人口老齡化已經成為趨勢，但是不少年長的企業家仍然以榜樣的姿態活躍在公眾視角，華為創始人任正非，75歲高齡的他表示要等到“長生不老藥”出現之後才退休；90歲退休的李嘉誠從12歲開始工作，78年沒有停止過；68歲的董明珠曾說，感覺現在依舊和25歲的時候一樣年輕。在有錢人的世界裡，“退休”就等於把寶貴的生命提前關進了籠子裡。
“永不退休者”也逐漸在這些人身上體現出來，對於他們而言，退休與否全看自己的心情，“退而不休”成為了他們中大多數人的退休狀態。而同樣的關鍵放在“窮人”身上就不一樣了。當然，這裡指的“窮人”並不一定指那些沒有錢的人，而是那些從事高危職業的人群；那些靠體力的勞動者；那些頻繁換工作、經常失業的人群等……
許多人希望在努力工作了大半輩子後，能早點安享晚年的生活，早退休就等於早解放。不過退休以後，生活確實事比較舒服自在的。另外，現在很多人都交了社保。退休後，他們每個月還可以領到養老金，對於自己的基本生活仍然有一定的保障。然而，隨著經濟水平的不斷提高，人均壽命也在增加。前幾年提到的延遲退休現在已經提上了“議事日程”。雖然消息已經流傳多年。但是直到現在，仍然沒有正式的政策出臺。
關於延遲退休的政策，有些人支持，也有些人反對。人社部也認為這是一項關係到全國民眾的重大社會政策，所以政府目前會慎重考慮這項政策的發佈。不過一旦“延遲退休”政策宣佈，男性和女性公民都可能不得不延遲退休一到五年。許多人擔心的不是他們還得再努力工作幾年，而是他們能否保住現在的工作。
對於企事業單位工作人員和公務員，實行“延遲退休”是沒有問題的。但是對於打工的農民工或者從事高風險工作的人來說，遲遲不退休對於他們來說，無疑是巨大的壓力。從事體力勞動，隨著勞動者年齡增大，人到50歲在幹繁重的體力活兒真的有點吃不消了，而且也意味著這些人將面臨失業和難以找到工作的劣勢等。
關於我們提到的問題，人社部表示，延遲退休年齡涉及群眾切身利益，是重大的政策調整。特別是在當前就業形勢複雜，就業壓力大的當下。在去年的全國兩會上，相關成員提出了提高法定退休年齡的建議。而人社部再次回應，這是一個必然的趨勢，但是現在不同的行業和群體有不同的看法，所以人社部會進行深入的研究和論證，然後提出相應的方案建議。
近年來，許多國家都推遲了職工的法定退休年齡。例如，2017年，俄羅斯制定了“延遲退休”條款；去年上半年，日本政府也表示，正在考慮將工人的退休年齡從65歲提高到70歲。隨後，新加坡也在2019年的國慶群眾大會上宣佈，將在未來10年內把法定退休年齡從62歲提高到65歲，再就業年齡從67歲提高到70歲……
人社部副部長湯濤表示，對於“延遲退休”政策，企業幹部可以根據政府部門的規定優先解決。對於普通職工來說，是否同意延遲退休取決於該員工是否同意。
目前，隨著我國人口老齡化日益嚴重，企業職工養老金的參保人數大幅增加，已經達到8000多萬人。1999年，我國的老年人口是1.3億，佔比為10%；而去年，我國的老年人口已達2.49億，佔比上升到了17.9%，可見這二十年間我國人口老齡化速度是很快的。根據預估，從現在到2050年，我國60歲以上的老年人口將從2.5億增長到近5億。
延遲退休政策實際上是為了應對人口老齡化的發展趨勢。首先是在2012年，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平就指出，我國的退休年齡應逐步延遲，建議在2045年之前把男女退休年齡都改成65歲。
其次是在2015年，人社部部長尹蔚民也指出，我國是世界上退休年齡最早的國家，有必要向後延遲。在接受記者採訪時明確表示，他將努力在2015年完成“延遲退休”方案的制定，通過2016年中央委員會的同意尋求社會意見，於2017年正式推出，最後在五年後實現它。換句話說，真正的實現時間是2022年。
顯然，延遲退休可能真的會是未來的一個發展趨勢，“延遲退休”政策對70後的影響最大。因此，要儘快制定自己的養老金計劃，不然可就晚了。然而，目前的“延遲退休”仍面臨許多阻礙，因此官方迄今尚未公佈該方案。
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