前幾天，剛好有時間就和一位朋友坐在一起閒聊。我朋友，在13年的時候入廠當了一名技術工人，當時的普遍待遇就比較低。入職的時候經理告訴他，由於朋友有大學文憑，因此從2000提升到了2800一個月。如果，三個月試用期滿合格，轉正後月薪大約在3500左右。在接下來的工作之中，通過他自己的努力以及同事的幫助，結果在半年的時間內，工資上漲到了4200。如今，已經在公司裡堅持工作了7年時間。去年的時候，由於總公司的建議，全體員工工資都有上漲，他的工資已經漲到了稅後8200。但是，從6月份開始領導就各種找他麻煩，如今更是從工資上開始動手腳。工資由原來到手的8200，開始每月遞減，現在拿到手已經只有7700左右了。
工資日漸長
現在，他最苦惱的就是還應不應該堅持這份工作。好處輪不到，出了差錯卻老是被冤枉到他的頭上。如果要辭職跳槽，經濟壓力又比較大。畢竟，去年剛有的小寶貝，各種貸款一個月都需要還7500。這樣的日子，他說要堅持三年才會有改善。面對這樣的一種情況，道底是應該考慮跳槽，還是要想辦法緩和他與領導之間的關係。
其實，作為身在職場的人士，時時刻刻都會有可能面臨各種困境。那麼，在面對這些問題的時候，應該是先找方法處理問題，還是任由發展最後迫不得已離職、跳槽去其他的公司呢？
個人覺得，作為朋友我的建議就是考慮一下現實的處境。對於這份工作，你需要搞清楚幾個問題，最後才能覺定應不應該跳槽：
1.對於現在的工作是否有足夠的認知和了解;
首先，從事一個行業幹一份工作，自己對於現有的工作任務是否有充分的瞭解和認知。俗話說：術業有專攻。假如，你們本來是接觸和學習的是機械類的。但是，現在的工作性質確實要你設計和優化，設備上的電路和終端控制系統。這完全就是兩種不同的工作，即便是在認真，隔行如隔山的道理還是因該要懂。除非你真的是天才人物，什麼東西一看就懂，一學就會。不過我相信，這樣的奇蹟是微乎其微的。
因此，我們就需要通過我們所接觸的工作，對自己所從事的行業慢慢的加深瞭解。同事，還需要通過不斷的工作，才能持續的積累經驗，這樣才能全面的對工作的本質有一個清楚的認知。
當自己理解了自己所做的工作之後，再結合自己的實際情況，綜合所有的因素考慮是否因該跳槽。如果能力足夠，經濟壓力又較小，同時自己也有一定的人脈關係。這時候，如果現有的平臺滿足不了自己的需求，壓縮了自己的發展空間。在這種情況下，就可以考慮辭職跳槽，去到一個更好的平臺，讓自己的能力可以得到充分的發揮。
對自己的工作要有認知
2.對現在的工作還感興趣嗎;
這一點也許有一部分人不認可，都是工作那裡有自己喜歡的和感興趣的。其實不然，很多時候興趣才是我們工作地最大動力。這裡我給大家講一個小故事。
故事一：
同學的小兒子剛上初一，從小喜歡看日本的動畫片蠟筆小新。但是呢，我同學覺得小孩子老是看動畫片也不好，於是就找到沒有翻譯的原版給他看。小朋友一看，動畫片裡面的娃娃是蠟筆小新啊，但是怎麼講的不是普通話呢，自己也聽不懂啊。這時候，就找他爸爸理論。結果我同學說，你光看動畫片有啥意思，日本還得有很多動畫名著。就你姐姐家，我上次去看了房間裡有幾箱子，如果你不學習日語，以後你看那些動東西的時候就像聽天書。從此，小孩子為了看到更多的好的動畫名著，每天自願在網上找資料學習2小時，到如今已經堅持了有3年。前幾天，我過去找他爸的時候才發現，他正好在玩一款日版的遊戲。走過去一看才發現，這款日本的單機遊戲，都沒有語音漢化全是日文。我就問他，小子你現在看得懂嗎？他轉回頭說：“叔叔，這些基本點對話我90%都懂了，如果有不懂的，結合劇情一猜就十有八九就是那個意思。”
上面我所說的這個故事，想要表達的意思就是，興趣是一個人的老師。要想堅持，沒有興趣的支持到了最後就會產生疲憊和厭倦。也正因為如此，興趣才是一個人堅持下來的動力。一旦對工作有了興趣，那麼做事情的時候即便是沒有人督促，自己也能盡心盡力的認真完成。如果是本來就沒有興趣，領導又催促的比較急，這時候就有可能做事情敷衍了事，草草完工，一點都不注重工作完成的質量。而且，由於他人的催促，甚至會對工作本身產生厭惡，從而從心裡發生出牴觸情緒。
所以，如果對於現有的工作還算是比較滿意的。那麼就應該好好打珍惜，利用工作的機會努力的學習進步，遇到機遇就要把握住機會。讓自己在愉快工作的同時，還能夠獲得升職加薪的機會。
假如，現在自己對這一份工作已經是很失望了，分析原因之後也覺得不會有太大的發展前景。這時候，根據自己的能力和實際情況，就可以考慮跳槽，去找一個適合自己的工作，而不是耗在一個地方庸庸碌碌過一輩子。
3,如果領導一直這樣，會為了生活選擇妥協嗎;
最後一點，在職場當中也是比較常見。為什麼會出現這樣的情況，要麼是自己打能力比較強，領導感受到了威脅。領導打壓你，就是為了把威脅扼殺在萌芽之中。要麼就是，你的能力真的是非常的差。憑藉你的工作能力，已經是無法符合現在崗位的要求。
打壓之下，妥協還是另尋出路
那麼就這兩個問題作出分析。如果是能力強，在這種情況之下，不一定是領導在打壓，有可能他本來做事情就比較嚴格。當然，如果對其他人都很好，單單對自己會這樣，那就需要小心了。這時候就不要太過於衝動，畢竟現在還要在這裡工作。
這時候應該做的事情就是分析，為什麼領導會單單對自己“青睞有加”。是因為你的能力強，對領導產生了威脅。還是自己做了什麼不對的事情，不小心傳到了領導那裡，現在要藉機打壓你。或者是，因為在工作中的疏忽，無意之中得罪了領導。有機會建議還是和領導好好溝通，順便給領導解釋一下原因，消除誤會。
其實，能被領導打壓也就側面說明了你還是具有一丁點價值。這時候，對於領導表面上還是要服從他，背地裡再想辦法尋找後路。既然領導下定決心要搞你，那麼這時候就要考慮好自己的退路。即便是要跳槽，也要先找好合適的下家在作出行動。
總結語，是否應該跳槽需要考慮的因素有很多。跳槽所帶來的問題也比較麻煩，如果要跳槽就一定要處理好工作商店一切事物，不要讓現在的企業抓住機會拿捏你。
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