘了，要隨時修訂目標，做好短期目標和長期目標的平衡。
最重要的是，目標制訂後一定要實施，管理人員也可以提供適當的指導和幫助。針對這個目標，才能制定相應的工作計劃，併為之奮鬥。
②多做自我肯定
認可自己，遠比他人一切的褒獎贊揚來得實在。那如何做自我肯定呢？
a：多看一些具有激勵意義的書，聽一些對你有幫助的講座或參與其他任何能激勵你成長的事情。
b：多參加培訓班，多嘗試新事物。經常學習能讓你減少無聊感，保持持久的學習動力。
c：不要太過於看重自己的過失，而忽視自己的才華
自我激勵是相當有效的激勵方法，所以我們每天都要對取得的成功進行自我肯定。對自己做得好、做得對的地方進行肯定，而不要把眼光老盯著那些總是令你不愉快的20%的事情上。
③做事積極、主動
可以問問自己，你是願意在不斷的抱怨中成長還是願意沿著自己制定的目標成長？
因為消極工作，動力只是暫時的，只能簡單地推動你進步，無法使你獲得持續進步。一旦有了消極想法，工作的積極性自然會大打折扣。缺乏動力，工作就只是為了工作。這樣下去，想獲得更大的成功，永遠都只是個遙不可及的夢想。
但自己做事積極，盯著目標不斷付出，那個目標就像是一個磁場，會不斷吸引你，直至成功。困難的時候，這個目標就是你的原動力，會不斷指引你渡過難關，走出困境。
多想一下，你的動力在哪裡？沒有一種單獨的方法可以使你一直保持工作激情，直至達成夢想。但是仍然有許多其他輔助方法，比如：不斷嘗試新事物，在不斷的嘗試中才能發現，自己的原動力在哪裡。
2：從管理層角度看問題
①業績評估要客觀、多角度
很多時候，對足療師的評價都是由上級，比如足浴店老闆或主管一個人說了算。這樣做很難真正調動足療師的積極性，無法做到全面和客觀。
因此，多方面的評估會減少單一評估的弊病。老闆或經理以直接觀察和日常考核資料為依據來考核評價足療。這種方法最簡單，但考核結果需經足療師本人確定。
評定方式不應該僅限於主管或老闆對足療技師的評價，足療師本人、同事、甚至顧客都可以作為足療師業績考核的考官。
我們的目的是為了激發員工的潛力，所以增加評估的角度，才能儘可能的公正，最大限度地激勵他們。
②增加季度考評和獎勵
一年一次的業績考評，即使足療師全年業績都很出色，獎勵也就年底這一次。一段時間過後，成就感很快就會消退。而且很多人會因為做不到一年而離職。對足療師進行業績考核，最根本的目的是最大限度地發現他們的問題，並努力解決它，而不僅僅是為了發獎金。
年初就發現的問題，如果等到年底才解決，顯然不利於其個人發展，對足浴店的經營也會造成影響。
因此，可以考慮適當增加評估的頻率。每月一次，可能壓力過大，每季度一次應該是個不錯的考核頻率。評估結果與足療師的收入直接掛鉤。每次根據評估結果，適當調整下次業績考核的目標，將業績考核的效果最大化。
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