下午，我剛送走一位推薦候選人，電話就響了。一位之前在ZX的同事來的電話，說我不回她的微信，就只在電話找人了。
她現在遇到了一個困擾，要請我這個老領導分析一下，並給一個傾向性的建議。
她在現公司做了10 年的人力資源經理了，雖然也有幾次工資調增，但她的工資基數低，漲幅並不是很大。近期她收到一個能源公司的Offer,工資是她現在的兩倍。公司是能源產業的集團公司，屬於半壟斷行業，業務和經營狀況很好，集團人力資源總監崗位的誘惑太大了。
但面臨選擇的她卻十分糾結。
現公司老闆對她很不錯，她的許多大事都是在這個公司完成的，結婚、生孩子、買房買車、學歷深造等都得到過老闆的資助。從情理上要辭職離開工作了10年的公司內心感到不捨、不安，給老闆提出也很難為情。但昂貴的孩子教育支付、每月的房、車按揭貸款讓她渴望得到更多的收入，何況10年來，還是個部門經理她經不起集團總監崗位的誘惑。
面對如此大事，要我給她一個傾向性的建議，的確有些困難，我讓她分析得失利弊，進行權衡，再行定奪。
現在我們先來分析一下跳槽到底選什麼時候好？
一、對於行業確實非常不喜歡
常言說，"女怕嫁錯郎，男怕入錯行"，其實入錯行這件事，人人都怕。每一個職場上人只有先喜歡自己的行業，才能夠擁有足夠激情和動力面對挑戰，讓職業生涯事半功倍。
你喜歡工作，那你工作時自然也是快樂的，不會覺得自己是迫於生計而工作，不會覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現在的工作不喜歡讓你難受到了極點，那就要考慮是不是應該換工作了。
我遇到過很多應屆畢業生，初入職場時的困惑。因為他們高考時報考志願學校並不是自己喜歡的學校，所學的專業也不是自己喜歡的專業。擇業時想進入的行業和工作都與大學專業無關，難以想象要找到一份自己感興趣的而非自身專業的工作會遇到多少次正當理由的拒絕。我認為要進入職場的人，職業規劃應該從學校開始，否則以後會走許多的彎路，畢業即失業。
二、自身發展受限
我畢業時就進入一家農業企業，憑藉自己的專業功底短短六個月就當上了公司的辦公室主任。可這辦公室主任一當就是9年。我感覺自己的職業發展受限，再提升自己很難。期間我多次找老闆，提出換工作崗位。老闆也沒有拒絕，讓我招到一個可以頂替自己的人就可以換崗。於是，我千方百計尋訪了許多高端候選人，但最終大多都"犧牲"在試用期或一年內……
時間就是金錢，當你在職場中已經發展到一定高度，很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作，或是當前的工作無法提升自己的能力，工作內容沒有任何價值可言的情況下，不妨當斷則斷，及時止損。
要不然長時間的停滯不前，很容易讓我們逐漸墮入舒適區，在慣性的驅使下思維陷入麻木，不願思考，得過且過，這是一個十分危險的信號。如果你渴望超越，只有轉換新思路，或換個新環境，跳出舒適區才能有效自救。
三、公司生命週期即將結束
對於職場人來說，先有平臺，然後才是個人。每一家公司都有其生命週期，一般而言如果公司的發展連續幾年跟不上市場的趨勢，或是公司和管理層已經喪失做大事業的決心和格局時，那麼這個時候一定要提前行動，不要猶豫。
我認識一個朋友之前在某投資公司擔任市場總監，在局勢已經惡化的情況下，他卻遲遲不肯辭職，問其原因，他竟答道：辭職不如等著被裁，至少N+1呢。
古語有云，人無遠慮必有近憂，智者不立危牆之下，為了幾個月的補償，待在一個週期即將結束的公司耗時間，做"四等"員工（等下班、等發工資、等裁員、等退休）。看似貪到了小利，實則嚴重阻礙了自身的成長。
另外，一旦被裁員往往很難馬上找到合適的工作，加上等待的機會成本，其實算起來更多是得不償失。
四、有更高更好的平臺
人往高處走，水往低處流，歸根究底，努力工作是為了尋求更好的發展，如果遇到更高的平臺拋來的橄欖枝，或是更好的發展機會，不妨認真考慮，行動果決。
曾聽過這樣一則故事：某公司財管在一家創業公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈發享受起沒有壓力的安逸工作環境，面對當地一家跨國企業發來的高薪跳槽邀請，為難糾結了很久，最終還是沒有去。沒想到競爭企業轉頭便把她的助理給挖走。
畢竟兩家公司行業地位和先天資源相差太遠，去了以後那名同事薪資翻番不說，發展和成長也十分迅猛，人脈和資源也達到她無法企及的高度，一度讓其懊悔不已。
雖然去或留沒有絕對的對錯，但許多時候確實是選擇大於努力，一個正確的選擇可以更好的實現個人成長。
選擇不對，努力白費。機不可失，時不再來。如果有這樣的機會，你還在猶豫什麼呢？
很喜歡一位作家說的一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時候辭職離開，寄希望於環境的改變能帶來點兒什麼；而強者，是在自己感覺最好的時候辭職離開，尋求更高更遠的天地。
說到底，每一次跳槽都會讓你焦慮不安，每一次跳槽都是傷筋動骨，建議在換工作之前，首先與公司領導好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。
別抱有僥倖的心理，以為跳槽後之前遇到的問題將不復存在。如果是個人原因導致職業發展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便只是將同樣的問題帶到新的公司而已。
靜心細想工作中，總能聽到身邊不少人嚷嚷著要辭職。有人當機立斷，說走就走；有人彷徨猶豫，一拖再拖。
那麼，到底應該怎樣判斷自己要不要換工作？什麼時候又是換工作的最佳時機呢？在討論這些問題之前，如果你希望辭職的原因是因為遇到以下這三種情況的時候，則建議你再謹慎考慮一下。
一、為實現金錢短期增加的時候
許多職場人一遇到漲工資的跳槽機會就辭職，卻忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以後，反倒舉步維艱，發展不如從前。
因而，身處職場不能光只考慮眼前價值而忽略長遠效益。如果一個人在公司中有成長的機會，則應考慮到自身所創造的"未來效益"。
另外，除了薪資，成長機會、人際關係、工作環境等也應納入"未來效益"當中，特別是成長際遇給人帶來的成長與發揮，其價值遠遠高於高薪。即便當前"現錢"沒有增加，但也只是時間問題。
不要輕易放棄一個可以讓自己有成長機會的工作，新環境不一定比舊環境好不說，再加上磨合與適應過程，遇到一個只有漲工資的跳槽機會時，還是需要慎重考慮一下。
我的一位老領導曾說：看到想跳進去的公司給了一個不錯的職位，比現在的薪酬還要高些，就毅然跳了過去。但你這一跳其實還是在同一圈層，並沒有螺旋式上升。你放棄了自己現在 "航母"平臺可能成長為"艦長"的機會。你自認為去了"小船"當了"船長",實現了從"航母水手"到"船長"的轉變，但這兩個水面載體的平臺大不相同，你以後只能在小型水面載體上轉換，要再上大型水面載體的可能性不大了。
為了金錢短期增加，職位提升的跳槽，並非明知之舉，而是一種鼠目寸光的短見行為。
二、工作中受委屈，有情緒的時候
仔細回想身邊朋友或同事辭職的理由，聽過最多的便是：做得不開心。特別是和同事關係相處不好、被領導訓斥等情況下，最容易產生跳槽情緒。更有甚者說與老闆理念不同，是沒有交點的平行線。
換位思考才是遣散負面情緒的有效良藥。人上一百，形形色色。我們在工作中要面對不同專業、不同性別、不同年齡、不同職級、不同工作方式的各類人員相處，你總不能讓大家完全都順從於你，按你的思維方式來行事。誠然，領導也有難處，工作的壓力要比你大的多。
在問題面前，逃避永遠是最愚蠢的行為。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對一樣的問題。
工作委屈，其實也是人際關係危機的一種表現形式。與領導、同事在適當的場合、適當的地點、通過適當的語言和恰如其分的表達方式與其溝通交流，完全可以得到領導的關心、同級的理解、下屬的支持。一味的抱怨或逃避，只能讓你更是一籌莫展。
三、單純因為工作太忙的時候
網上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用於大多數職場人目前的生活狀態，誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領導交待的工作加班到天亮。
想起我的一份工作，正好趕上集團組織構架重新設計，需要經常熬夜加班，乃至週末也得突擊工作，因為覺得太苦太累一度想放棄，但還是咬牙撐過了那段最為忙碌的時光。
讓人感慨的是，事後幾個同伴回想起那段難熬的時光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的充實和快樂。
有意義能學到東西的忙碌，是最磨礪人。如果你因為工作太忙而辭職，很可能便因此而失去上升自己能力的機會。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業充滿機會，工作忙不應該成為換工作的原因。
所以，一旦產生想換工作的想法時，務必先搞清楚自己目前的狀況，再做進一步的打算。否則很有可能只是"從一個坑跳到另一個坑"。
最後的最後：綜上，我從跳槽和穩崗兩個方面闡述了職業選擇時要綜合考究的情形，這也為大多數職場人面臨職業選擇困惑時提供幫助，這無疑給了你可行性意見和建議，如果要說傾向性，你應該已經有了。
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