跳槽，捷徑？

跳槽。

一個升職加薪的捷徑，很多人樂此不疲。

但是到底跳槽能不能飛黃騰達呢？

我這個做薪酬數據出身的人，想看看數據。

先說結論：

隨著各行業從蠻荒發展進入成熟產業迭代。

加之各家公司對於人才識別水平的上升。

跳槽漲薪逐漸趨於理性。

未來通過跳槽獲得的收益會減低，

逐漸趨近於跳槽所帶來的沉沒成本。

說句大白話：現在各家公司都不傻了，成熟穩重了。

來，看看我是怎麼得出這個數據的。

首先看一下2018年的全年各城市全行業平均跳槽漲薪率：

可以看到，2018年一線城市的跳槽漲薪率都在45%以上。

我們一般認為：

城市規模越小，跳槽成本越高，因為可選範圍小，招聘市場也相對狹窄等等因素。

同時，城市規模越小，跳槽收益也越低，因為行業活性和盈利能力限制。

因此，小城市的跳槽漲薪率是理性值。

2018年三線以下城市的平均跳槽漲薪率為：19.17%。

這個時候再次對比一線城市，是不是感覺有點瘋狂了。

但，

隨著今年經濟形勢問題，

大家對於未來的預期逐漸理性。

更加重視當下經營，

我們來看看各個行業的跳槽漲薪率情況。

一、互聯網行業

二、金融行業

三、房地產行業

四、醫藥行業

五、消費品行業

六、教育行業

七、機械製造行業

我們能夠看到：

除了醫藥和教育行業還能勉強摸到40%，

其他全部下跌。

數據永遠是無情的，客觀冷血。

這也是我喜歡數據的原因。

經濟形勢和未來預期，

對於行業的付薪能力有這個絕對的、直接的影響。

當形勢好的時候，跳槽也許能給你更多薪酬。

不好的時候，理性就是這麼殘酷。

但是，跳槽成本，永遠是不變的。

不知道下半年行業情況會怎麼樣，

我也很期待年底再次看看這個數據。

希望能有所好轉。

完整報告，在V公號：liborenli 首頁回覆：2019上半年 即可下載。

好了，我們下期再見！