今天，我们普及一下经济补偿金的相关知识
经济补偿金：指的是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
用人单位需支付经济补偿金的情况：
辞退
一、用人单位解除、终止劳动合同
1、 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；
12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；
13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的；
14、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
15、
离职
因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
二、劳动者提出解除劳动合同
1、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3、 用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
4、 用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
5、 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
6、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
7、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
8、 用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、 用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10、 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11、 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
16、 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
以下情况，用人单位无需支付经济补偿金
1、 协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
2、 劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的；
3、 因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的；
4、 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、 劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（参照合同法第39条）；
6、 非全日制劳动合同终止的；
7、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
8、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
经济补偿金的计算
月工资基数确定标准：离职前十二个月的平均工资。
案例
补偿期限确定标准：工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；
案例：王某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月月薪调整为6000元。
1、 如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？
解析：本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算
（2008年1月1日）[(6000×4）+（5000×8）] ÷12 ×0.5 = 2666.66
2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？
解析：经济性裁员，经济补偿金不仅要支付2008年实行经济补偿后年限的还要支付08以前的，无12个月封顶。
[(6000×3)+(5000×9)] ÷12×（8+0.5） = 44625元
以上相关内容，综合参考《中华人民共和国劳动法》（ 1995年1月1日起施行）、《中华人民共和国劳动合同》法（ 2008年1月1日起施行）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）、以及相关地方相关法律法规、通知、说明。
国务院4月3日发布公告（国办发明电〔2020〕12号） “为表达全国各族人民对抗击新冠肺炎疫情斗争牺牲烈士和逝世同胞的深切哀悼，国务院决定，2020年4月4日举行全国性哀悼活动。在此期间，全国和驻外使领馆下半旗志哀，全国停止公共娱乐活动。
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